Мескон М. Основы менеджмента



Pdf көрінісі
бет163/430
Дата02.02.2024
өлшемі6.73 Mb.
#490665
түріСтатья
1   ...   159   160   161   162   163   164   165   166   ...   430
Основы менеджмента Мескон М , Альберт М , Хедоури Ф

Олимпийская хватка. Дирижабль рекламировал ко-даковскую пленку в Сеуле во время летних 
Олимпийских игр 1988 г. После ошеломляющего проигрыша в борьбе за спонсорство Олимпийских игр 1984 г. 
в Лос-Анджелесе фирме «Фудзи», «Кодак» выложил около 8 млн. долл., чтобы заранее наложить руку на право 
использования пятикольцевой эмблемы. «Кодак» надеялся использовать спонсорство Олимпийских игр, чтобы 
воспрепятствовать попыткам наступления фирмы «Фудзи» на такие быстро развивающиеся рынки, как Тайвань, 
Индия и Китай. 
В самом же городе Рочестер (штаб-квартире «Кодака») появление фирмы «Фудзи» в качестве сильного 
конкурента и сосредоточение внимания «Кодака» на общем враге помогло преодолеть внутренние свары. 
Сотрудники все еще говорят о «серебряном занавесе» вокруг лаборатории фотоэмульсии из-за ее нежелания 
сотрудничать с другими подразделениями компании. Но создававшаяся десятилетиями пропасть между 
подразделением разработки пленки и подразделением разработки фотобумаги, которая обычно приводила к 
излишним параллельным исследованиям и мелкому соперничеству, теперь исчезла. И хотя некоторые 
сотрудники ворчат по поводу навязчивой идеи, охватившей фирму «Кодак», эта тактика, несомненно, 
затрудняет жизнь фирмы «Фудзи». «Я бы предпочел, чтобы они по-прежнему не обращали на нас внимание, — 
говорит Карл Чапмен, вице-президент «Фудзи Фото Фильм» в США. — Такое чрезмерно лестное внимание мне 
не нужно». 
Источник: Leslie Helm and Barbara Buell, «Kodak 
Fights Fuji with «Me-Too» Tactics», Business Week, 
February 23, 1987, p. 138. 
__________ 
В данном случае употребляются термины из бейсбола. «Хоумран» — удар, после которого игрок имеет право 
пробежать по всем четырем базам. «Сингл» — удар, после которого игрок имеет право добежать до первой базы. В 
переносном смысле — стремление получить полную выгоду. (Прим. пер.) 
Цели организации 
Первым и, может быть, самым существенным решением при планировании будет выбор целей 
организации. Выше уже отмечалось и мы вновь будем подчеркивать, что те организации, которые, вследствие 
своего размера, испытывают необходимость в многоуровневых системах, нуждаются также в нескольких 
широко сформулированных целях, также как и в более частных целях, связанных с общими целями 
организации. 
М
М
и
и
с
с
с
с
и
и
я
я
 
 
о
о
р
р
г
г
а
а
н
н
и
и
з
з
а
а
ц
ц
и
и
и
и
 
 
Основная общая цель организации — четко выраженная причина ее существования — обозначается как ее 
миссия. Цели вырабатываются для осуществления этой миссии. 
ЗНАЧЕНИЕ МИССИИ. Значение соответствующей миссии, которая формально выражена и эффективно 
представлена сотрудникам организации, невозможно преувеличить. Выработанные на ее основе цели служат в 
качестве критериев для всего последующего процесса принятия управленческих решений. Если руководители 
не знают, какова основная цель их организации, то у них не будет логической точки отсчета для выбора 
наилучшей альтернативы. Например, если бы руководители фирмы «Бюргер Кинге не знали, что основной 
целью фирмы является предоставление людям недорогой, быстро приготовленной пищи, они не смогли бы 
логически решить, стоит ли вводить в меню 10-долларовый обед с бифштексом или предложить новый 


фирменный сэндвич за 1,5 долл. Ведь убедительные аргументы можно было бы привести в пользу бифштекса, 
используя довод, что общий объем продаж будет больше, если фирма сможет получать по 10 долл. за одно 
блюдо. 
Без определения миссии как ориентира руководители имели бы в качестве основы для принятия решений 
только свои индивидуальные ценности. Результатом мог бы быть скорее огромный разброс усилий, а не 
единство цели, имеющее существенное значение для успеха организации. Неудивительно, что такие 
исключительно преуспевающие организации, как «Ай Би Эм», «Дельта ЭарЛайнз», «Истмен Кодак» и 
Гарвардский университет, имеют формально выраженную, ясно изложенную формулировку своей цели. 
Миссия детализирует статус фирмы и обеспечивает направление и ориентиры для определения целей и 
стратегий на различных организационных уровнях. Формулировка миссии организации должна содержать 
следующее: 
1. Задача фирмы с точки зрения ее основных услуг или изделий, ее основных рынков и основных 
технологий. Проще говоря, какой предпринимательской деятельностью занимается фирма? 
2. Внешняя среда по отношению к фирме, которая определяет рабочие принципы фирмы. 
3. Культура организации. Какого типа рабочий климат существует внутри фирмы? Какого типа людей 
привлекает этот климат? 
Интересное изменение общефирменной миссии имеет место в компании «Дж. Си. Пенни». Начиная с 
конца 1982 г. и вплоть до 1987 г., «Пенни» реконструирует 450 своих крупнейших магазинов, затратив более 11 
млрд. долл. По словам председателя правления «Пенни» Дональда У. Зайберта, целью является «улучшение 
образа». Это в большей степени связано с ускорением уже происходящей эволюции фирмы, чем с неожиданной 
переделкой за одну ночь. Из ассортимента фирмы «Пенни» были исключены краски, садово-огородный 
инвентарь и скобяные товары. Место этих изделий заняли драгоценности, твидовые пиджаки фирмы «Харрис», 
дорогая одежда фирм «Джордах», «Адольфо» и «Хальстон». Изменение общефирменной миссии было 
неизбежным. За последние годы прибыли снизились благодаря конкуренции магазинов, торгующих по 
сниженным ценам, с одной стороны, и модных универсальных магазинов, с другой стороны. Хотя «Пенни» 
может потерять некоторых из своих старых «завсегдатаев», в то же время клиенты новых конкурентов могут 
перейти к ней. Переориентирование миссии на фирме «Дж. Си. Пенни» легко противопоставить борьбе за 
престиж компании «Монтгомери Уард энд Ко» и драматическим неудачам «Корветта» на северо-востоке 
страны и «Федмарта» на западе. Трудности этих компаний розничной торговли заключались в том, что они не 
смогли эффективно перестроить направление своих миссий в ответ на изменение потребительского спроса. В 
примере 9.2. рассматривается вопрос продвижения фирмы с наступательной миссией в «новую» область 
розничной торговли. «Хоум Шоппинг Нетуорк» хочет стать компанией, господствующей в розничной торговле 
с доставкой на дом. 
ПРИМЕР 9.2. 
Один дом для двух розничных компаний, обслуживающих на дому? 
Два года назад финансист Ирвин Л. Джеикобс обратил внимание на вполне «оперившуюся» компанию, 
которая навязывала товары по сниженным ценам, используя телевидение. «Хоум Шоппинг Нетуорк» (HSN) 
казалась вполне подходящим партнером для компании «Си Оу Эм Би» (COMB), основным закупщиком товаров 
по сниженным ценам, в которой Джеикобс имел свою долю. Переговоры закончились неудачей и вместо этого 
COMB сама завела торговлю с обслуживанием на дому, конкурируя с HSN. Теперь роли поменялись, уже HSN 
предлагает 972 млн. долл. за приобретение компании COMB. 
HSN — детище президента Лоуэлла У. Пакссона и председателя правления Роя М. Спира, уже достаточно 
повзрослела с той поры, когда начинали предлагать зрительской аудитории всей страны некую смесь из 
броской рекламы и светской беседы. Предлагаемая сделка объединила бы двух крупнейших игроков в области 
розничной торговли с обслуживанием на дому. COMB владеет 50% акций «Кейбл Вэлью Нетуорк» CVN, самой 
крупной фирмы из многочисленных подражателей HSN. Вместе HSN и CVN смогли бы обслуживать около 56 
млн. домашних хозяйств. Руководство HSN и COMB не сообщили, будет ли CVN в дальнейшем 
функционировать независимо и как оплатить долю компаний кабельного телевидения, которым принадлежат 
остальные 50% акций CVN. Но решение COMB оставить розничную торговлю с обслуживанием на дому могло 
бы вызвать панику среди мелких конкурентов. «Вот компания, обладающая финансовыми ресурсами, 
управленческим опытом и филиалами, и она не смогла оправдать предыдущих ожиданий, — говорит Марк Б. 
Фридман, аналитик фирмы «Хоманс, и партнеры» из Бостона. — Что же сказать о других?» 
Чтобы не случилось с мелкими компаниями, слияние помогло бы HSN в ее борьбе с новоявленным 
конкурентом — фирмой «Сирс, Робэк энд Компани». Эта крупнейшая в мире компания розничной торговли 
осуществила слияние с корпорацией «Кью Ви Си Нетуорк» (QVC) в ноябре с целью распространения товаров 
компании «Сирс» по успешно задуманной программе розничной торговли с обслуживанием на дому, 
обеспечивающей 10,3 млн. подписчиков. Джозеф М. Сигал, председатель правления QVC считает данную 
отрасль достаточно большой для обоих конкурентов. «Слияние принесет пользу HSN и COMB, поскольку они 
очень похожи, и будет благоприятным для QVC, поскольку мы такие различные», — заявляет он. 


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   159   160   161   162   163   164   165   166   ...   430




©dereksiz.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет