ТРАНСФОРМАЦИОННОЕ ВОЗДЕЙСТВИЕ НА РЫНОК ТРУДА

320 
На протяжении последних двух десятилетий произошли изменения в 
системе институтов рынка труда в России. Основу сложившейся современной 
модели рынка труда составляет совокупность взаимосвязанных институтов, 
призванных минимизировать последствия возможных провалов рынка. Они 
способны обеспечивать доминирование ценовой адаптации к изменениям в 
экономике. Среди них можно выделить такие институты как законодательство, 
призванное регулировать трудовые отношения; пособия по безработице; 
минимальная заработная плата[1, С.81]; политика службы занятости; гибкие 
механизмы оплаты труда. 
Взаимодействие этих институтов на сегодняшний день позволяют 
минимизировать возможные экономические риски и шоки. Особенность 
российской модели рынка труда заключается в том, что действует механизм, 
который позволяет сохранять стабильность показателей занятости и избежать 
роста безработицы за счет отклонений в оплате труда.
Однако 
стоит 
отметить 
негативное 
влияние 
со 
стороны 
институциональных изменений. Гибкость заработной платы, которая, с одной 
стороны, оказывает помощь при кризисах, может выступать, с другой стороны, 
в качестве фактора, порождающего неравенство в распределении доходов. В 
результате такой политики службы занятости, отличающейся пассивностью по 
сравнению с западными странами, большинство экономически активных 
граждан, по прежнему предпочитает не регистрироваться в официальной 
службе занятости. Однако, в условиях расширения масштабов пандемии 
COVID-19 государство предприняло меры, позволившие сменить данную 
тенденцию. Поддержка занятости, снижение ставок страховых взносов для 
малого бизнеса, деятельность контролирующих органов, расширение действия 
налогового режима для самозанятых на все регионы России - комплекс данных 
мер позволил сменить вектор привычного развития событий и сократить 
теневой компонент рынка труда. 
Экономика на пути своего развития преодолела три промышленные 
революции, которые вызывали среди населения опасения перед безработицей и 

321 
неопределенностью в дальнейшей трудовой деятельности. Однако взгляд на 
историю показывает, что пессимистичные прогнозы оказались напрасными. 
Безусловно, каждая смена технологического уклада сопровождалась 
определенными трудностями, но в долгосрочной перспективе она приводила к 
положительным результатам: росту выпуска, увеличению количества рабочих 
мест, вовлечению новых слоев населения в состав рабочей силы, росту 
производительности труда, совершенствованию условий для трудовой 
деятельности. 
Технологическую основу нового уклада составляют такие новации как 
роботизация, цифровизация, аддитивные технологии, искусственный интеллект 
и т.д. Ценность достижений ИКТ для рынка труда стала особенно ощутима в 
период пандемии COVID–19. Современные технологии позволили людям по 
всему миру сохранить занятость, адаптировав трудовую деятельность под резко 
изменившиеся 
условия. 
Более 
того, 
ИКТ 
позволили 
поддержать 
образовательную сферу и обеспечить процесс обучения, который в случае 
прерывания мог бы оказать серьезное влияние на развитие кадрового 
потенциала и рынка труда в целом. 
Другой составляющей нового технологического уклада является процесс 
роботизации, вызывающий множество споров среди исследователей. Одни 
придерживаются мнения о том, что роботизация повысит производительность 
труда и позволит автоматизировать большой объем как рутинной, так и 
интеллектуальной работы. Другие высказывают опасения по поводу снижения 
спроса на ряд профессий, вытеснения работников роботами и риска 
возникновения безработицы. 
Рассматривая ситуацию с роботизацией на рынке труда в России, можно 
отметить следующее. Эксперты НАУРР отмечают, что плотность 
промышленной робототизации в России в 70 раз ниже, чем в средний мировой 
показатель [2]. Таким образом, темпы роботизации в России не предполагают 
резких изменений в показателях занятости в ближайшем будущем.

322 
Другим последствием технологических и институциональных изменений 
для рынка труда является изменение структуры форм занятости. Речь идет о 
снижении доли стандартной занятости, атрибутами которой являются наемная 
работа по трудовому договору, полный рабочий день, соблюдение графика, в 
пользу неформальной и нестандартной занятости. Технологический прогресс 
делает более доступной и выгодной как для работника, так и для работодателя 
частичную, нерегулярную и временную занятость. Кроме того, наблюдается 
стирание профессиональных границ в трудовой деятельности, слияние 
профессий в результате интеграции различных наук и отраслей.
Технологические и институциональные изменения вызывают сомнения во 
множестве карьерных вопросов. У работников возникает неопределенность в 
траектории профессионального развития: привычные профессии дополняются 
спектром новых обязанностей и необходимых навыков, и одновременно 
появляются новые профессии и новые формы занятости,
связанные с 
изменением экономики, которые перестраивают траекторию жизни и работы 
людей [3, С. 30]. 
Привычные представления о работе по специальности на длительный 
срок также трансформируются. Закрепление работника на определенном 
рабочем месте или определенной компании не обеспечивает стабильности и 
гарантий в занятости, как это было прежде. В условиях быстро меняющихся 
технологий большую ценность приобретает способность обучаться и 
адаптироваться к нововведениям. 
Трансформационные процессы значительно меняют характер труда и 
должностные обязанности большой части профессий, но они редко приводят к 
их полному исчезновению, скорее к модификации обязанностей. Однако, с 
другой стороны, одним из результатов таких процессов является поляризация 
на рынке труда. В результате изменения спроса на рынке труда на различные 
категории работников обостряется проблема неравенств. 
Оценить общий эффект технологических изменений с точки зрения 
динамики занятости достаточно сложно. Необходимо рассматривать этот 

323 
процесс на разных уровнях экономики. Исследования показывают, что на 
микроуровне имеет место положительный эффект на занятость в результате 
технологического прогресса. Происходит реструктуризация занятости: более 
эффективные фирмы способны наращивать рабочие места, в то время как менее 
эффективные их теряют. 
На оценку на макроуровне влияет множество структурных, 
институциональных и социальных факторов, т.к. каждая страна имеет свой 
уникальный путь развития. На макроуровне технологические новации влияют в 
положительном направлении либо в нейтральном виде, но не выполняют 
деструктивной функции[4, с.].
Не стоит полностью исключать возможность появления безработицы, 
например, на локальных или отраслевых рынках. Также необходимо учитывать 
опасность распространения теневой занятости, т.к. развитие информационных 
технологий и смена технологического уклада в условиях цифровой экономики 
предоставляет новые возможности для сокрытия трудовых отношений от 
органов власти.
В целях предупреждения последствий таких рисков со стороны 
правительства должна проводиться соответствующая политика. Государство 
должно стремиться к развитию образовательной сферы, отвечающей новым 
требованиям рынка труда. Важную роль в процессе регулирования рынка труда 
играет формирование адекватной институциональной среды. Одним из 
важнейших направлений в институционализации рынка труда должно стать его 
информационное и коммуникационное обеспечение. Для получения адекватной 
информации о состоянии рынка труда необходимо построение системы 
коммуникаций, включающей средства и процессы сбора и предоставления 
информации о рынке труда, предлагаемой рабочей силе, имеющихся рабочих 
местах и т.д. Большая доля населения в условиях недостаточной степени 
институционализации информационной и коммуникационной сфер рынка 
труда ведет поиск работы через неформальные связи, что усугубляет 
неравновесную ситуацию на рынке труда.

324 
Представляется 
возможным 
также 
использование 
следующих 
инструментов: более тесное взаимодействие служб занятости с отделами 
кадров, оказание отдельных услуг для работников с высоким риском 
увольнения, внедрение аутплейсмента и т. д. Для минимизации теневой 
составляющей рынка труда возможно, например, развитие платформенной 
экономики (сервисы по подбору репетиторов; службы транспортных 
посредников, платформы, предоставляющие услуги доставки) с созданием 
реестра поставщиков услуг; введение ваучеров на оказание персональных услуг 
определенного типа.
Таким образом, можно сделать следующие выводы относительно 
воздействия институциональных и технологических изменений на российский
рынок труда: 
- влияние технологических и институциональных изменений в 
долгосрочной в перспективе оказывается положительным на разных уровнях 
экономики: на уровне фирм, отдельных отраслей и на макроуровне, что 
позволяет экономике России адаптироваться к изменениям без резких 
колебаний показателей развития рынка труда 
- изменения, происходящие на рынке труда, в большей части оказывают 
влияние на качественные характеристики: наблюдается изменение структуры 
занятости, социально-трудовых отношений и распространение новых форм 
занятости; 
- влияние трансформационых процессов проявляется также в изменении 
содержания некоторых профессий, происходит минимизация рутинных задач в 
пользу интеллектуальных, а также наблюдаются такие явления как стирание 
профессиональных границ в трудовой деятельности и слияние профессий. 
- одним из серьезных последствий изменений является поляризация на 
рынке труда, сопровождающаяся усугублением проблемы неравенства. 
Опыт предшествующих технологических революций показал, что 
изменения в способах производства и внедрение новых технологий не приводят 
к масштабному всплеску безработицы, а ведут к изменениям в структуре 

325 
занятости. Однако экономическая политика страны должна быть готова к 
любым сценариям развития, в том числе к увеличению доли теневой 
составляющей в структуре занятости. 
Список литературы 
1. 
Кашникова Т. В., Абакумова А. Э. Экономические модели 
социальной политики государства. – Государственное и муниципальное
управление. Ученые записки. – 2018. №2 с. 78-82. 
2. 
Плотность промышленной роботизации: от 74 в 2016 году к 113 в 
2019 году. 
https://robotrends.ru/pub/2040/plotnost-promyshlennoy-robotizacii-ot-74-
v-2016-godu-k-113-v-2019-godu (дата обращения: 12.10.2021).
3. 
Васькина М. Г., Литвинова Д. В. Современные аспекты 
российского рынка труда через призму поведенческой экономики. -
Международный журнал экономики и образования. 2019. Т.5. №2, с. 26-36.
4. 
Капелюшников Р.И. Технологический прогресс ― пожиратель 
рабочих мест?: препринт WP3/2017/03 [Электронный ресурс] / Нац. исслед. ун-
т «Высшая школа экономики». – Электрон. текст. дан. (1 Мб). – М. : Изд. дом 
Высшей школы экономики, 2017. – (Серия WP3 «Проблемы рынка труда»). 39 
с. 
УДК
Борисёнок
Анастасия
Михайловна 
Белорусский государственный университет, Республика 
Беларусь
г. Минск 

жүктеу/скачать 5.62 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: