Тошкент давлат иқтисодиёт университети
-савол. Менежмент қонунлари ва қонуниятлари
жүктеу/скачать 1.42 Mb. Pdf көрінісі
|
| 3-савол. Менежмент қонунлари ва қонуниятлари
1.Қонунларнинг турлари ва таснифланиши 2. Менежмент қонунларининг тавсифланиши 1.Менежмент бозор муносабатлари шароитларида иқтисодий қонунлар, қонуниятлар ва бошқарув тамойиллари тизимига асосланади. қонун ва қонуниятлар бу – моддий неъматлар ва хизматларни ишлаб чиқариш, тақсимлаш ва муомала (айирбошлаш) соҳасида иқтисодий ҳодиса ва жараёнларнинг объектив мавжуд бўлган, доимий, такрорланадиган сабаб-оқибат алоқаларидир. Улар одамларнинг ҳоҳиш-истакларидан қатъи назар амал қилади, бунинг устига, иқтисодиёт соҳасида одамларнинг хулқ-атворини белгилаб ҳам беради. Бошқарувнинг барча қонун ва қонуниятларини икки гуруҳга ажратиш мумкин. Биринчи гуруҳ таркибига бошқарувга умуман мақсадли йўналтирилган таъсир кўрсатишга хос бўлган қонунлар, иккинчи гуруҳга эса – менежмент қонуниятлари киради. Бошқарув қонунлари қаторига (уларни яна умумий қонунлар деб ҳам аташади) қуйидагилар киради: бошқарувни ихтисослаштириш қонуни; бошқарувни интеграциялаш қонуни; вақтни тежаш қонуни. 2.Бошқарув умумий қонунларига қисқача тавсиф бериб ўтамиз. жүктеу/скачать 1.42 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|