Тошкент давлат иқтисодиёт университети
жүктеу/скачать 1.42 Mb. Pdf көрінісі
|
| Шахслараро роллар қаторига ташкилотнинг рамзий бошлиғи
роли, етакчи роли ва боғловчи бўғин роли киради. Менежернинг мажбуриятлари ижтимоий ёки ҳуқуқий характердаги одатий мажбуриятларни бажаришдан иборат. У бўйсунишни фаоллаштириш ва мотивациялаш, ходимларни танлаш ва тайёрлаш учун жавоб беради, зарур маълумотлар берувчи ва хизматлар кўрсатувчи ташқи мулоқот ва ахборот манбаларининг ўзини-ўзи ривожлантирадиган тармоғи фаолиятини таъминлайди. Менежернинг ахборот роллари қаторига ахборотни қабул қилувчи роли, ахборот тарқатувчи роли, ташкилот вакили роли киради. Менежер иш манфаатларида фойдаланиш учун махсус (асосан, жорий) ахборот олади, ички ва ташқи ахборотни мужассамлаш маркази вазифасини бажаради. Менежер олинган ахборотни ташкилот аъзоларига беради, зарур ҳолларда уни талқин қилади. Вакил сифатида менежер ҳаракатлар сиёсати, иш натижалари 72 ҳақидаги ахборотни ташкилотнинг ташқи муҳитига узатади, ушбу тармоқ масалалари бўйича эксперт сифатида намоён бўлади. Менежернинг қарор қабул қилиш билан боғлиқ роллари қаторига тадбиркор роли, тўсиқларни бартараф қилувчи роли, ресурслар тақсимотчиси роли ва музокаралар олиб борувчи роли киради. Тадбиркор сифатида менежер ташкилотнинг ривожланиш йўналишларини белгилаб беради ва бунинг учун ташкилотнинг ўзида ва унинг ташқи муҳитида имкониятлар излайди, ташкилотни ўзгартириш лойиҳасини ташкиллаштиради, уларнинг амалга оширилишини назорат қилади. Тўсиқларни бартараф қилувчи сифатида у ташкилот ўз ишида кутилмаган муаммоларга учраганда ҳаракатларга тузатишлар киритади. Менежер ташкилотнинг турли ресурсларини тақсимлаш учун жавоб беради, бу эса амалда ташкилотдаги барча аҳамиятли қарорларни қабул қилишни (ёки қабул қилмасликни) англатади. Музокаралар олиб борувчи сифатида менежер барча муҳим музокараларда ташкилотнинг вакили сифатида қатнашади. жүктеу/скачать 1.42 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|