Потогонные системы заработной платы

89 
американского инженера Ф. Тэйлора) состоит в следующем. На предприятии 
отбираются наиболее сильные и ловкие рабочие. Их заставляют работать с 
максимальным напряжением. Выполнение каждой отдельной операции фиксируется в 
секундах и долях секунды. На основе данных хронометража устанавливаются 
производственный режим и нормы времени для всей массы рабочих. При 
перевыполнении нормы – «урока» – рабочий получает небольшую надбавку к 
дневной заработной плате – премию; если норма не выполнена, рабочий оплачивается 
по сильно сниженным расценкам. Капиталистическая организация труда по системе 
Тэйлора выматывает все силы рабочего, превращает его в автомат, механически 
выполняющий одни и те же движения. 
В. И. Ленин приводит конкретный пример (работа по нагрузке чугуна на тележку), 
когда с введением системы Тэйлора только на выполнении одной операции 
капиталист смог сократить количество рабочих с 500 до 140 человек, то есть в 3,6 
раза; за счѐт чудовищного усиления интенсивности труда дневная норма рабочего по 
нагрузке увеличилась с 16 до 59 тонн, то есть в 3,7 раза; при выполнении рабочим в 
течение 1 дня работы, которую он раньше выполнял в 3 – 4 дня, его дневной 
заработок номинально увеличился (и то лишь на первое время) всего на 63°/о. Иными 
словами, с введением такой системы оплаты дневной заработок рабочего фактически, 
в сравнении с затратами труда, уменьшился в 2,3 раза. «В результате, – писал Ленин, – 
за те же 9 – 10 часов работы выжимают из рабочего втрое больше труда, выматывают 
безжалостно все его силы, высасывают с утроенной скоростью каждую каплю 
нервной и мускульной энергии наемного раба. Умрет раньше? – Много других за 
воротами!..»41 
Такую организацию труда и оплаты работника Ленин называл «научной» системой 
выжимания пота». 
Система организации труда и заработной платы, введѐнная американским 
«автомобильным королѐм» Г. Фордом и многими другими капиталистами (система 
фордизма), преследует ту же цель – выжать из работника наибольшее количество 
прибавочной стоимости на основе максимального повышения интенсивности труда. 
Достигается это путѐм всѐ большего ускорения темпов работы конвейеров и 
внедрения потогонных систем заработной платы. Односложность трудовых операций 
работника на фордовских конвейерах позволяет широко применять труд 
неквалифицированных рабочих и устанавливать им низкие ставки. Огромная 
интенсификация труда не сопровождается увеличением заработной платы или 
сокращением рабочего дня. В результате рабочий быстро изнашивается, превращается 
в инвалида, его увольняют с предприятия за негодностью, и он попадает в ряды 
безработных. 
Усиление эксплуатации рабочих достигается также другими системами организации 
труда и заработной платы, являющимися разновидностями тэйлоризма и фордизма. К 
их числу относится, например, система Ганга (США). В отличие от сдельной 
системы Тэйлора система Ганта является повременно–премиальной. Рабочему 
задаѐтся определѐнный «урок» и устанавливается очень низкая гарантированная 
оплата за единицу проработанного времени независимо от выработки нормы. При 
выполнении 
«урока» 
рабочему 
выплачивается 
небольшая 
надбавка 
к 
гарантированному минимуму – «премия». В основу системы Хелси (США) положен 
принцип премиальной оплаты за «сбережѐнное» время в дополнение к «средней 
плате» за час труда. По этой системе, например, при удвоении интенсивности труда за 
каждый час «сбережѐнного» времени выплачивается «премия» в размере примерно 7з 
почасовой оплаты. В силу этого, чем интенсивнее труд, тем в большей степени 
понижается заработная плата рабочего по сравнению с затраченным им трудом. На 
тех же принципах основана система Роуэна (Англия). 
41 В. И. Ленин, «Научная» система выжимания пота. Сочинения, т. 18, стр. 556. 

90 
Одним из способов увеличения прибавочной стоимости, построенным на обмане 
рабочих, является так называемое «участие рабочих в прибылях». Под предлогом 
заинтересованности рабочего в увеличении прибыльности предприятия капиталист 
снижает основной заработок работников и за этот счѐт образует фонд «распределения 
прибылей между рабочими». Затем в конце года под видом «прибыли» рабочему 
выдаѐтся фактически часть заработной платы, предварительно удержанная из его 
заработка. В конечном итоге рабочий, «участвующий в прибылях», получает на деле 
меньше обычной заработной платы. В тех же целях практикуется размещение среди 
рабочих акций данного предприятия. 
Ухищрения капиталистов при всех системах оплаты направлены к тому, чтобы выжать из 
рабочего возможно больше прибавочной стоимости. Предприниматели используют всякие 
средства, чтобы отравить сознание рабочих мнимой их заинтересованностью в усилении 
интенсивности труда, в уменьшении расходов по заработной плате на единицу продукции, в 
повышении прибыльности предприятия. Таким путѐм капиталисты стремятся ослабить 
сопротивление пролетариата наступлению капитала, добиться отказа рабочих от вступления в 
профсоюзы, от участия в стачках, добиться раскола рабочего движения. 
При всѐм многообразии форм капиталистической сдельщины сущность еѐ остаѐтся 
неизменной: с повышением интенсивности труда, его производительности заработная плата 
рабочего фактически снижается, доходы капиталиста возрастают. 
Номинальная и реальная заработная плата. На первых ступенях развития капитализма 
широкое распространение имела оплата работников наѐмного труда натурой: рабочий получал 
кров, скудное питание и немного денег. 
Оплата натурой в известной мере сохраняется и в машинный период капитализма. 
Она практиковалась, например, в добывающей и текстильной промышленности 
дореволюционной 
России. 
Оплата 
натурой 
имеет 
распространение 
в 
капиталистическом сельском хозяйстве при использовании труда батраков, в 
некоторых отраслях промышленности капиталистических стран, в колониальных и 
зависимых странах. Формы оплаты работника натурой различны. 
Капиталисты ставят рабочих в такое положение, когда они вынуждены брать в долг 
продукты в фабричной лавке, пользоваться жильѐм при руднике или на плантации на 
тяжѐлых для рабочих условиях, установленных предпринимателем, и т. д. При оплате 
натурой капиталист эксплуатирует наѐмного рабочего не только как продавца рабочей 
силы, но и как потребителя. 
Для развитого капиталистического способа производства характерна денежная 
заработная плата. 
Следует различать номинальную и реальную заработную плату. 

жүктеу/скачать 3.25 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: