ПЕРЕЛІК ПИТАНЬ ДЛЯ ПІДСУМКОВОГО КОНТРОЛЮ

 
ПЕРЕЛІК ПИТАНЬ ДЛЯ ПІДСУМКОВОГО КОНТРОЛЮ 
1. 
Поняття суспільної організації праці та трудового права України. 
2. 
Право на працю як одне з невід’ємних конституційних прав громадян 
України. 
3. 
Предмет трудового права. 
4. 
Особливості методу трудового права.
5. 
Основні функції трудового права. 
6. 
Співвідношення трудового права з основними галузями права: 
конституційним, цивільним, адміністративним, господарським, цивільно-
процесуальним правом. 
7. 
Система трудового права України. 
8. 
Основні правові інститути трудового права України. 
9. 
Норми трудового права: поняття, структура, особливості. 
10. 
Поняття джерел трудового права та їх загальна характеристика. 
11. 
Особливості нормативних актів трудового права. 
12. 
Конституція України як джерело трудового права. Конституційні 
права та обов'язки у сфері праці й гарантії їх реалізації. 
13. 
Кодекс законів про працю України: загальна характеристика. 
14. 
Поточні законодавчі та підзаконні нормативні акти про працю: їх 
значення для правового регулювання трудових та тісно пов’язаних з ними 
відносин. 
15. 
Локальні нормативні акти трудового права та їх різновиди. 
16. 
Роль Конституційного і Верховного Суду України в тлумаченні норм 
трудового права. Правова природа роз’яснень Міністерства праці та 
соціальної політики України щодо регулювання трудових відносин. 
17. 
Міжнародно-правові акти про працю та їх значення для регулювання 
трудових відносин в Україні. 
18. 
Поняття та основні ознаки принципів трудового права. 
19. 
Класифікація принципів трудового права. 
20. 
Принцип верховенства права та його реалізація в нормах трудового 
права. 
21. 
Принцип демократизму в трудовому праві. 
22. 
Принцип гуманізму в трудовому праві. 
23. 
Принцип свободи праці та заборони примусової праці і його 
реалізація в нормах трудового права України. 
24. 
Принцип недопущення дискримінації в трудових відносинах. 
25. 
Принцип соціальної справедливості в регулюванні трудових відносин. 
26. 
Принципи соціально-економічного партнерства, соціальної співпраці, 
соціального миру та їх реалізація в нормах трудового права. 
27. 
Принцип визначеності і стабільності трудової функції та його 
реалізація в нормах трудового права. 
28. 
Принцип захисту працівника від свавілля роботодавця. 

ТРУДОВЕ ПРАВО УКРАЇНИ
546 
29. 
Поняття, юридичні ознаки і класифікація суб'єктів трудового права. 
30. 
Працівник як суб'єкт трудового права. Трудова право і дієздатність 
працівника. 
31. 
Роботодавець як суб'єкт трудового права. Особливості трудової право 
і дієздатності роботодавця. 
32. 
Трудовий колектив і його органи, як суб'єкти трудового права, їх 
трудова право і дієздатність. 
33. 
Профспілкові органи та інші організації працівників, як суб'єкти 
трудового права, їх трудова право і дієздатність. 
34. 
Поняття і система правовідносин по трудовому праву. 
35. 
Трудові правовідносини: поняття, структура, зміст, підстави 
виникнення. 
36. 
Правовідносини пов’язані з працевлаштуванням через державну 
службу зайнятості. 
37. 
Правовідносини з професійної підготовки та підвищення кваліфікації 
безпосередньо на виробництві. 
38. 
Правовідносини профспілкових чи інших уповноважених на 
представництво трудовим колективом органів з приводу організації праці, 
встановлення та застосування її умов. 
39. 
Правовідносини з участі працівників в управлінні виробництвом та 
вирішенні соціально-побутових проблем трудового колективу (внутрішньо 
управлінські правовідносини). 
40. 
Правовідносини з нагляду і контролю за охороною праці і 
дотриманням трудового законодавства. 
41. 
Правовідносини з вирішення трудових спорів (процесуальні 
правовідносини). 
42. 
Правовідносини з реалізації заходів юридичної відповідальності та 
інших правових примусових заходів у сфері суспільної організації праці 
(охоронні правовідносини). 
43. 
Повноваження трудового колективу, ради трудового колективу та 
інших органів трудового колективу в локальній правотворчості, створенні 
належних умов праці та управлінні підприємством, установою, 
організацією. 
44. 
Правове становище професійних спілок в Україні. 
45. 
Основні функції професійних спілок за трудовим законодавством 
України.
46. 
Правотворча, 
правозастосовна 
та 
правозахисна 
діяльність 
професійних спілок. 
47. 
Юридичні гарантії діяльності професійних спілок. 
48. 
Повноваження виборного органу первинної профспілкової організації 
на підприємстві, в установі, організації. 
49. 
Система договірного регулювання виробничих, трудових та 
соціально-економічних відносин: правова характеристика. 
50. 
Поняття та правове значення колективного договору. 

ПЕРЕЛІК ПИТАНЬ ДЛЯ ПІДСУМКОВОГО КОНТРОЛЮ 
547 
51. 
Сторони, структура і зміст колективного договору. Нормативна і 
зобов’язальна частини колективного договору. 
52. 
Правові форми участі трудового колективу та окремих його членів у 
визначенні змісту колективного договору. 
53. 
Основні етапи порядку укладення колективного договору. 
54. 
Виконання колективних договорів та юридична відповідальності за їх 
порушення. 
55. 
Зайнятість населення як юридична категорія. 
56. 
Поняття працевлаштування і його різновиди. 
57. 
Державна служба зайнятості, її права та обов'язки. 
58. 
Права та обов'язки осіб, що працевлаштовуються через державну 
службу зайнятості. 
59. 
Юридичні гарантії для осіб, що шукають роботу через державну 
службу зайнятості. 
60. 
Правове регулювання працевлаштування (сприяння зайнятості) 
молодих спеціалістів та молодих робітників. Юридичні гарантії зайнятості 
цієї категорії працівників. 
61. 
Сприяння зайнятості осіб, які не можуть на рівних конкурувати на 
ринку праці (випускники шкіл, жінки, інваліди, особи похилого віку). 
62. 
Правове 
регулювання 
працевлаштування 
працівників, 
які 
вивільняються з підприємств, установ, організацій з економічних причин. 
63. 
Поняття трудового договору і його значення в регулюванні трудових 
відносин. 
64. 
Зміст трудового договору. Обов’язкові і факультативні умови 
трудового договору. 
65. 
Місце роботи працівника за трудовим договором. Правове значення 
цієї умови трудового договору. 
66. 
Трудова функція працівника. Правове значення цієї умови трудового 
договору. 
67. 
Строк трудового договору. Юридичні гарантії щодо обмеження 
використання роботодавцями строкових трудових договорів. 
68. 
Випробування працівників при прийнятті на роботу. 
69. 
Форма трудового договору. 
70. 
Письмові трудові договори: загальна характеристика їх змісту. 
71. 
Різновиди трудових договорів. 
72. 
Трудові договори про роботу за сумісництвом. Обмеження щодо 
роботи за сумісництвом. 
73. 
Трудові договори про роботу на умовах неповного робочого часу. 
74. 
Трудові договори з дистанційними працівниками (надомниками). 
75. 
Трудові договори з тимчасовими і сезонними працівниками. 
76. 
Контракт: поняття, сфера застосування, особливості змісту. 
77. 
Трудові договори з працівниками державних органів та органів 
місцевого самоврядування. 
78. 
Правовий порядок укладення трудового договору. 

ТРУДОВЕ ПРАВО УКРАЇНИ
548 
79. 
Необґрунтована відмова у прийнятті на роботу: правові основи 
захисту інтересів працівника. 
80. 
Порядок оформлення прийняття працівника на роботу. 
81. 
Новація трудового договору. 
82. 
Поняття і сутність переведення на іншу роботу, як одного з різновидів 
новації трудового договору. 
83. 
Різновиди переведень на іншу роботу. 
84. 
Випадки переведення працівника на іншу роботу без його згоди. 
85. 
Зміна істотних умов праці та їх вплив на зміст трудового договору. 
86. 
Переміщення працівників і його відмінності від переведення. 
87. 
Підстави припинення трудового договору, їх класифікація. 
88. 
Підстави припинення трудового договору з державними службовцями 
та службовцями органів місцевого самоврядування. 
89. 
Розірвання трудового договору з ініціативи працівника. Юридичні 
гарантії свободи працівника на розірвання трудового договору. 
90. 
Загальні підстави для розірвання трудового договору з ініціативи 
роботодавця. 
91. 
Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи 
роботодавця. 
92. 
Припинення трудового договору з працівником через економічні або 
організаційні причини. 
93. 
Підстави припинення трудового договору, що пов’язані з особою 
працівника. 
94. 
Підстави розірвання трудового договору пов’язані з порушенням 
працівником трудової дисципліни. 
95. 
Підстави розірвання трудового договору з державними службовцями 
та службовцями органів місцевого самоврядування. 
96. 
Розірвання трудового договору на вимогу третіх осіб, що не є 
стороною трудового договору. 
97. 
Порядок розірвання трудового договору і його значення для 
забезпечення законності звільнення працівника. 
98. 
Правові вимоги до оформлення звільнення працівника. Право 
працівника на отримання належним чином оформлених документів про його 
трудову діяльність. 
99. 
Правовий порядок ведення та оформлення трудових книжок 
працівників. 
100. Проведення роботодавцем розрахунків та отримання працівником 
належних йому грошових сум. Підстави виплати та розміри вихідної 
допомоги працівникам. 
101. Поняття робочого часу і його різновиди. 
102. Робочий день та робоча зміна, їх відмінності. 
103. Правові нормативи робочого часу. 
104. Скорочений та неповний робочий час, їх відмінність. 
105. Режим робочого часу й порядок його встановлення. 

