Классификация и группировка

Классификация и группировка

• 
  Краткосрочные вознаграждения работникам;
  
• 
  Прочие долгосрочные вознаграждения работникам;
  
• 
  Компенсационные выплаты в связи с потерей работы.
  

4. Признание и оценка

• 
  заработная плата рабочим и служащим и взносы на социальное обеспечение:
  
• 
  краткосрочные оплачиваемые отпуска (такие как ежегодный оплачиваемый отпуск) в случаях, когда отпуск предполагается в течение 12 месяцев после окончания периода, в котором работники оказывали соответствующие услуги и отпуск по болезни, премии, подлежащие выплате в течение 12 месяцев после окончания периода, в котором работники оказывали соответствующие услуги;
  
• 
  вознаграждения в неденежной форме (медицинское страхование, бесплатные или дотируемые товары и услуги, обеспечение жильем, автотранспортом) для занятых в настоящее время работников.
  

• 
  в качестве обязательства (начисленного расхода) с учетом любой ранее выплаченной суммы. Если ранее выплаченная сумма превышает недисконтированную величину, подлежащую выплате, Товарищество признает это превышение в качестве актива (авансы выданные) в той мере, в какой предоплата приведет к сокращению будущих платежей или возврату денежных средств; и
  
• 
  в качестве расхода в том периоде, когда услуга оказана (если только вознаграждение не включается в себестоимость актива в соответствии с разделами «Основные средства» и «Нематериальные активы»).
  

• 
  накапливаемые оплачиваемые отпуска, которые начисляются на период работы сотрудника и могут быть потенциально перенесены и использованы в будущих периодах (переносимые оплачиваемые отпуска, денежные компенсации за неиспользованные отпуска).
  
• 
  не накапливаемые оплачиваемые отсутствия, которые не переносятся на будущие периоды (отсутствие в связи с временной нетрудоспособностью, отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком).