Социолог келесі лауазымдық міндеттерді атқарады

Социолог келесі лауазымдық міндеттерді атқарады:

• 
  Жұмысшылардың рухани және материалдық қажеттіліктерін қанағаттандыруға ықпал етіп, себін тигізетін анағұрлым қолайлы әлеуметтік –психологиялық жағдайларды ұйымда жасауға бағытталған шараларды жасау мен шығару мақсатында әлеуметтік зерттеу жүргізеді;
  
• 
  әлеуметтік-мәдени шараларға қатысты қорларды жоспарлау мен ұйымның экономикалық және әлеуметтік дамуының жылдық тиімді жоспар жобаларын жасауға қатысады.
  
• 
  әлеуметтік зерттеулер бағдарламаларын құрып, олардың орындалуын бақылауға алады. Жасалған зерттеулердің негізінде еңбек пен оның бөлінуін ұйымдастыру бойынша ұсыны хаттарды ойластырады;
  
• 
  ұйымда жұмысшылардың еңбекақысының өсу перспективаларын анықтау бойынша жүргізілетін жұмыстарға қатысады;
  
• 
  психолог және басқа да мамандармен біріге отырып, әлеуметтік сипаттағы мәселелер мен еңбек тәртібін бұзу, кадрлардың ктуін тудыратын себептердің алдын алу жолдарын және басқа да маңызды мәселелерді қарастырады.
  
• 
  Әлеуметтік сипаттағы мәселелер бойынша нақты мерзім мен орындаушысын нұсқап, шаралар қабылдайды, сол шараларды орындауға еңбек ұжымдарын бірігу шаралары қарастырады;
  
• 
  Еңбек тәртібін ұжымдық бірігу рухын, өзара жәрдемдесу, қызметкерлердің тұрмысы мен демалысын ұйымдастыру, олардың қоғамдық және шығармашылық белсенділігін арттыруға арнайы ұсыныстар жасайды. Әлеуметтік мәселелерді шешуде ұйым қызметкерлеріне кеңес береді.
  

Қызметкерлерді басқару жүйесін құжаттанумен қамтамасыз ету – біріншіден, ұйым қызметкерлері бойынша ұйымдық – бұйрықтық информациялық – анықтамалық және есепке алу сипаттағы құжаттар жиынтығы, екіншіден олардың құрылуы.

Кадрлық құжаттану бекітілген талаптарға сәйкес аталған құжаттарды жасаумен тікелей байланысты бөлігі құжаттану деп аталады. Құжаттарды есепке алу мен жылжыту мәселелері (алу, өңдеу,тіркеу, орындалуын, бақылау,ағымда сақтау,) құжат айналымы ұғымымен қамтылады.

Ұйым бойынша құжаттарды ұзақ сақтау бойынша қызметтер (құжат құндылығын анықтау, істерді рәсімдеу, архивке өткізу, сақтау) архивтік іске жатқызылады.

Қызметкерлерді басқару жүйесінің негізгі құжаттанулық қызметі болып келесілер табылады:

• 
  келіп түскен кадрлық құжаттануды уақытысында өңдеу;
  
• 
  қызметкерлер бойынша құжаттарды тіркеу, есепке алу;
  
• 
  кадрлық мәселелер бойынша құжаттарды жасау, ұйғару басып шығару;
  
• 
  кадрлық құжаттануды орындау үшін тиісті қызметкерлерге жеткізу.
  
• 
  Құжаттардың орындалуын бақылау;
  
• 
  Кадрлық мәселелер бойынша құжаттарды көбейту т.б.
  

• 
  Қорыта келе дамушы ұйымдағы персоналды басқару жұмысшылардың рухани және материалдық қажеттіліктерін қанағаттандыруға ықпал етіп, себін тигізетін анағұрлым қолайлы әлеуметтік –психологиялық жағдайларды ұйымда жасауға бағытталған шараларды жасау мен шығару мақсатында әлеуметтік зерттеу жүргізеді;
  
• 
  әлеуметтік-мәдени шараларға қатысты қорларды жоспарлау мен ұйымның экономикалық және әлеуметтік дамуының жылдық тиімді жоспар жобаларын жасауға қатысады.
  
• 
  әлеуметтік зерттеулер бағдарламаларын құрып, олардың орындалуын бақылауға алады. Жасалған зерттеулердің негізінде еңбек пен оның бөлінуін ұйымдастыру бойынша ұсыны хаттарды ойластырады;
  
• 
  ұйымда жұмысшылардың еңбекақысының өсу перспективаларын анықтау бойынша жүргізілетін жұмыстарға қатысады;
  

Туркауаз топ компаниясының негізгі қағидалары және жұмыстары өткізу сапасы және өндірістегі сапасына өте көп көңіл бөледі. Олар өздерінің сенімділігін, тауардың сапалылығына сүйене отырып өз іс-әрекеттерін ары-қарай жүргізіп, орта азиядағы ең белсенді екендігін көрсетті.

Персоналмен жұмыс секторы «Туркуаз» АҚ Алматы филиалы құрылымдық бөлімшей болып табылады. Сектор өз қызметінде Қ.Р- ның қолданыстағы заңнамаларын, осы ережені, «Туркуаз» АҚ мен еңбек қатынастарын реттейтін басқа нормативтік құжаттарды басшылыққа алады. Сектор қызметіне басшылықты Алматы филиалының директоры қызметке тағайындайтын және қызметтен босататын бастық жүзеге асырады. Сектордың қызметіне адам ресурстары басқармасының бастығы- директордың орынбасары жетекшілік етеді. Осы Ережемен Секторға жүктелген міндеттер мен функцияларды анықтау мақсаттарында, Сектор Алматы филиалы мен Туркия мемлекеттік байланыс басқармасы басқа құрылымдық бөлімшелерімен өзара қарым- қатынас пен ынтымақтастықты жүзеге асырады.

Компания тұынушыларды азық-түлік және жеке гигиена тазалық құралдарымен қамтамасыз етеді.

Компанияда ең тиімді және дамыған дистрибьюторлық және маркетингтік жүйе бар.

Бүгінгі күні “Туркуаз топ компания”-сы үш бағытпен жұмыс жасайды және құрылымы 11–фирма, 22 жергілікті офисі бар барлық штатында 1300-ден артық адамдары бар, яғни Туркияда, Қазақстанда, Қырғызстанда, Өзбекстанда, Тәжікстандағы іс-әрекеттерінде.