Земельная рабочая группа по созданию памятки в центре по региональным стратегиям 11
Памятка для привлечения и улучшения работы добровольцев в пожарной службе в Гессене.
Стандарт
|
- В рамках родительских вечеров обучать правильному обращению с огнем. Эти информационные мероприятия должны состояться в преддверье собственно обучения пожарной безопасности (детей). На них родители смогут узнать о различных пожарных отрядах (как, н-р, Бамбини-пожарный отряд) и познакомиться с их предложениями. Информативными являются иллюстрации (статистики), с помощью которых демонстрируются успехи пожарных отрядов.
Контактное лицо: господин Шмидт, детский пожарный отряд, Фульда
При обучении пожарной безопасности в детских садах нужно обратить внимание на след.пункты:
-
Совместная концепция родительского вечера с педагогическим составом
-
Объявление о родительском вечере на всех необходимых языках. Т.к. во множестве детских садов и школах родители не владеют немецким языком, то существенно может помочь установление контакта с родителями и попечительским советом перед родительским вечером, чтобы по возможности перевести тексты на необходимые языки и мотивировать мигрантов к присутствию на вечере (по опыту госп. Сельвер Эрол)
-
Совместное проведение родительского вечера с контактными лицами пожарной службы
-
Наглядная подача информации: о том, как распознать опасность, как ее избежать и как подать сигнал тревоги.
Совершить настоящий сигнал тревоги в координирующую инстанцию
(необходима договоренность, возможна учебная тревога для соответствующего пожарного отряда или руководства)
-
Инфоматериалы – по возможности многоязычные – раздать родителям и т.о. обеспечить углубление знаний.
-
Напр., выпуск грамоты «пожарного инспектора» для детей
-
Посещение пожарной службы с представлением для детей деятельности и аппаратуры. Участие родителей в посещение пожарной службы желательно
-
Повторение подобного мероприятия в начальной школе
- Обучение пожарной безопасности в начальной школе построено по похожему принципу, как и в детском саду. Особое значение здесь имеют следующие моменты:
А) показать пожарную технику
Б) потренировать «сигнал тревоги» по телефону
|
Земельная рабочая группа по созданию памятки в центре по региональным стратегиям 12
Памятка по привлечению и улучшению работы добровольцев в пожарной службе в Гессене.
1.1.4 Обучение пожарной безопасности
|
Чтобы заинтересовать людей надолго, могут быть розданы купоны на тренировку (см.2.1.5 Купоны на пробный визит)
Также должны быть использованы рекламные материалы. Нужно обратить внимание на педагогическую составляющую, чтобы сделать интенсивнее занятие по темам «Пожар» и «Борьба с огнем». Также можно раздавать не только автомобили и наклейки, но и книжки-раскраски с региональным подтекстом. При их создании можно взаимодействовать с локальными партнерами (например, Страхование в сберегательной кассе).
-Дальнейшие возможности предлагают подготовленные рабочие материалы (описание и контактный адрес: контора)
- Предложение по обучению пожарной безопасности к вашим услугам также в земельной школе пожарных.
|
Рекомендуемые проекты
|
- Молодежь легко вовлечь в обучение пожарной безопасности, если самостоятельно создать на компьютере локально-ориентированный список действий в ЧС
Для печати списков имеет смысл найти рекламных партнеров.
- Посредством построения рабочего круга (регионального, локального) по обучению пожарной безопасности местные пожарные объединения могут выдвигать собственные идеи.
|
1.1.5 Купон на «пробный визит»
Общие указания
|
Купоны на пробный визит и сами посещения снижают границы для интересующихся пожарной деятельностью
|
Стандарт
|
Пожарные отделения выпускают купоны на пробный визит (образец в земельном пожарном объединении). Выдаются во время общественных акций. Погашаются во время пожарных тренировок.
купоны на пробный визит требуют актуального повода. В талоне указаны конкретное место и время для погашения (по возможности как можно скорее); купон не перегружен текстом. Называние контактного лица (по имени и с представлением человека) необходимо для интересующихся, чтобы они знали, к кому могут обратиться. Он принимает новичков и служит для группы ориентиром. Это повышает мотивацию интересующихся действительно прийти. (сравн. «Культура приема», 4)
Поход в детские сады может быть использован для раздачи там купонов. Основной вопрос: какие купоны обладают для соответствующих интересующихся смыслом?
|
Земельная рабочая группа по созданию памятки в центре по региональным стратегиям 13
Памятка по привлечению и улучшению работы добровольцев в пожарной службе в Гессене.
