Социально-психологические методы управления
жүктеу/скачать 1.17 Mb.
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Социологические методы управления
- Психологические методы управления
- Методы психологической мотивации
- Спасибо за внимание
Социально-психологические методы управленияСоциально-психологические методы - это способы осуществления управленческих воздействий на персонал, основанные на использовании закономерностей социологии и психологии Социально - психологические методы управления Социологические методы. Используются для воздействия на внутри- и межколлективные отношения и индивидуально-личностное поведение на рассматриваемом предприятии Психологические методы. Призваны обеспечить формирование первичного коллектива, соответственно индивидуальным способностям, интересам, с соблюдением психологической совместимости Социологические методы управленияМетоды управления социальной активностью Методы ориентирующий условий Методы социального регулирования Методы пропаганды и агитации Методы социального нормирования Методы совершенствования коммуникаций Психологические методы управленияМетоды формирования и развития трудового коллектива. Методы гуманизации отношений в трудовом коллективе. Методы психологической мотивации Методы профессионального отбора и обучения . Методы психологической мотивацииПсихологическая мотивации – это воздействие на коллектив или отдельную личность с целью активизации производственной и общественной деятельности. Различают косвенные и прямые виды мотиваций.Мотивация Прямые виды мотивации Убеждение Внушение Подражание Вовлечение Побуждение Привлечение Косвенные виды мотивации ( по формам опосредования) Условиями труда Элементами сист-мы управления Социально-психологическими факторами Целями социально-психологических методов являются обеспечение растущих социальных потребностей человека, его всестороннее гармоничное развитие и повышение на этой основе трудовой активности личности и эффективной деятельности коллективов.Социально-психологические методы руководства требуют, чтобы во главе коллектива были люди достаточно гибкие, умеющие использовать разнообразные аспекты управления. Успех деятельности руководителя в этом направлении зависит от того, насколько правильно применяет он различные формы социально-психологического воздействия, которые, в конечном счете, сформируют здоровые межличностные отношения.Социально-психологические методы руководства требуют, чтобы во главе коллектива были люди достаточно гибкие, умеющие использовать разнообразные аспекты управления. Успех деятельности руководителя в этом направлении зависит от того, насколько правильно применяет он различные формы социально-психологического воздействия, которые, в конечном счете, сформируют здоровые межличностные отношения.Спасибо за вниманиежүктеу/скачать 1.17 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|