Программа развития жамбылской области на 2011-2015 годы

Пути достижения

Трудоустройство граждан при посредничестве уполномоченных органов по вопросам занятости. Тиражирование автоматизированной информационной системы «Рынок труда". Мониторинг профессий востребованных на рынке труда.

Создание постоянных рабочих мест за счет реализации инвестиционных проектов:

а) ввода новых объектов, расширения действующих предприятий (в рамках ПФИИР в 2010 году реализованы 8 инвестиционных проектов на 2018 новых рабочих мест.

В 2011 году будет реализовано 8 инвестпроектов при вводе в экспуатацию которых будет создано 2048 рабочих мест (строительство завода по производству полиэтиленовых труб, завода светодиодных светильников широкого спектра применения, свиноводческого комплекса на 30000 голов, цементного завода, проекты по переработке золотосодержащей руды, по производству медицинской одежды и белья одноразового использования из нетканого материала, по производству железобетонных изделий, проект по производству ультрапастеризованного молока).

В 2012-2014 годы планируется реализация 3 проектов: диверсификация и расширение ферросплавного производства и его сырьевой базы (2 этап) ТОО «Таразский металлургический завод», ТОО «Казфосфат» реализует 2 проекта: строительство сернокислотного цеха и строительство и реконструкция цеха суспензионно-флотационного обогащения фосфоритов;

б) развития малого и среднего бизнеса.

Подготовка и переподготовка, повышение квалификации самозанятых, малообеспеченных и безработных граждан, создание социальных рабочих мест, организация программы «Молодежная практика», развитие предпринимательства на селе, повышение мобильности трудовых рессурсов.

Данные мероприятия будут обеспечиваться за счет средств местных бюджетов и за счет реализации программ «Дорожная карта бизнеса - 2020», «Программы занятости – 2020».

Проведение ярмарок вакансий.

Привлечение на общественные работы безработных из социально уязвимых слоев населения.

Увеличение доли квалифицированных специалистов среди привлекаемой иностранной рабочей силы путем сокращения квоты по 3-ей и 4-ой категориям.

Внедрение в работу уполномоченных органов единой республиканской базы данных «Иностранная рабочая сила (ИРС)».

Заключение договоров с предприятиями по недопущению сокращения рабочих мест, социальной защите работников.

Цель 4.2.4. Создание системы социальной защиты, основанной на адресности и эффективности

№	Наименование индикаторов, показателей	1 этап			2 этап
		2011	2012	2013	2014	2015
Целевые индикаторы:
1	Доля населения с доходами ниже прожиточного минимума от общей численности населения снизится по области до 5,1% (в 2009 году - 4,8%, в 2010 году – 5,3%)	5,3	5,3	5,2	5,2	5,1
2	Удельный вес трудоспособного населения в составе получателей адресной социальной помощи по области к 2015 году снизится до 30% (в 2009 году-39%, в 2010 году - 38,2%)	36,5	34,4	32,2	30,0	30,0
Задача 4.2.4.1. Повышение доходов населения, совершенствование системы социального обеспечения граждан
1	Номинальный денежный доход на душу населения, (2009г-26740 тенге)	36601	40993	45912	51422	57592
2	Численность получателей АСП, чел. (2009г. – 29590)	23012	22184	21385	20615	25768
3	Величина прожиточного минимума (2009г-11167 тенге)	12370	13050	13703	14388	15107
4	Удельный вес трудоустроенных малообеспеченных к общему количеству трудоустроенных (в2009 году -61,9%)	52,4	53,4	53,4	54,3	55,9
Ответственные за достижение: акиматы районов и городов области, управление координации занятости и социальных программ акимата Жамбылской области

жүктеу/скачать 5.25 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: