Учебное пособие для студентов всех специальностей и направлений ульяновск Улгту 011 (075)
жүктеу/скачать 1.25 Mb. Pdf көрінісі
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Трудовая среда
- Структура трудовой организации
- Социальные процессы в трудовой организации
| Трудовая организация – это организационно закрепленная совокупность людей,
действующих по единому плану для достижения значимой для всех членов организации цели и для создания определенного общественно необходимого продукта или оказания услуг. Деятельность членов трудовой организации координируется для достижения общей цели. Каждой трудовой организации присуща своя трудовая среда. Трудовая среда – совокупность средств, условий труда и взаимоотношений индивидов, участвующих в трудовом процессе. Трудовая среда включает: физические факторы – воздух, температура, влажность, освещение, уровень шума, цветовое оформление и т. д.; технико-технологические факторы – средства труда, предметы труда, технологический процесс; социальная среда – межличностные отношения (по горизонтали и вертикали). Структура трудовой организации Социальная структура трудовой организации определяется ее составом и сочетанием в ней различных социальных групп. Социальная структура трудовой организации подразделяется на следующие подструктуры: 1. Функционально-производственная – выделение групп, имеющих специфические функции. 2. Профессионально-квалификационная – различия по профессионально- квалификационным признакам. 3. Демографическая – различия по возрасту и полу. Социальные процессы в трудовой организации Трудовая организация – это сложный социально-экономический организм, в котором происходят прогрессивные и регрессивные изменения. Для социологии интересны, в первую очередь, процессы формирования и развития трудовой организации как целостной социальной общности и динамика формирования и развития социальных качеств. 91 Процессы формирования и развития организации включают следующие основные аспекты: 1. Прогнозирование потребности в кадрах. 2. Подбор и расстановка кадров. 3. Стабилизация трудового коллектива, его социальной организации. 4. Процессы изменения условий труда и жизни членов организации: o использование трудового потенциала; o удовлетворение первичных жизненных потребностей; o развитие социально-производственной инфраструктуры; o развитие социально-бытовой инфраструктуры; o удовлетворение духовных потребностей работников; o удовлетворение трудовых и гражданских прав; o участие работников в управлении делами трудовой организации. Динамика формирования и развития социальных качеств работников трудовой организации включает в себя следующее: 1. Изменения в системе потребностей и ценностных ориентаций работников. 2. Динамика состояния дисциплины и правопорядка в трудовой организации. 3. Изменения в образовательной подготовке и культурном уровне развития работников. 4. Изменения в уровне и направленности трудовой, социальной и других видах деятельности. 5. Динамика формирования готовности работников к инновационной деятельности. Кроме этого, некоторые социологи выделяют следующие процессы в трудовой организации: 1. Кооперация. 2. Конкуренция. 3. Приспособление. 4. Конфликты. 5. Ассимиляция – слияние. 6. Амальгамизация – растворение. Необходимо учитывать, что все эти процессы происходят в трудовой организации во взаимосвязи и взаимообусловленности, нуждаются в изучении и управлении. жүктеу/скачать 1.25 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|