мемлекет
Жалдамалы жұмысшы, тұрғындар
Сыртқы сектор
Шаруашылық етуші субъектілер
кәсіподақ
Ауқымына байланысты кәсіпкерлік саласын:
Шағын
Орта
- Адам саны 50-250 ге дейін
Ірі
Артықшылықтары/кемшіліктері
2. Жалдамалы жұмысшы, жұмыс беруші Еңбек ресурстарын жоспарлау: - персоналды жоспарлау;
- персоналдарды іздеу және іріктеу;
- персоналдар санын реттеу;
- жаңадан қабылданған қызметкерлерді бейімдеу;
- персоналдардың кәсіби маңызды қасиеттері мен біліктілігін бағалау;
- оқыту мен дамытуды ұйымдастыру;
- еңбек нәтижелерін бағалау;
- еңбек ақы жүесін қалыптастыру;
- қолайлы әлеуметтік – психологиялық климатты қолдау және т.б.
Кадрларды іздеу каналдары, іріктеу жолдары Кадрларды қабылдаудағы іріктеу жолдары: Қызметкерлерді бейімдеу - Қызметкерлерді бейімдеу - қызметкерлерді ұстанымға, жаңа еңбек жағдайларына және ұжымға бейімдеу. Ол қызметкерді кәсіптік, ұйымдастырушылық, әкімшілік, экономикалық, әлеуметтік-психологиялық және басқа да еңбек жағдайлары туралы таныс емес өндірістік үрдістерге біртіндеп енгізуге негізделген. Бейімделу қызметкерлердің тиімділігі мен жұмысының өсуіне және қызметкерлердің айналымын қысқартуға алып келеді.
Қызметкерлерді бейімдеу түрлері Шартты түрде, жаңа ұстанымға шығу кезеңі үш кезеңге бөлінеді:
Адаптация түрлері
Бейімделу
Еңбек қызметінен кейін
Өндірістен тыс
Өндірістік
Зейнетақыға шығуға бейімделу, еңбекке қабілетсіздікке бейімделу
Тұрмыс жағдайларына бейімдеу, әріптестермен өндірістен тыс қармы-қатынасқа бейімделу, демалыс барысына бейімделу
Профессионалдық, психологиялық, әлеуметті-психологиялық, ұйымдық-әкімшілік, санитарлы-гигиеналық
Достарыңызбен бөлісу: |