ПЕРЕЛІК ПИТАНЬ ДЛЯ ПІДСУМКОВОГО КОНТРОЛЮ 
549 
106. Різновиди режиму робочого часу в сучасних умовах. 
107. Правовий порядок встановлення 5-ти або 6-ти денного робочого 
тижня. 
108. Правове регулювання роботи змінами. 
109. Поняття обліку робочого часу і його різновиди. 
110. Надурочні роботи: поняття та правовий порядок застосування. 
111. Юридичні гарантії використання надурочних робіт. 
112. Поняття і різновиди часу відпочинку за трудовим правом України. 
113. Перерви протягом робочого дня, їх різновиди та порядок 
встановлення. 
114. Перерви між змінами. Нормативи щоденного часу відпочинку. 
115. Вихідні дні. Юридичні гарантії надання щотижневого часу 
відпочинку та його нормативи. 
116. Правове регулювання святкових та неробочих днів. 
117. Поняття відпусток та їх різновиди. 
118. Право на щорічну відпустку працівників та юридичні гарантії його 
забезпечення. 
119. Щорічні відпустки працівників державних органів та органів 
місцевого самоврядування. 
120. Правовий порядок надання та оплати щорічної відпустки. 
121. Юридичні гарантії для працівників у разі перенесення відпустки або 
відкликання з неї. 
122. Щорічні додаткові відпустки працівників, їх різновиди. 
123. Соціальні відпустки працівників, їх різновиди. 
124. Додаткові відпустки у зв’язку з навчанням. Творча відпустка. 
125. Відпустки без збереження заробітної плати, їх різновиди. 
126. Правове регулювання нормування праці. 
127. Поняття оплати праці та заробітної плати. 
128. Методи правового регулювання заробітної плати. 
129. Мінімальна заробітна плата та її значення для правового регулювання 
оплати праці працівників. 
130. Тарифна система оплати праці та її елементи. 
131. Різновиди систем оплати праці. 
132. Правове регулювання оплати праці на підприємствах, в установах і 
організаціях. 
133. Правове регулювання оплати праці в державних органах та органах 
місцевого самоврядування. 
134. Оплата праці при відхиленні від умов роботи, передбачених тарифом 
(оплата простою, браку, виконання робіт різної кваліфікації, надурочних 
робіт та ін.). 
135. Структура заробітної плати працівника. Загальна характеристика 
виплат. 
136. Доплати і надбавки працівникам: різновиди, підстави і порядок 
встановлення. 

