Проблемы и обоснование необходимости её решения


Проект: Повышение уровня профессиональной компетентности педагогов



бет13/18
Дата16.05.2022
өлшемі149.39 Kb.
#456861
түріПрограмма
1   ...   10   11   12   13   14   15   16   17   18
Программа

Проект: Повышение уровня профессиональной компетентности педагогов
Цель: создание условий для повышения профессиональной компетентности педагогов в условиях модернизации образования
Задачи:

  • Осуществление курсовой подготовки и переподготовки учителей

  • Совершенствование научно-методической службы

  • Организация научно- педагогического сопровождения учителя в условиях введения ФГОС

  • Психологическое сопровождение деятельности учителя

  • Внедрение современных образовательных технологий

  • Внедрение системы оценки качества образования

Прогнозируемые результаты:

  • Успешная мотивация педагогов к самореализации

Параметры оценки результатов:
1.Уровень владения технологиями личностно-ориентированного обучения
2.Информированность педагогов по вопросам образования, технологий образовательного мониторинга
3.Умение применять на практике полученные знания
4.Коммуникативная компетентность (учитель-ученик-родитель)
5.Уровень профессиональной компетентности.
6.Саморефлексия
Основные мероприятия по реализации проекта



Меропрития

Сроки

Ответственные







Формирование нормативно-правовой базы

2019-2020

администрация




Обновление базы данных:
«Кадровое обеспечение введения ФГОС
ОВЗ И СОО»

2019

Зам. дир. по
УР










Формирование состава ШМО

ежегодно

Зам. дир. По УР




Планирование методической работы

ежегодно

Администрация




Внедрение новых форм методической
работы

весь
период

Зам. дир. по
УР










Перспективное планирование повышения
квалификации и профессиональной переподготовки педагогов

ежегодно

Зам. дир. по
УР







Перспективное и текущее планирование
аттестации педагогов

ежегодно

Зам. дир. по
УР







Участие в деятельности школьных и
городских МО учителей

весь
период

Председатели
МО







Методические совещания и научно-
практические семинары

1 раз в
четверть

Зам. дир. по
УР







Работа творческих групп по проблемам
обучения и воспитания учащихся

в течение
года

Зам. дир. по
УР










Проведение смотров кабинетов

в течение
всего
периода

Администрация










Участие педагогов в региональных,
федеральных конкурсах
профессионального мастерства

в течение
всего
периода

Администрация










Организация предметных недель.

в течение
года

Руководители
ШМО










Консультирование педагогов по
проблемам обучения и воспитания.

в течение
года

Зам. дир. по
УР




Участие в муниципальных и
региональных семинарах и конференциях

в течение
года

Зам. дир. по
УР




Курсовая подготовка, организация взаимодействия с ГАОУ ДПО СО ИРО, СОПК

по плану

Зам. дир. по
УР
Председатели
МО




Организация обучающихся на участие в
проектной деятельности

В течение
года

Учителя-
предметники




Организация педагогов на участие в
инновационной деятельности на уровне
ОУ и муниципалитета

весь
период

Зам. дир. по
УР




Образовательный мониторинг

весь
период

Администрация,
пр. ШМО




Мониторинг реализации ФГОС

весь
период

Администрация




Мониторинг деятельности ШМО

весь
период

Зам. дир. по
УР




Отчёты учителей о реализации тем по
самообразованию

в конце
года

Зам. дир. по
УР




Обобщение и распространение опыта педагогов

по плану

ШМО




Анализ аттестации учителей

ежегодно

Зам. дир. по
УР




Проект: Профессиональное сопровождение молодых специалистов
Цель: Создание условий для самореализации и роста профессиональной карьеры молодого специалиста
Задачи:

  • Помочь учителю адаптироваться в коллективе

  • Определить уровень его профессиональной подготовки

  • Выявить затруднения в педагогической практике и принять меры по их предупреждению в дальнейшей работе

  • Способствовать формированию творческой индивидуальности молодого учителя

  • Создать условия для закрепления молодого учителя в профессии

Программа адаптации и самореализации молодых специалистов
Основные направления:

  • Адаптационная работа:

  • Знакомство со школой, представление молодого учителя коллективу школы на педагогическом совете

  • Закрепление учителя-наставника за молодым специалистом

  • Анкетирование (выявление затруднений в работе на начало года)

  • Выделение свободного методического дня

  • Организация профессиональной коммуникации:

*с наставниками — оказание помощи при составлении рабочих программ, поурочных планов; взаимопосещение уроков; совместная подготовка контрольно-измерительных материалов; анализ и коррекция результатов.
*с коллегами по методическому объединению
*с администрацией

  • Мотивация самообразования:

  • Определение методической темы

  • Курсовая подготовка для молодых специалистов

  • Знакомство с педагогическими новинками

  • Посещение открытых уроков

  • Участие в работе городских семинаров

  • Участие в фестивалях, конкурсах

  • Материальная и психологическая поддержка молодых специалистов

Прогнозируемый результат: успешная адаптация в коллективе педагогов, учащихся и их родителей; мотивация к дальнейшей работе.

Условия реализации Программы:





  • Исполнение нормативно- правого обеспечения образовательного процесса

  • Финансовое обеспечение задания учредителя по реализации основной образовательной программы основного общего образования

  • Оборудование учебных кабинетов в соответствии с требованиями ФГОС

  • Перспективное планирование курсовой переподготовки педагогов

  • Реализация модели мотивации педагогов

  • Психолого-педагогическая поддержка участников образовательного процесса

  • Создание условий для обобщения и распространения инновационного опыта педагогов.




  1. Дорожная карта реализации программы

I этап - подготовительный - 2019 -2020 учебный год.
Содержание деятельности:

Формирование комплекса инструментария для оценки состояния системы образования по блокам «процесс», «результат». Совокупность показателей обеспечивает возможность описания состояния системы образования, дает общую оценку результативности ее деятельности.



  • разработка программы;



  • обсуждение с коллективом и принятие к исполнению;



  • проведение социометрических исследований;



  • разработка форм сбора первичной информации;



  • проведение оценочных процедур.



  • сбор первичной информации;


Методы деятельности:



  • анкетирование и тестирование участников образовательного процесса;



  • сбор и анализ информации;



  • иллюстративно-показательный (построение графиков, таблиц).


Прогнозируемые результаты:

  • наличие базы данных; наличие нормативной базы;



  • наличие социального паспорта класса;



  • наличие тестовых контрольно-измерительных материалов



  • наличие результатов мониторинговых исследований;



  • выявление проблем в учебно-воспитательном процессе в школе.



  1. Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   10   11   12   13   14   15   16   17   18




©dereksiz.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет