Сборник задач по Налогам и налогообложению Учебное пособие
жүктеу/скачать 1.14 Mb. Pdf көрінісі
|
|
Вопрос: Работаю в компании, но официально не оформляют. Трудовой договор не подписан, в начале был заявлен испытательный срок 3 месяца. Что делать, как правильно поступать? Ответ: Согласно ТК РК Статья 20. «Основания возникновения трудовых отношений»: 1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан. Статья 33. Оформление приема на работу: 1. Прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора. 2. Работодатель в трехдневный срок обязан ознакомить работника с актом. Ознакомление с актом работодателя удостоверяется подписью работника. 3. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию акта. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка в организации, иными актами работодателя, 147 имеющими отношение к работе (трудовой функции) работника, коллективным договором. Статья 36. Условие об испытательном сроке в трудовом договоре 1. В трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. При отсутствии в трудовом договоре этого условия считается, что работник принят на работу без испытательного срока. 2. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора. 3. В период испытательного срока на работников распространяются нормы настоящего Кодекса, условия трудового, коллективного договоров. 4. Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. В испытательный срок не засчитывается период, когда работник фактически отсутствовал на работе. 5. При приеме на работу испытательный срок не устанавливается для: лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности; лиц, окончивших организации после среднего и высшего образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности; инвалидов. В связи с чем можно заключить что Вы не состоите в трудовых отношениях с Компанией. Вам необходимо обязательно заключить трудовой договор. жүктеу/скачать 1.14 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|