Конспект лекций по курсу «Рынок труда»
жүктеу/скачать 0.58 Mb. Pdf көрінісі
|
- Бұл бет үшін навигация:
- 5.Характеристики занятости
| новой рабочей силы, за счет которой возмещается естественная убыль
(старение, инвалидность, смерть) и обеспечивается прирост численности молодежи, вступающей в трудоспособный возраст; 3. квалифицированной рабочей силы путем приобретения способностей к труду через систему общего и специального образования, проф. подготовки. Фаза распределения и перераспределения трудовых ресурсов Представляет собой социально-экономический и временной процесс движения экон. акт. нас. в целях его первичного распределения по видам работ, роду и сферам деятельности, отраслям, организациям, регионам и перераспределения в соответствии со спросом и предложением на рынке труда. Распределение и перераспределение трудовых ресурсов протекает: А) при непосредственном воздействии или участии государственных органов и общественных организаций Б) в индивидуальной форме под воздействием рыночных регуляторов экономики. Фаза использования ТР состоит в трудовой деятельности, в процессе которой рабочая сила непосредственно реализуется как способность к труду и таким образом обеспечивается занятость трудоспособного населения, желающего трудиться. Все 3 фазы взаимосвязаны, но фаза использования ТР занимает центр. место, поскольку: а) является фазой реализации накопленных знаний и навыков б) фазой накопления практического опыта; в) самой продолжительной фазой на протяжении всей жизнедеятельности человека. Воспроизводство ТР может быть интенсивным или экстенсивным. При экстенсивном типе воспроизводства происходит количественное увеличение численности ТР, без изменения их качественных характеристик. При интенсивном типе воспроизводства напротив происходит рост качества трудовых ресурсов, т.е. их образовательного уровня, квалификации, культуры. 5.Характеристики занятости использования трудового потенциала общества представляют не только экономический интерес, но и являются основными показателями, отражающими политику государства в сфере труда, отношение к человеку как к личности и главной производительной силе общества. Проблема занятости имеет глубокий социально-психологический подтекст. Занятость представляет собой общественно-экономические отношения, в которые вступают между собой люди по поводу участия в общественно полезном труде независимо от места нахождения рабочего места. Общие вопросы занятости и трудоустройства урегулированы Законом РФ от 19 апреля 1991г. (в редакции Федерального закона от 20 апреля 1996 г. № 36-ФЗ) "О занятости населения в Российской Федерации". Согласно ст.1 данного Закона занятость в широком значении - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащих законодательству РФ, и приносящая, как правило, им заработок и иной трудовой доход. В узком значении занятость представляет собой приносящую регулярный заработок и иной доход трудовую деятельность по любым основаниям (например, по найму, на основе членства, выборов и т. д.), период осуществления которой включается в трудовой стаж, дающий право на государственное социальное страхование (обеспечение пособиями, пенсиями и предоставление льгот для работающих). В ст. 2 Закона РФ "О занятости населения в РФ", согласно которой занятыми признаются следующие граждане: 1. работающие по трудовому договору (контракту), в том числе временно отсутствующие на работе по уважительным причинам (например, в связи с нетрудоспособностью, отпуском, приостановкой производства и т.д.), а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая временных и сезонных работников (за исключением участвующих в общественных работах); 2. выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, в том числе по договорам, заключенным с индивидуальными предпринимателями, авторским договорам; 3. занимающиеся предпринимательской деятельностью; 4. избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность; 5. занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам; 6. члены производственных кооперативов (артелей); 7. проходящие военную службу, а также службу в органах внутренних дел; 8. обучающиеся на очных отделениях образовательных учреждений всех видов, а также проходящие обучение по направлению органов службы занятости; 9. являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов, объединений юридических лиц (ассоциаций и союзов), которые не имеют имущественных прав в отношении этих организаций. жүктеу/скачать 0.58 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|