Трудовые отношения в Учреждении. Трудовой коллектив

8.1. Граждане, состоящие с Учреждением в трудовых отношениях, составляют его трудовой коллектив.

8.2. Отношения работников Учреждения и администрации регулируются трудовым договором, заключаемым в письменной форме. Содержание трудового договора оговаривается в момент приёма на работу, при этом положение работников не может быть ухудшено, а права ограничены условиями трудового договора по сравнению с действующим законодательством о труде.

8.3. К педагогической деятельности в Учреждении допускаются лица, соответствующие установленному нормативными актами образовательному цензу, имеющие высшее или среднее профессиональное, преимущественно педагогическое образование, необходимую профессионально - педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтверждённую документами об образовании. Лица, имеющие иное образование, могут быть допущены к педагогической деятельности в Учреждении в случае возникновения в этом необходимости по решению директора Учреждения. Дополнительные общие требования, предъявляемые к лицам, желающим заниматься педагогической деятельностью в Учреждении, могут устанавливаться Управляющим советом Учреждения.

8.4. К педагогической деятельности не допускаются липа, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, не имеющие права в соответствии с законодательством Российской Федерации заниматься педагогический деятельностью.

8.5. Учреждение устанавливает работникам ставки заработной платы (должностные оклады) в соответствии с новой системой оплаты труда, с квалификационными требованиями на основании решения аттестационной комиссии, определяет виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера в пределах средств, направляемых на оплату труда и стимулирующие выплаты.

плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в Учреждении. Объем учебной нагрузки (объём педагогической работы) больше или меньше часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного согласия работника. Установленный в начале учебного года объём учебной нагрузки (объём педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

8.7.Члены трудового коллектива Учреждения имеют право на объединение в профессиональные союзы по своему выбору или в другие общественные организации.

8.8. Трудовой коллектив Учреждения решает вопрос о необходимости заключения с администрацией коллективного договора, рассматривает и утверждает его проект, определяет перечень и порядок предоставления работникам Учреждения социальных льгот из фондов трудового коллектива.

9.1.Изменения и дополнения в настоящий устав разрабатываются Учреждением самостоятельно и принимаются Наблюдательным , Управляющим советом и педагогическим советом Учреждения

9.2.Принятый проект изменений или дополнений устава представляется Учредителю на утверждение и согласовывается с Комитетом по управлению имуществом муниципального района.

9.3.После согласования и утверждения Учредителем изменения и дополнения к Уставу Учреждения регистрируются в установленном законом порядке в органе государственной регистрации юридических лиц.

10.1.Контроль за финансово- хозяйственной деятельностью Учреждения осуществляется Учредителем по собственной инициативе не более одного раза в год. Лица, проводящие ревизию, вправе требовать от должностных лиц Учреждения предоставления им всех необходимых документов и личных объяснений. Учредитель имеет право требовать ежеквартальных отчётов о финансовой деятельности Учреждения.

10.2.Результаты произведённых ревизий направляются производившим ревизию органом учредителю.

10.3. Проверку деятельности Учреждения могут осуществлять также государственные

- слияния двух или нескольких автономных учреждений;

- присоединения к автономному учреждению одного учреждения или нескольких учреждений соответствующей формы собственности;

- разделения автономного учреждения на два учреждения или несколько учреждений соответствующей формы собственности;

- выделения из автономного учреждения одного учреждения или нескольких учреждений соответствующей формы собственности.
11.3. Автономные учреждения могут быть реорганизованы в форме слияния или присоединения, если они созданы на базе имущества одного и того же собственника.
11.4. Автономное учреждение может быть реорганизовано, если это не повлечет за собой нарушение конституционных прав граждан в социально-культурной сфере, в том числе прав граждан на получение бесплатной медицинской помощи и бесплатного образования или права на участие в культурной жизни.
11.5. Бюджетное учреждение может быть создано по решению учредителя автономного учреждения путем изменения его типа в порядке, устанавливаемом:

- Правительством Российской Федерации в отношении автономных учреждений, созданных на базе имущества, находящегося в федеральной собственности;

- органом государственной власти субъекта Российской Федерации в отношении автономных учреждений, созданных на базе имущества, находящегося в собственности субъекта Российской Федерации;

- органом местного самоуправления в отношении автономных учреждений, созданных на базе имущества, находящегося в муниципальной собственности.

11.7. При реорганизации образовательного учреждения в форме преобразования, выделения филиала в самостоятельное юридическое лицо, присоединения к образовательному учреждению юридического лица, не являющегося образовательным учреждением, создание автономного образовательного учреждения путём изменения типа государственного или муниципального образовательного учреждения, образовательное учреждение вправе осуществлять определённые в его уставе виды деятельности на основании лицензии и свидетельства о государственной аккредитации, выданных такому образовательному учреждению до окончания срока действия этих лицензий и свидетельства. При изменении статуса образовательного учреждения и его реорганизации в иной форме лицензии и свидетельства о государственной аккредитации утрачивает силу, если федеральным законом не предусмотрено иное.

- по решению Учредителя;

- по решению суда в случае осуществления деятельности без надлежащей лицензии либо деятельности, запрещённой законом, либо деятельности, не соответствующей уставным целям

- сельского образовательного учреждения только с согласия схода жителей населённого пункта, обслуживаемого данным Учреждением.

11.4. Ликвидация осуществляется назначенной учредителем ликвидационной комиссией.
В состав ликвидационной комиссии в обязательном порядке включаются представители администрации Учреждения. Ликвидационная комиссия сообщает в печати о ликвидации Учреждения и сроках, в течение которых принимаются претензии кредиторов. Эти сроки не могут быть менее 2-х месяцев со дня сообщения в печати.

Ликвидационная комиссия оценивает наличное имущество Учреждения, выявляет его дебиторов и кредиторов и рассчитывается с ними, принимает меры к оплате долгов третьим лицам, составляет ликвидационный баланс и представляет его для утверждения учредителю.

11.5. С назначением ликвидационной комиссии полномочия директора и Управляющего совета Учреждения прекращаются, все функции управления Учреждением переходят к комиссии.

6. 
   После всех расчётов с бюджетом и третьими лицами оставшееся в распоряжении Учреждении имущество, средства передаются Учредителю с обязательным условием использования их на нужды образования.
   

11.8.После ликвидации Учреждения документы о его финансово-хозяйственной

12.1. Организационные документы:

а) Устав Учреждения;

б) лицензия:

в) аттестационное и аккредитационное заключение;

г) свидетельство о государственной регистрации автономного учреждения;

д) решение о создании автономного учреждения;

е) должностные инструкции;

ж) смета расходов бюджетных средств;

з) смета доходов и расходов от предпринимательской и иной, приносящей доход

и) бухгалтерская документация;

к) штатное расписание;

л) тарификационный список педагогических работников;

м) правила внутреннего распорядка;

н) расписание учебных занятий и воспитательной работы с учащимися;

о) положение об органах самоуправления Учреждения;

п) положения о структурных подразделениях: филиалах, отделениях, бухгалтерской службе;

р) другие положения, регламентирующие внутреннюю деятельность учреждения.

12.2. Распорядительные документы:

а) Приказы по основной деятельности;

б) приказы по личному составу;

в) инструктивные или методические письма;

г) протоколы конференций, заседаний Совета Учреждения и т. п.

д) классные и другие журналы.

12.3. Обязательные документы по делопроизводству:

а) книга регистрации приказов по личному составу;

б) книга регистрации приказов по основной деятельности:

в) книга учёта движений трудовых книжек:

г) журнал по вводному инструктажу работников Учреждения (карточки Т-2);

ж) дело с входящими документами;

з) дело с копиями исходящих писем, справок

к) документы по аттестации;

л) дела по обязательной бухгалтерской отчётности;

м) дело с архивными документами;

н) инструкция по делопроизводству;

о) номенклатура дел.