ТРУДОВЕ ПРАВО УКРАЇНИ
550 
137. Преміювання працівників: правовий порядок. 
138. Гарантійні й компенсаційні виплати та їх різновиди. 
139. Права працівника на оплату праці та їх захист. 
140. Правові обмеження відрахувань із заробітної плати працівника. 
141. Поняття, зміст і методи забезпечення дисципліни праці. 
142. Основні обов’язки працівника, загальні та спеціальні. 
143. Обов’язки 
керівників підприємств, установ, організацій із 
забезпечення дисципліни праці. 
144. Правові засади регулювання внутрішнього трудового розпорядку. 
145. Правила внутрішнього трудового розпорядку: типові, галузеві, 
підприємства, установи, організації, державного органу. 
146. Статути й положення про дисципліну: загальна характеристика. 
147. Заохочення працівників: підстави, різновиди та порядок застосування. 
148. Різновиди заохочень, підстави та порядок їх застосування до 
працівників державних органів та органів місцевого самоврядування. 
Відомчі відзнаки. 
149. Дисциплінарні стягнення: поняття і різновиди. 
150. Дисциплінарна відповідальність працівників: поняття і різновиди. 
151. Підстави 
притягнення 
працівників 
до 
дисциплінарної 
відповідальності. 
152. Загальний порядок застосування дисциплінарних стягнень. 
153. Порядок застосування дисциплінарних стягнень, що передбачені 
Законом України «Про державну службу». 
154. Відсторонення від роботи. Проведення службового розслідування. 
155. Порядок оскарження та зняття дисциплінарних стягнень. 
156. Поняття і значення матеріальної відповідальності сторін трудових 
правовідносин. 
157. Підстави й умови притягнення працівників до матеріальної 
відповідальності. 
158. Різновиди матеріальної відповідальності працівників. 
159. Матеріальна відповідальність працівника в межах середнього 
місячного заробітку. 
160. Випадки повної матеріальної відповідальності працівників. 
161. Повна матеріальна відповідальність працівників відповідно до 
договору: юридичні гарантії для працівників. 
162. Випадки 
притягнення працівників до підвищеної (кратної) 
матеріальної відповідальності. 
163. Визначення 
розміру шкоди заподіяної працівником майну 
роботодавця. 
164. Порядок покриття шкоди, заподіяної працівником майну роботодавця. 
Обов’язок доказування наявності умов для покладення матеріальної 
відповідальності на працівника. 
165. Випадки матеріальної відповідальності роботодавця за шкоду 
заподіяну працівникові. 

ПЕРЕЛІК ПИТАНЬ ДЛЯ ПІДСУМКОВОГО КОНТРОЛЮ 
551 
166. Матеріальна відповідальність роботодавця за незаконне позбавлення 
працівника можливості заробляти собі на життя. 
167. Підстави та порядок відшкодування роботодавцем моральної шкоди, 
заподіяної працівнику. 
168. Поняття охорони праці. Зміст інституту охорони праці за трудовим 
правом. 
169. Організаційно-правові 
форми 
забезпечення 
охорони 
праці 
(проведення інструктажів, медичні огляди, забезпечення спецодягом, 
додатковим харчуванням, профілактичними засобами та ін.). 
170. Організація 
охорони праці на підприємствах, в установах, 
організаціях. Служба охорони праці: правовий статус, завдання, 
повноваження. 
171. Організаційно-правові форми підготовки й підвищення кваліфікації 
працівників безпосередньо на виробництві. 
172. Різновиди пільг для осіб, які поєднують роботу з навчанням. 
173. Поняття й різновиди трудових спорів. 
174. Комісія по трудових спорах, її організація, компетенція, порядок 
роботи. 
175. Строки та форма звернення до комісії по трудових спорах. Суб’єкти 
уповноважені представляти інтереси працівника в комісії по трудових 
спорах. 
176. Загальна характеристика порядку розгляду індивідуальних трудових 
спорів у комісії по трудових спорах. 
177. Рішення комісії по трудових спорах: вимоги до змісту, порядок його 
оскарження та виконання. 
178. Право працівника на судове вирішення трудового спору. 
179. Розгляд трудових спорів працівників у порядку підлеглості. 
180. Поняття та суб’єкти колективного трудового спору (конфлікту). 
181. Примирна комісія: компетенція, порядок формування та вирішення 
колективного трудового спору. 
182. Трудовий арбітраж: компетенція, порядок формування та вирішення 
колективного трудового спору. 
183. Участь посередників у вирішенні колективного трудового спору. 
184. Правовий статус та компетенція Національної служби посередництва 
і примирення. 
185. Страйк як крайній засіб розв'язання колективного трудового спору: 
правове регулювання його використання. 
186. Загальна характеристика системи органів нагляду і контролю за 
дотриманням законодавства про працю. 
187. Компетенція Державної служби України з питань праці та її 
територіальних органів. 
188. Юридична відповідальність службових осіб підприємств, установ, 
організацій за порушення трудового законодавства. 

НАВЧАЛЬНЕ ВИДАННЯ 
Віктор Іванович Щербина 
Артур Михайлович Соцький 
ТРУДОВЕ ПРАВО УКРАЇНИ 
Підручник 
Коректор Іван Васильович Киселиця 
Підписано до друку 05.02.2021. Папір офсетний. Формат 60х84/16. 
Ум. друк. арк. 32,08. Вид. № 21-3. Зам. № 3. Тираж 300 прим. 
Видавець та виготівник: ПВКФ «Технодрук» 
Свідоцтво суб’єкта видавничої справи ДК №1841 від 10.06.2004 р. 
58000, м. Чернівці, вул. І. Франка, 20, оф.18, тел. (0372) 55-05-85