Тошкент давлат иқтисодиёт университети

93 
 
 
61-савол. Персонални излаш ва танлаш 
 
1.Бўш лавозимга номзодлар излаш ва танлашга комплексли 
ёндашув 
2.Персонални танлаш босқичлари 
 
1.Бўш  лавозим  ёки  иш  ўрнига  номзодлар  излаш  ва  танлашни 
кишиларнинг  фақат  тавсифномасига  қарабгина  амалга  ошириб 
бўлмайди.  Бунда  комплексли  ёндашув  талаб  қилинади.  Комплексли 
ёндашув қуйидаги ишларни (босқичларни) амалга оширишни назарда 
тутади: 
1) иш ўрни ва лавозимга талабларни тавсифлаш; 
2)  бўш  лавозим  ёки  иш  ўрнида  муайян  ишни  муваффақиятли 
бажариш  учун  зарур  бўлган  потенциал  ходимнинг  шахсий  ва  иш 
хислатларини аниқлаш; 
3) бўш лавозимга номзодларни жалб қилишнинг очиқ, тежамкор 
манбаси ва усулини танлаш; 
4)  номзодларнинг  бўш  лавозимни  эшаллаш  учун  яроқлилик 
даражасини аниқлаш. 
Дастлабки  икки  босқич  уларни  амалга  оширишда  муайян 
лавозим ёки иш ўрини учун идеал ходим ҳақида тасаввур беради. 
Бўш  лавозим  ёки  иш  ўрнига  талаблар,  тавсифномалар  ўз 
мажбуриятларини муваффақиятли бажариш учун номзод эга бўлиши 
лозим бўлган малака ва шахсий хислатларни белгилаб беради. 
Учинчи босқични амалга ошириш ташкилот фаолиятининг ўзига 
хосликлари, 
изланаётган 
мутахассислар 
тоифаси, 
бўлажак 
ходимларни танлаш учун ажратилган маблағларнинг етарлилиги, ҳар 
бир  муайян  лавозимни  тўлдириш  муддатига  боғлиқ.  Юқорида  санаб 
ўтилган  омиллардан  клеиб  чиқиб,  номзодларни  танлашнинг  ўз 
кучлари билан, ОАВ ёрдамида, кадрлар агентликларини жалб қилган 
ҳолда,  бошқа  ички  ва  ташқи  манбалар  ёрдамида  каби  манбаси  ва 
усули ҳал этилади. 
Тўртинчи  босқичга  келадиган  бўлсак,  номзодларни  танлашда 
бир  дона  усул  эмас,  балки  номзодлар  ҳақида  ахборот  тўплаш  ва 
таҳлил  қилиш,  интервью  олиш,  тестдан  ўтказиш,  танлов  суҳбатлари 
каби  қатор  усуллардан  фойдаланилади.  Усулларни  танлаш 
номзодларнинг бўш лавозимда ишлашга яроқли эканлигига объектив 
баҳо беришни таъминлаши лозим. 

94 
 
2.Бўш  лавозимга  номзодлар  танлаш  ташкилотнинг  таркибий 
бўлинмалари  маълум  қилган  эҳтиёжларга  мувофиқ  персонални 
танлаш жараёнининг якуни ҳисобланади. Танлаш етарлича мураккаб 
ва  қимматли  жараён  бўлиб,  энг  идеал  ҳолатда  бир  нечта  босқичдан 
иборат бўлади (9-расм). 
Ҳар  бир  босқич  бўйича  ишлар  мазмунини  қисқача  тавсифлаб 
ўтамиз. 

жүктеу/скачать 1.42 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: