Конспект лекций по курсу «Рынок труда»

Конспект лекций по курсу «Рынок труда» 
Автор-разработчик: доцент Шигапова Д.К.

Лекция 1. Рынок труда: структура и виды
1.Сущность рынка труда. 
2.Условия возникновения рынка труда. 
3.Особенности функционирования рынка труда. 
4.Основные компоненты рынка труда. 
5.Механизм действия рынка труда. 
6.Сегментация рынка труда.
 
1.Сущность рынка труда. Рынок труда — это составная часть структуры 
рыночной экономики, который функционирует в ней наряду с другими рынками: сырья, 
материалов, товаров народного потребления и услуг, жилья, ценных бумаг и др. В самом 
общем виде под рынком труда понимают систему общественных отношений, связанных 
с наймом и предложением рабочей силы, или с ее куплей и продажей. Ценой рабочей 
силы является заработная плата. На рынке труда одна сторона (продавцы) представлена 
лицами, ищущими подходящую работу, другая (покупатели) — работодателями — 
предпринимателями или их представителями. Рынок труда реализуется через 
государственную, коммерческую службы занятости (биржи труда), а также 
непосредственно через кадровые службы предприятий и учреждений или напрямую 
между работником и работодателем. Результатом удовлетворения взаимного интереса 
работника и работодателя является договор найма, трудовой договор или контракт. 
Рынок труда находится в непрерывном движении. Происходящие на рынке труда 
процессы неразрывно связаны с демографической ситуацией в стране, динамикой 
различных половозрастных групп, уровнями рождаемости и смертности, количеством 
заключаемых браков и совершаемых разводов, составом семей, средним числом, детей 
в семье и другими показателями. 
Функционально - организационная структура рынка труда включает в себя в 
условиях 
развитой 
рыночной 
экономики 
следующие 
элементы: 
принципы 
государственной политики в области занятости и безработицы; систему подготовки 
кадров; систему найма, контрактную систему; фонд поддержки безработных; систему 
переподготовки и переквалификации; биржи труда; правовое регулирование занятости. 
На рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой сделке купли - 
продажи. Продавцы - это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к 
труду), а покупатели - это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, 
которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется. 
На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который 
влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает 
несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников 
по количественным и качественным параметрам.
На рынке труда происходит жестокий, беспощадный отбор наиболее способных, 
предприимчивых. Слабых и неспособных рынок не щадит. Но вместе с тем он 
стимулирует высококвалифицированный труд, способствует созданию жесткой 
взаимосвязи между вкладом каждого и полученным конкретным результатом. 
Национальный рынок труда охватывает все общественное производство - через 
него каждая отрасль получает необходимые ей кадры не только заданного 
профессионально - квалификационного состава, но и определенных культурных и этико - 
трудовых достоинств, адекватных требованиям экономики. 
На рынке труда реализуется возможность: 

- свободного выбора профессии, отрасли и места деятельности, поощеряемого 
приоритетными предложениями (уровень оплаты труда, возможности реализации 
творческих замыслов и т. д.); 
- найма и увольнения при соблюдении норм трудового законодательства, 
защищающего интересы граждан в плане гарантий занятости, условий труда, его оплаты; 
- независимой и вместе с тем экономически поощряемой миграции трудовых 
ресурсов между регионами, отраслями и профессионально - квалификационными 
группами, которой обычно сопутствует улучшение условий жизни и трудовой 
деятельности, чему способствует наличие высокоразвитых, повсеместно доступных 
населению рынков высококачественного жилья, потребительских товаров культурных и 
духовных ценностей; 
- свободного движения заработной платы и других доходов при сохранении 
приоритета квалификации и образования, соблюдении установленного законом 
гарантированного минимума зарплаты, обеспечивающего прожиточный минимум, и 
регулировании верхнего предела доходов через налоговую систему, основанную на 
прогрессивной шкале. 
В конкурентно - рыночных отношениях отражаются глубокие процессы, постоянно 
происходящие в обществе и определяющие его движение вперед. Через рынок труда 
проходят, скрещиваясь в нём, три взаимосвязанных эволюционных потока - развитие 
экономики (материально - технических элементов и структур), развитие человека (общей 
и профессиональной культуры, творческих возможностей, нравственных качеств), 
развитие общественных отношений (государственных и классовых структур, отношений 
собственности, производственных связей). Они образуют основу прогресса в обществе, 
его главное содержание. 
Рабочая сила представляет собой товар особого рода, производственные 
созидательные качества которого целиком определяют эффективность конкурентной 
экономики, ее возможности создания высокосортных товаров и комфортных услуг, 
масштабы и темпы научно-технических и организационных преобразований. Поэтому 
подготовка и выпуск на рынок труда образованной и творчески активной рабочей силы, 
обеспечение ее квалификационной и территориальной мобильности является одной из 
первооснов жизнедеятельности народного хозяйства. И чем выше общий уровень 
развития экономики, чем более сложные задачи ей приходится решать, тем значительнее 
потребность в рабочей силе высшей квалификации. Подобной рабочей силе в развитых 
странах мира в эпоху НТР абсолютное большинство работодателей и государственные 
органы стремятся создать наилучшие производственные и жизненные условия, гарантируя 
по возможности и социальную защищенность на рынке труда. 
Рабочая сила - товар особого рода еще и потому, что она сама в первую очередь 
является, как правило, наиболее заинтересованной стороной в развитии своих 
созидательных возможностей, реализуемых в народном хозяйстве и выражающих 
индивидуальные, особенно творческие, способности личности.
Преобладающая общность интересов “товара” рабочей силы и ее потребителей - 
экономики и государства - является важнейшей социально - экономической чертой 
рыночной экономики, создающей прочную гуманистическую основу развития народного 
хозяйства и всего общества. Несомненно, что организованный, во многом управляемый 
государством и поддерживаемый предприятиями товарной экономики, постоянно 
совершенствуемый по мере развития народного хозяйства рынок рабочей силы является 
одним из ключевых, жизненно важных звеньев социально - экономической системы 
любой страны. 
Конечной целью рынка труда является, во-первых, удовлетворение профессионально 
- трудовых и жизненных интересов экономически активного населения, включая 
социальную защиту, и обеспечение народного хозяйства нужными ему кадрами; во-

вторых, достижение максимально полной и минимально прерывной занятости, с учетом 
потребности в частичной рабочей неделе, скользящем графике рабочего дня и т.п.