1.1.5 Купон на «пробный визит»
|
Важные рамочные условия:
- назначение точного времени
- подготовка программы
- назначение ответственных
- сделать предложение «вкусным» (в характере ивент-мероприятия)
- сделать пользу для посетителей наглядной, применять убедительные аргументы, чтобы перешагнуть барьеры
|
Рекомендуемые проекты
|
Для подготовки встречи важно обратить внимание на собственные средства соответствующей пожарной группы! Везде, н-р, возможно задействование пожарных насосов.
Примером сценария встречи может быть: накачать воду из реки/ручья, провести пожарную атаку, продемонстрировать действия и способности техники.
Еще:
Способствовать ощущению вовлеченности в пожарный отряд посредством отправления интересующиеся целенаправленно на в автомобили пожарной охраны на лестницы-трехколенки
|
-
Денежные пожертвования/Фандрайзинг/Привлечение спонсорских средств/Фонды
Общие указания
|
Пожарные отряды мало обращаются за поддержкой к экономическим предприятиям или другим партнерам. До сих пор нет опыта во взаимодействии с фондами. Они представляют структуры поддержки. Здесь рекомендуется заводить новые связи!
Нужно обращаться к Спискам региональных фондов или подобных им с задачами, соответствующими работе пожарных служб (н-р, поддержка молодежной работы или поддержка локальных проектов). Списки региональных фондов можно найти по адресу www.gemeinsam-aktiv.de/publikationen.cfm или www.stiftungen.org
|
Стандарт
|
- Пожарные отряды не должны проявлять робость в принятии финансовой поддержки от предприятий на четко прописанные и ограниченные по времени проекты. Это рекомендуется, например, в молодежной работе, чтобы обеспечить свободное время или в работе с общественностью, чтобы снять фильм о пожарной охране.
- Пожарные не должны заключать спонсорские контракты, которые обязывают (в течение долгого времени) обеспечивать рекламу их партнерам. Любые зависимые отношения несут вред
- При единичных событиях/проектах спонсорская деятельность может вносить значительный вклад для пожарной охраны. Например: для пострадавших от пожара отряде.
|
Земельная рабочая группа по созданию памятки в центре по региональным стратегиям 13
|
- Предприятия могут дать нечто большее, чем деньги! Предоставить материал или услуги бесплатно (особенно в работе с общественностью)
|
Рекомендуемые проекты
|
Думайте все время о людях. Предприниматели все время хотят куда-то двигаться! Почему не вместе с пожарными?
| -
Обмен информацией с ответственными за принятие решений в коммунах
Общие указания
|
Не всем ответственным за принятие рений в коммунах ясно, что людской ресурс в добровольческих пожарных объединениях – на примере земли – из года в год истощается. Нужно действовать незамедлительно и коммуны должны при этом активно содействовать и поддерживать (см. п.1.3.3)
Добровольческие пожарные объединения не выпрашивают внимание, это уверенные в себе граждане своего родного города
|
Стандарт
|
- города и общины особо обращают внимание на пожарные объединения во время их деятельности по поддержке гражданской активности
- Руководители добровольческих пожарных объединений должны отчитываться перед магистратом или правлением общины, чтобы показать успехи деятельности пожарной охраны и представить свои требования. Сюда относятся также запланированные действия.
Девиз: добровольческое пожарное объединение современно, уверено в себе и привлекательно.
|
Рекомендуемые проекты
|
Пожарная служба должно напоминать магистрату или совету общины о том, что им должна быть предоставлена возможность там представлять свою работу. Перед этими органами коммуны могут быть регулярно (напр., один раз в год) представлены отчеты об успехах пожарных служб и их требованиях.
До сих пор у руководителей пожарных служб напр. окружных пожарных инспекторов на заседаниях органов коммуны (представительство общины, собрании депутатов городского совета. крейстага) не существует «права докладывать». Министерство внутренних дел Гессена, однак,о подчеркнуло в 2004 г., что в представительствах должен быть представлен годовой устный отчет об актуальном положении дел пожарной службы на местах и их задачах по обеспечению общественной безопасности.
С помощью этих отчетов значение добровольческих пожарных отрядов могло бы быть усилено в глазах носителей мандатов и могли бы быть разбужены интерес и готовность, выступить еще сильнее в защиту необходимых требований на местах. Таким образом, общее настроение, имидж пожарной службы улучшились, что могло бы иметь положительные последствия для привлечения новых сил.
|
Земельная рабочая группа по созданию памятки в центре по региональным стратегиям 15
-
Обмен информацией с ответственными за принятие решений в коммунах
|
В дальнейшем возникает возможность при необходимости как минимум привлекать в качестве эксперта руководителя местного добровольческого пожарного отряда, §62 ст.6 Гессенское положение об общинах
- Пожарная служба назначает отдельных граждан в жюри соревнования на лучшее противопожарное мероприятие (2.3)
- Пожарные объединения сами могут проявлять активность: проявлять инициативу и приглашать к себе ответственных политических лиц. При этом они должны быть информированы о правовом положении пожарных отделении. К сожалению, политики не всегда в достаточной степени располагают подобными знаниями. В этом отношении может быть полезно выступать на семинарах мэра. Там можно также разъяснить значение демографических изменений как угрозы/ вызова для пожарных. Т.к. это неразделимо связано с обеспечением обслуживания коммун в будущем.
- годовые общие собрания добровольческих пожарных отрядов использовать для того, чтобы формировать потребности («обозначить, где жмут ботинки»). Необходимость должна быть профессионально и в соответствии с потребностями обоснована.
Важно, не только «заикаться» о проблемах или знакомить политиков с обширным «списком потребностей». С другой стороны нужно избежать одностороннего легкомысленного подхода. Возникает возможность создавать отчеты в прессе о событиях, чтобы позиционировать отчеты как полезные для общества. На этом месте нужно взвесить за и против, не будет ли одно годовое главное собрание без присутствия прессы эффективнее в зависимости от обстоятельств (защищенная атмосфера, более честная обработка проблемных тем)
- Доставлять устные и письменные отчеты в органы коммуны. Здесь важно, сохранять нейтралитет посредством одинакового обращения со всеми политическими партиями. Иначе грозят упреки в партийных предпочтениях. Контакт со всеми фракциями должен быть в равной степени продуманным, чтобы информационный поток был одинаково обеспечен везде в свою очередь.
|
Земельная рабочая группа по созданию памятки в центре по региональным стратегиям 16
-
Культура выражения признания
Признание важно, чтобы продемонстрировать успехи и мотивировать других. Это ключевой инструмент, чтобы укрепить действия добровольцев и привлечь новых добровольцев.
Мы говорим о культуре выражения признания, если признание есть нечто больше, чем раздача орденов и значков отличия раз в год. Культура выражения признания это основная установка организации, которая не ограничивается единичными поводами. Она инвестирует в людей и делает их сильнее. Культура выражения признания - это значит оценивать, отмечать и поддерживать дальнейшее развитие. Это три ступени широко распространенной Нюртингенской философии признания или также известная как три «В».
Культура признания в добровольческих пожарных отрядах может проводиться в трех направлениях или трех аспектах:
-
Признание внутри пожарного отряда: руководство отмечает отдельных лиц, команда благодарит руководителей или объединение и т.д.
-
Признание извне: хорошая работа с прессой приводит к тому, что общественность принимает работу пожарных отрядов и выражает благодарность, мэр проявляет себя соответственно, фирмы/предприятия благодарят пожарные отряды публично.
-
Нести признание в массы: пожарные отряды отмечают других, например за удачно проведенные противопожарные мероприятия или за хорошую разъяснительную работу среди детей, домовладельцев и пожилых людей и т.д.
1.2.1. Признание внутри пожарного отряда
Общие указания
|
Упоминаются все, если речь идет о развитии собственной культуры признания. Нет «очереди на признание»
|
Стандарт
|
- ответственные за работу с прессой регулярно публикуют (н-р, поквартально) отчеты о тех, кто поддерживает пожарные отряды, но неизвестен общественности
кладовщики
работники кухни
воспитатель молодежных отрядов
водители
руководители образовательных отрядов и т.д.
- Признание производится в творческом виде, нет рутине!
