Пікір жазғандар

Көшбасшылық, негізінен, топ немесе ұйым мүшелерінің мі- нез-құлқының психологиялық сипаттамасы, ал жетекшілік – топтағы қарым-қатынастың басқару және бағыну рөлдерін та- рату тұрғысынан алғандағы әлеуметтік сипаттамасы.

Жетекші мен көшбасшы топ мүшелеріне әсер етудің сапалық әртүрлі формаларына және дәрежесіне ие. Бұл айырмашылықтар олардың басқару іс-әрекетін нақты жүзеге асыруға, олар өзде- рінің жетекші көзқарасын қалай жүргізетініне ықпал етеді.

Көшбасшы топқа және оның мүшелеріне, оларды қандай да бір мақсатқа жетуге бағыттай отырып ықпал етеді, ықпал бедел құбылысы арқылы жүзеге асады. Жетекші ықпалымен және бе- делімен қатар билікке, мәртебеге ие, бұл енді «ықпал ету қабі- леті» емес, ықпал ету міндеті болып табылады. Бұл ұғымның «же- текші» және «көшбасшы» ұғымдары екі топқа бөлінеді:

Көшбасшы және жетекші түсініктері екі топқа бөлінеді:

Көшбасшы түсінігіне:	Жетекші түсінігіне:
– бейресми ұйымдар	– ресми ұйым
– бейресми басшы	– ресми басқарушы
– «Жетекші»	– «ұйымдастырушы»
– реттеу (үйлестіру)	– басқару
– әсер ету	– билік ету
– бедел	– мәртебе

Көшбасшы мен жетекшілердің айырмашылықтары:

Көшбасшы:	Жетекші
– тұлғааралық қатынасты реттейді	– топтың әлеуметтік ұйым ретінде қатынастарын реттейді
– микроортаның элементі	– макроортаның элементі
– басшылық ету кенеттен ауысып кетуі мүмкін	– мақсатқа бағытталған
– басшының орны тұрақсыз	– тұрақты құбылыс
– басшыда белгіленген санкциялары жоқ	– белгіленген санкциялар жүйесі бар
– тек топқа байланысты шешімдер қабылдайды	– топпен байланысы жоқ шешім- дерді де қабылдауға мәжбүр

Басқару іс-әрекетін психологиялық сипаттау үшін жетекші мен қарамағындағылардың биліктік қарым-қатынастарының ерек- шеліктерін ашып көрсету айрықша мәнді.

Басқару теориясында осыған байланысты «ұйымдастыру үрейлері» ұғымы бар, олардың ішіндегі бастылары: