Ұйымның құндылықты-бағдарлық бірлестік диагностикасы

Ұйымның құндылықты-бағдарлық бірлестік диагностикасы

Жинақылық, құндылықты бағдарлық бірлестік – бұл баға- лардың сәйкестігінің, қойылымдардың, жұмысшылардың өзде- ріне маңыздырақ объектілерге қатысты позицияларының (адам- дарға, тапсырмаларға, идеяларға, оқиғаларға) дәрежесін көрсе- тетін, ұжымаралық байланыстар жүйесінің сипаттамасы. Сон- дықтан ұйымның ұйымшылдығын тексеруде басқарушы жұмыс- шылардың құндылықты-бағдарлығын ескеруге тиіс. Ұйымның бос уақыт саласындағы ҚББ бағалау дәрежесі әдістемесін қарас- тырайық. Бұл әдістемені басқа да іскерліктер саласында қолда- нуға болады.

Ұйымның ҚОБ бағалау екі кезеңде жүреді:

Бірінші кезең. Жұмысшыларға бос уақыт жағдайынан қан- дай да бір оң құндылықты параққа жазу ұсынылады (мысалы, теледидар, экскурсиялар, видеофильмдер, кітап оқу және т.б.). Содан кейін зерттеуші парақтарды жинап алып, ішінде көбі- рек кездесетін 15 құндылықтың алфавиттік ретпен тізімін жасайды.

Екінші кезең. Бірнеше күннен кейін жүргізіледі. Зерттеуші 15 құндылықтың атын тақтаға жазып немесе оқып шығып, әрбір жұмысшыны осы 15-тің ішінен өзіне маңыздырақ бесеуін жазып алуын өтінеді.

Содан соң парақтарды жинап алып, зерттеуші алынған мәлі- меттерді өңдеуге кіріседі. Жұмысшылардың таңдаған құнды- лықтары 15 атауы бар тізімімен тексеріледі. Қай құндылықтың

қанша рет таңдалғаны саналады. Содан кейін бөлім ҚОБ коэф- фициенті формула бойынша есептеледі:
ҚОБ ₌ ^П1−П2 х 100%, Н
мұндағы П₁ − топтағы ең танымал бос құндылықтарға берілген таңдау сомасы; П₂ − топтағы неғұрлым танымал бес құн- дылыққа берілген таңдаулар сомасы; Н − топпен жасалған бар- лық таңдаулар саны (сұрауға қатысқандарды беске көбейткенге тең).

Егер ҚОБ коэффициенті 30-дан 50%-ға дейінгі аралықта бол- са, онда ұйымды орташа дәрежелі ұйымшылдықты топ ретін- де жіктеуге болады. Егер коэффициент 30%-дан төмен бол- са, бұл ұйымда ұйымшылдықтың төменгі дәрежесі қалыптас- қан.