- для признания являются решающими не только успешные годы службы – в таком случае молодежь никогда бы не попала в списки. Важно признание отдельных инициатив.
|
Земельная рабочая группа по созданию памятки в центре по региональным стратегиям 17
Рекомендуемые проекты
|
- небольшая группа, состоящая из двух представителей объединения и двух представителей боевого отделения (плюс бывшие члены) образуют «мастерскую признания» и рождают идеи для признания других. Эта мастерская встречается регулярно во время определенного обозримого временного промежутка (например, за три месяца до общего годового собрания). После последующей процедуры признания мастерская распускается и в след.году создается по-новому.
- Необходимо: приглашать замужних женщин и малышей, создавать живую атмосферу, создавать возможность для встреч, не изолировать!
- Один раз в год писать благодарственные письма супругам/партнерам. Возможны маленькие подарки, символическая благодарность за то, что они прикрывают своего партнера в тылу для работы в добровольческом отряде.
|
Локальная культура признания (Признание извне)
Общие указания
|
Защита от пожара – это первоочередная задача коммун. Одновременно проводится поддержка гражданской активности, воспринимаемая все серьезнее – с новыми формами признания. При этом коммуны должны работать совместно с пожарными при построении новых форм признания.
|
Стандарт
Приложение к аттестату
Подтверждение компетентности для добровольцев
|
- Приложения к аттестату для активных учеников, чтобы отметить их активность и помочь им при дальнейшей процедуре трудоустройства. Пожарные должны взять инициативу в свои руки, чтобы эти приложения были выпущены.
Сначала молодые люди должны забрать в своей школе формуляры «Признание добровольческой активности». Формуляры предоставляются в молодежный добровольческий пожарный отряд или др.органы, в которых они занимаются добровольческой деятельностью. Они документирует соответствующую деятельность и передают документ в образовательное учреждение не позднее, чем за 6 недель перед вручением аттестатов.
Школа заверяет приложение своей печатью и прилагает его к аттестату.
Ответственные организации могут запрашивать формуляры непосредственно через государственное ведомство по делам школы. Дальнейшая информация по адресу: www.hessischer-jugendring.de Info Ehrenamtliches Engagement – Zeugnisbeiblatt или www.gemeinsam-aktiv.de – Service - Zeugnisbeibaltt
Подтверждение компетентности не представляет собой вложение в аттестат. Целевая аудитория – 16-17ти-летние, это значит только школьники, но и вообще молодые люди. Основой подтверждения является деятельность, которая охватывает как минимум 80 часов в год. Приобретенные квалификации - это описания, которые опираются на приобретенные способности в связи с добровольческой деятельностью, похожим образом как, например. это действует для отметок в аттестате по отношению к обучению в школе. Они являются ссылкой на то, что активные добровольцы располагают наряду со школьными знаниями и другими дополнительными компетенциями, которые, например, могут быть важны в профессиональной деятельности. Подтверждение компетентности может быть использовано организациями (молодежными объединениями, благотворительными организациями, церквями и т.д.), которые по закону о помощи молодежи признаны носителями помощи молодежи. При поддержке министерства соцработы, союза работодателей и земельного агентства по благотворительной деятельности.
Для подтверждения компетентности окружной или городской молодежный пожарный отряд регистрируется на интерент-сайте www.kompetenznachweis.de как возглавляющая организация.
Здесь может быть размещен имеющийся логотип. После заявки будет определен собственный пароль для организации. После этого действовать таким образом:
на сайте www.hessischer-jugendring.de перейти по ссылке:
- Kompetenznachweis
- Formular
- Login per E-Mail
- Passwort
- Absenden
- Formular
- Persönliche Angaben eingeben
- Neuer Nachweis
Подтверждение компетентности будет выслано по электронному адресу зарегистрировавшейся организации, там будут проставлены подпись и печать.
Готовjе подтверждение будет отправлено по почте заявителю. Уже готовы флайеры с информацией о подтверждениb компетентности
|
Рекомендуемые проекты
|
Добровольческие пожарные отряды распространяют информацию о том, что общественное признание добровольческой активности преодолевает границы. Итак: Мэр поощряет пожарных не за закрытыми дверями, а, например, совместно с успешными спортсменами и другими активистами. Чем больше при этом будет достигнуто общественного признания, тем лучше! Хорошо подходят также подготовленные праздничные мероприятия, н-р, встреча Нового года, куда приглашаются приезжие. Также, если пожарные отряды все время будут чем-то особенным – от положительного резонанса в общественности они только выиграют!
|
Достарыңызбен бөлісу: |
