Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года №414-v с изменениями и дополнениями по состоянию на
жүктеу/скачать 226.34 Kb.
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Статья 54. Ограничение возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя
| В пункт 7 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 02.07.18 г. № 165-VI (см. стар. ред.); Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.)
7. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 9) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, должно быть подтверждено медицинским заключением. Решение о направлении работника на медицинское освидетельствование принимается представителем работодателя. Статья дополнена пунктом 7-1 в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI 7-1. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 10) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, должно быть подтверждено актом об отказе работника от прохождения медицинского освидетельствования. Статья дополнена пунктом 7-2 в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI 7-2. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 13) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, должно подтверждаться актом внутреннего расследования с указанием в нем обоснований, подтверждающих совершение виновных действий или бездействия работником. Порядок внутреннего расследования устанавливается актом работодателя. В пункт 8 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 02.07.18 г. № 165-VI (см. стар. ред.); изложен в редакции Закона РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.) 8. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 20) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается после предъявления работником листа о временной нетрудоспособности. В пункт 9 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 06.04.16 г. № 483-V (см. стар. ред.); изложен в редакции Закона РК от 16.04.18 г. № 147-VI (см. стар. ред.) 9. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с уведомлением работника после достижения им пенсионного возраста не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора и выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя. В пункт 10 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.) 10. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 25) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается при непредоставлении работником информации о причинах отсутствия в течение десяти календарных дней со дня направления работодателем работнику акта об отсутствии по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении. См.: Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 22 февраля 2022 года на вопрос от 11 февраля 2022 года № 726567 (dialog.egov.kz) «О расторжении трудового договора, при невозможности вручения работнику заказного письма с уведомлением в связи с его отсутствием по указанному адресу», Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 26 апреля 2022 года на вопрос от 25 апреля 2022 года № 736989 (dialog.egov.kz) «При невозможности вручения работнику заказного письма с уведомлением в связи с его отсутствием по указанному адресу или отказом от получения, работодатель вправе составить соответствующий акт и расторгнуть трудовой договор» Статья дополнена пунктом 11 в соответствии с Законом РК от 30.12.20 г. № 393-VI 11. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 1) пункта 1-1 статьи 52 настоящего Кодекса, производится на основании представления органов внутренних дел Республики Казахстан или органов дипломатической службы Республики Казахстан. Статья дополнена пунктом 12 в соответствии с Законом РК от 30.12.20 г. № 393-VI 12. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1-1 статьи 52 настоящего Кодекса, производится на основании: 1) вступившего в законную силу обвинительного приговора суда за совершение коррупционного преступления; 2) вступившего в законную силу постановления суда или утвержденного прокурором постановления органа уголовного преследования о прекращении уголовного дела на основании пунктов 3), 4), 9), 10) и 12) части первой статьи 35 или статьи 36 Уголовно-процессуального кодекса Республики Казахстан. Статья 54. Ограничение возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя жүктеу/скачать 226.34 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|