Підручник
результати його роботи могли бути перетворені в конкретні
жүктеу/скачать 3.64 Mb. Pdf көрінісі
|
| результати його роботи могли бути перетворені в конкретні
програми дій і рекомендації – як усунути недоліки в роботі, розвинути найбільш корисні для підприємства особистісні і ділові якості, які заходи заохочення чи дисциплінарні санкції виявляться найбільш ефективними стосовно конкретного працівника. З функціонуванням колективних форм організації праці пов’язаний й інший розвиваючий аспект оцінки. Тим же бригадам надається широка автономія в таких питаннях, як облік робочого часу і розподіл завдань. Так, відповідно до ч. 1 ст. 252-7 КЗпП України, колектив бригади може розподіляти колективний заробіток із застосуванням коефіцієнта трудової участі. Коефіцієнти членам бригади затверджуються колективом бригади за поданням бригадира (ради бригади). А за ч. 2 ст. 252-8 КЗпП України, бригада несе відповідальність перед роботодавцем за невиконання з її вини виробничих показників. У цих випадках оплата провадиться за виконану роботу, премії та інші заохочувальні виплати не нараховуються. Логічним виглядає залучення до оцінки самих оцінюваних та їх колег, оскільки багато моментів їм видно краще, ніж адміністрації. Саме ця оціночна інформація є реальною базою кадрового планування, розрахунків потреби у виборі додаткового персоналу, складання програм ТРУДОВЕ ПРАВО УКРАЇНИ 396 підвищення кваліфікації, організації заміщення вакантних робочих місць і посад у межах фірми і, безумовно, для вирішення питань оплати працівників (Ю.К. Балашов). Відповідно до підп. «е» п. 12 Типових правил внутрішнього трудового розпорядку для робітників і службовців підприємств, установ, організацій, роботодавець зобов’язаний забезпечувати суворе дотримання трудової і виробничої дисципліни, постійно здійснювати організаторську, економічну і політико-виховну роботу, направлену на її підтримання, ліквідацію втрат робочого часу, раціональне використання трудових ресурсів, формування стабільних трудових колективів. А підп. «и» п. 12 Правил зобов’язує роботодавця постійно контролювати знання і дотримання працівниками всіх вимог інструкцій з техніки безпеки, виробничої санітарії і гігієни праці, протипожежної охорони. Уявляється, що у ТК України необхідно передбачити норми про повноваження роботодавця з поточного контролю трудової діяльності працівників та результатів їх діяльності, тобто функцію, яку він здійснює постійно через відповідних службових осіб та певні правові форми. Далі розглянемо основні форми періодичного контролю якості професійних кваліфікацій працівників та результатів їх трудової діяльності: атестацію та щорічну оцінку. жүктеу/скачать 3.64 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|