Стиль жизни личности. Теоретические и методологические проблемы / Отв. ред.
Л.В. Соханъ, В.А. Тихонович. –Киев, 1982.
Холл К.С, Линдсей Г. Теории личности. –М., 1997.
Хьелл Л., Зиглер Д. Теории личности. –СПб., 1997.
Шибутани Т. Социальная психология. –Ростов н/Д., 2002.
Шорохова Е.В. Социально-психологическое понимание личности // Методологи-
ческие проблемы социальной психологии. –М., 1975. –С. 63–1.
125
Т ем а 14. О рг ан из ац ио нн оеп ов ед ен иеин ек от ор ыев оп ро сы п ов ед ен ияво бр аз ов ат ел ьн ыху чр еж де ни ях План работы над темой
1. Организационное поведение и его характеристики.
2. Управление как форма поведения в организации.
3. Конфликтное поведение в организации.
4. Некоторые поведенческие эффекты в образовательном учреждении.
Краткое изложение темы
Обратимся еще к одному виду социального поведения –организаци-
онному поведению. Любая организация представляет собой, прежде всего,
социальное сообщество. Это накладывает свой отпечаток на поведенческие
характеристики людей, взаимодействующих друг с другом в среде, на кото-
рую они ориентированы. Необходимо отметить и то, что лица, включенные
во взаимодействие в этих условиях, вырабатывают свою (уникальную) ин-
терперсональную среду, обстановку, которая в немалой степени унифици-
рует их поведенческие паттерны. Итак, определимся в понятиях. Организа-
ционное поведение –это поведение работников, вовлеченных в определен-
ные управленческие процессы, имеющие свои циклы, ритмы, темпы, струк-
туру отношений, организационные рамки и требования к работникам. Дан-
Достарыңызбен бөлісу: |
