Кузатув кенгаши фаолиятини самарали ташкил қилиш. Кузатув

85 
ишбилармонлик ва бошқа ўзаро муносабатлардан ҳоли, мулк эгалари 
(акциядорлар) ва бошқа манфаатдор шахслар номидан назорат ишларини 
олиб борувчи шахслар гуруҳининг шаклланишидир; 
- кенгашнинг миссияси акциядорлар қўйган улуш қийматининг 
максимал ўстирилишидир. Кенгаш фаолияти асосида акциядорлар 
мақсадлари ва манфаатлари ётиши зарур.
Кузатув кенгашининг ваколатлари қуйидагича тартибда амалга 
оширилади: 
1. Умумий йиғилиш ёки Ижро этувчи органга ҳал қилиш учун 
берилиши мумкин бўлмаган ва фақат Кузатув кенгаши ваколатига кирадиган 
масалалар, жамият Уставида фақат Кузатув кенгаши ваколатига кирувчи 
масалалар деб белгиланиши керак; 
2. Кузатув кенгаши ваколатига киритилган масала Умумий йиғилиш 
мутлақ ваколатига тегишли бўлса, Уставда ушбу масалани фақат Кузатув 
кенгаши ваколатига таалуқли қилиб белгилаш мумкин; 
3. Умумий йиғилишнинг умумий ваколатига қарашли масалалар, 
Жамият Уставида Умумий йиғилиш ёки Кузатув кенгаши ёки Ижро этувчи 
орган ваколатига доир қилиб белгиланиши мумкин; 
4. Тафтиш комиссияси томонидан жамиятнинг молиявий - хўжалик 
фаолиятини тафтиш қилиш ҳақидаги қарор қабул қилиш тўғрисидаги масала, 
Уставда ҳам Умумий йиғилиш, ҳам Кузатув кенгаши ва Тафтиш комиссияси 
ваколатига киритилиши керак; 
5. Умумий йиғилиш кун тартибини шакллантириш бўйича ташаббуслар 
билан боғлиқ масалалар. 
Кузатув 
кенгаши ваколатларидан самарали фойдаланиш учун 
қуйидагиларга амал қилиш лозим: 
1. Умумий йиғилиш ва Кузатув кенгаши қарорларининг бажарилишини 
кузатиб бориш; 
2. Кузатув кенгашига акциядорларнинг мурожаатлари бўйича мувофиқ 
тескари алоқани таъминлаш; 

86 
3. Бизнес - режани тузиш ва амалга оширишда Кузатув кенгаши ва 
Ижроия органининг солидар (биргаликда) жавобгарлиги; 
4. Акциядорларнинг дивидендлар бўйича “умидларини” ва ишлаб 
чиқаришнинг қайта инвестиция қилинишига эҳтиёжларини ҳисобга оладиган 
мўътадил дивиденд сиёсати; 
5. АЖ асосий фаолиятига мансуб бўлмаган, мулкларни сотиб олиш ва 
бегоналаштириш, битимлар ҳамда заҳира ва бошқа фондларни ишлатилиш 
устидан Кузатув кенгашининг назорати; 
6. Ижроия органи билан ёллаш бўйича меҳнат шартномаси доирасида 
қатъий ўзаро муносабатларни юритиш. 
Кузатув кенгашининг роли ва вазифаларини қўйидагиларда куриш 
мумкин: 
Кенгашнинг вазифасига акциядорлар номидан Жамият фаолиятига 
раҳбарлик қилиш ва унинг олий менежерлари (Бошқарув, Бош директор) 
фаолиятини назорат қилиш киради. 
Кенгаш фаолиятининг асосий жабҳалари: 
- акциядорлик жамиятлари стратегиясини ишлаб чиқиш ва амалга 
ошириш; 
- рискларнии бошқариш тизимининг яратилишини таъминлаш; 
- жамиятнинг жорий молиявий - хўжалик фаолияти; 
- акциядорлик жамиятлари ижроия органи (олий менежерлар)нинг 
ишлашини кузатиш; 
- Кенгаш ва унинг алоҳида аъзоларининг ишини йўлга қўйиш; 
- компания фаолияти ҳақида ахборотни тайёрлаш ва ошкор қилиш; 
- инқирознинг олдини олишга қаратилган бошқарув; 
- номзодларни кўрсатиш; 
- номзод кўрсатишда чекланишлар; 
- номзод кўрсатиш муддатлари; 
- сон таркиби; 
- номзодлар бўйича талабномаларни бериш тартиби ва шакли; 

87 
- талабномаларни кўриб чиқиш тартиби. 
Кузатув кенгаш аъзолигига номзодларга қўйиладиган талаблар: 
- қонунинчиликда ўрнатилган чекланишлар; 
- алоҳида акциядорлик жамиятларида Кузатув кенгашига сайланадиган 
шахсларга махсус талаблар. 
Кузатув кенгаши аъзоси учун зарур бўлган фазилатларга қуйидагилар 
киради: 
- корпоратив ҳуқуқда саводли бўлиш;
- тармоққа доир билимларга ва зарур касбий малакага эга бўлиш; 
- ҳалол ва ўз масъулиятини ҳис қиладиган шахс сифатида танилган; 
- етарли вақт ажрата оладиган; 
- Кенгашнинг бошқа аъзолари, компания менежерлари ва акциядорлари 
билан самарали ҳамкорлик қилишга қобилиятли; 
- мустақил фикр билдиришга ва уни ҳимоя қилишга қодир; 
- 
корпоратив 
муносабатлар 
қатнашчилари 
манфаатларининг 
мувозанатига риоя қилиш; 
- акциядорлар ва жамият манфаатларини ҳимоя қилиш масалаларида 
фаол позициянинг мавжудлиги. 
Жамиятнинг кундалик фаолиятига раҳбарлик яккабошчилик асосидаги 
ижроия органи (директор) ёки коллегиал ижроия орган (бошқарув, дирекция) 
томонидан амалга оширилиши мумкин. 
Бир пайтнинг ўзида ҳам яккабошчилик асосидаги, ҳам коллегиал ижроия 
органлари бўлиши назарда тутилган жамият уставида улардан ҳар бирининг 
ваколатлари белгилаб қўйилиши керак. Бундай ҳолларда жамиятнинг 
яккабошчилик асосидаги ижроия органи (директор) вазифасини бажарувчи 
шахс коллегиал ижроия органи (бошқарув, дирекция) раиси вазифасини ҳам 
амалга оширади. 
Акциядорлар умумий йиғилишининг қарорига биноан жамият ижроия 
органининг 
ваколатлари 
шартнома 
бўйича 
тижорат 
ташкилотига 
(бошқарувчи ташкилотга) ёки якка тартибдаги тадбиркорга (бошқарувчига) 

88 
берилиши мумкин. Тузиладиган шартноманинг шартлари, башарти уставда 
ўзгача қоида назарда тутилмаган бўлса, жамият кузатув кенгаши томонидан 
тасдиқланади. 
Акциядорларнинг умумий йиғилиши томонидан тайинланадиган ижроия 
органи таркибига кирган шахснинг ваколатлари муддатидан илгари 
тугатилган тақдирда, жамият кузатув кенгаши қарори билан белгиланган 
шахс унинг вазифаларини жамият акциядорларининг навбатдаги умумий 
йиғилишигача бўлган даврда вақтинча бажариб туришига йўл қўйилади.
Жамият ижроия органининг ваколатларига жамиятнинг кундалик 
фаолиятига раҳбарлик қилишга доир барча масалалар киради, акциядорлар 
умумий йиғилишининг мутлақ ваколатларига ёки кузатув кенгашининг 
ваколатларига киритилган масалалар бундан мустасно.
Жамият ижроия органи акциядорлар умумий йиғилиши ва кузатув 
кенгашининг қарорлари бажарилишини ташкил этади. 
Жамиятнинг яккабошчилик асосидаги ижроия органи (директор) жамият 
номидан ишончномасиз иш юритади, шу жумладан унинг манфаатларини 
ифода этади, жамият номидан битимлар тузади, штатларни тасдиқлайди, 
жамиятнинг барча ходимлари бажариши мажбурий бўлган буйруқлар 
чиқаради ва кўрсатмалар беради. 
Жамият ижроия органларини ташкил этиш ҳамда уларнинг 
ваколатларини муддатидан илгари тугатиш, агар жамият уставида ушбу 
масалаларни ҳал этиш жамият кузатув кенгашининг ваколатларига 
киритилмаган бўлса, акциядорлар умумий йиғилишининг қарорига биноан 
амалга оширилади. Жамият уставига мувофиқ ёки акциядорлар умумий 
йиғилишининг ёхуд жамият кузатув кенгашининг қарорига биноан 
жамиятнинг яккабошчилик асосидаги ижроия органини (директорини), 
коллегиал ижроия органи (бошқаруви, дирекцияси) аъзоларини тайинлаш 
танлов асосида амалга оширилиши мумкин.
Жамиятнинг 
яккабошчилик 
асосидаги 
ижроия 
органининг 
(директорининг), коллегиал ижроия органи (бошқаруви, дирекцияси) 

89 
аъзоларининг, бошқарувчи ташкилот ёки бошқарувчининг ҳуқуқлари ва 
мажбуриятлари ушбу Қонун, бошқа қонун ҳужжатлари, жамият устави 
томонидан ҳамда уларнинг ҳар бири жамият билан бир йил муддатга 
тузадиган шартномада белгиланиб, шартноманинг амал қилиш муддатини 
узайтириш (шартномани қайта тузиш ёки уни тугатиш (бекор қилиш) 
мумкинлиги тўғрисида ҳар йили қарор қабул қилинади. Жамият номидан 
шартномани кузатув кенгашининг раиси ёки кузатув кенгаши ваколат берган 
шахс имзолайди. Жамиятнинг яккабошчилик асосидаги ижроия органи 
(директори) билан, коллегиал ижроия органи (бошқаруви, дирекцияси) 
раҳбари, бошқарувчи ташкилот ёки бошқарувчи билан тузиладиган 
шартномада уларнинг акциядорлик жамияти фаолияти самарадорлигини 
ошириш бўйича мажбуриятлари ҳамда акциядорларнинг умумий йиғилиши 
ва кузатув кенгаши олдида жамиятнинг йиллик бизнес-режасини бажариш 
қандай бораётганлиги юзасидан берадиган ҳисоботлари даврийлиги назарда 
тутилиши лозим. Жамиятнинг яккабошчилик асосидаги ижроия органига 
(директорига), коллегиал ижроия органи (бошқаруви, дирекцияси) 
аъзоларига тўланадиган меҳнат ҳақи ва бошқа ҳақлар миқдори, шунингдек 
бошқарувчи ташкилот ва бошқарувчи хизматларига ҳақ тўлаш шартлари 
жамият фаолиятининг самарадорлигига тўғридан-тўғри боғлиқ бўлиб, 
шартномада белгиланиши керак.
Жамиятнинг яккабошчилик асосидаги ижроия органи (директор) 
вазифасини ҳамда бошқа ташкилотларнинг бошқарув органларидаги 
лавозимларни ўриндошлик йўли билан бир шахснинг эгаллашига кузатув 
кенгаши розилиги билангина йўл қўйилади. 
Акциядорлар умумий йиғилиши ёки кузатув Кенгаши, агар уставга 
биноан унга шундай ҳуқуқ берилган бўлса, жамиятнинг яккабошчилик 
асосидаги ижроия органи (директор), коллегиал ижроия органи (бошқаруви, 
дирекцияси) аъзолари, бошқарувчи ташкилот ёки бошқарувчи билан 
тузилган шартномани улар шартнома шартларини бузган тақдирда бекор 
қилишга ҳақлидир. Кузатув кенгаши жамиятнинг яккабошчилик асосидаги 

90 
ижроия органи билан, коллегиал ижроия органининг аъзолари, шунингдек 
бошқарувчи ташкилот ёки бошқарувчи билан тузилган шартномани, агар 
шартнома тузишда улар жамият уставини қўпол тарзда бузишга йўл қўйган 
бўлса ёки уларнинг ҳаракатлари (ҳаракатсизлиги) туфайли жамиятга зарар 
етказилган бўлса, муддатидан илгари тугатиш (бекор қилиш) ҳуқуқига эга.
Акциядорлар умумий йиғилиши томонидан жамият ижроия органининг, 
бошқарувчи ташкилот ёки бошқарувчининг ваколатларини тугатиш 
тўғрисида қарор қабул қилинган тақдирда ижроия органининг ваколатларини 
бошқарувчи ташкилот ёки бошқарувчига ўтказиш тўғрисидаги масала ўша 
умумий йиғилишнинг ўзида ҳал этилиши ёки ижроия органи раҳбарининг 
вазифасини вақтинча бажарувчи шахсни ҳам тайинлаган ҳолда 
акциядорларнинг яқин орадаги умумий йиғилишида кўриб чиқиш учун 
қолдирилиши мумкин. Агар жамиятнинг ижроия органини тузиш 
акциядорлар умумий йиғилишининг мутлақ ваколатларига киритилган бўлса, 
ижроия 
органининг, 
бошқарувчи 
ташкилот 
ёки 
бошқарувчининг 
ваколатларини тугатиш тўғрисида қарор қабул қилган кузатув кенгаши 
ижроия органи раҳбарининг вазифасини вақтинча бажарувчи шахсни 
тайинлаш тўғрисида қарор қабул қилади, шунингдек ижроия органи 
тўғрисидаги масалани ҳал этиш учун акциядорларнинг навбатдан ташқари 
умумий йиғилишини чақиради.
Корпоратив назорат органларига қўйидагилар киради: 
- Тафтиш комиссияси; 
- Аудиторлик ташкилоти. 
Жамиятнинг молия-хўжалик фаолиятини назорат қилиш учун жамият 
уставига 
мувофиқ 
акциядорларнинг 
умумий 
йиғилиши 
тафтиш 
комиссиясини сайлайди. 
Жамият тафтиш комиссиясининг ваколатлари ушбу қонун ва жамият 
устави билан белгиланади. 
Жамият тафтиш комиссияси фаолиятининг тартиби акциядорлар 
умумий йиғилиши томонидан тасдиқланадиган низомда белгилаб қўйилади. 

91 
Жамиятнинг молия-хўжалик фаолиятини текшириш (тафтиш қилиш) 
бир йиллик ёки бошқа давр ичидаги фаолият якунлари бўйича тафтиш 
комиссиясининг ташаббусига биноан, акциядорлар умумий йиғилишининг, 
кузатув кенгашининг қарорига ёки жамият овоз берувчи акцияларининг 
ҳаммаси бўлиб камида ўн фоизига эгалик қилувчи акциядорнинг 
(акциядорларнинг) талабига биноан амалга оширилади. 
Жамият тафтиш комиссиясининг талабига биноан жамиятнинг бошқарув 
органларидаги мансабдор шахслар молия-хўжалик фаолияти тўғрисидаги 
ҳужжатларни тафтиш комиссиясига тақдим этишлари шарт. 
Жамиятнинг тафтиш комиссияси ушбу Қонуннинг 72-моддасига 
мувофиқ акциядорларнинг навбатдан ташқари умумий йиғилиши 
чақирилишини талаб қилишга ҳақли. 
Жамият тафтиш комиссиясининг аъзолари бир вақтнинг ўзида жамият 
кузатув кенгашининг аъзоси бўлишлари, шунингдек жамиятнинг бошқарув 
органларида бошқа лавозимларни эгаллашлари мумкин эмас. Жамият кузатув 
кенгашининг аъзоларига ёки бошқарув органларидаги мансабдор шахсларга 
қарашли акциялар жамият тафтиш комиссияси аъзоларини сайлаш чоғида 
овоз беришда иштирок этиши мумкин эмас.
Жамиятнинг молия-хўжалик фаолиятини текшириш якунларига кўра 
тафтиш комиссияси хулоса тайёрлайди, бу хулосада:
-ҳисоботларда ва жамиятнинг бошқа молия ҳужжатларида акс 
эттирилган маълумотлар қай даражада тўғрилигига баҳо берилади; 
-бухгалтерия ҳисобини юритиш ва молия ҳисоботини тақдим этиш 
тартиби, шунингдек молия-хўжалик фаолиятини амалга ошириш чоғида 
қонун ҳужжатлари бузилганлиги тўғрисида ахборот берилади. 
Аудиторлик ташкилоти жамият билан тузилган шартномага мувофиқ 
қонун ҳужжатларида белгиланган тартибда жамиятнинг молия-хўжалик 
фаолиятини текширади ва унга аудиторлик хулосаси тақдим этади. 
Аудиторлик ташкилоти жамиятнинг молиявий ҳисоботи ва молияга 
доир бошқа ахборотлар ҳақида нотўғри якун баён этилган аудиторлик 

92 
хулосаси тузганлик оқибатида етказилган зарар учун жамият олдида 
жавобгар бўлади.
Устав фондидаги давлат улуши эллик фоиздан кўп бўлган жамиятларда 
аудиторлик текшируви ўтказиш учун аудиторлик ташкилотини танлаш 
Ўзбекистон Республикаси Давлат мулкини бошқариш давлат қўмитаси ва 
Ўзбекистон Республикаси Молия вазирлиги томонидан белгиланадиган 
рўйхат бўйича танлов асосида амалга оширилади.
Корпоратив хулқ - атвор кодексига киритилган янгиликлар қаторида 
акциядорлик компанияларига махсус мансабдор – жамият котибига 
(корпорация котиб) эга бўлиш тавсиясини кўрсатиш мумкин бўлиб, унинг 
асосий вазифаси жамият мансабдор шахслари ва органларининг жамият 
акциядорлари манфаатлари амалга оширилишини кафолатловчи талабларга 
риоя қилишини таъминлаш ҳисобланади. Жамият котибини тайинлаш 
(сайлаш) тартиби ва унинг мажбуриятлари жамият низомида кўрсатилган 
бўлиши лозим. 
Умуман 
олганда, 
корпоратив 
котиб 
функциялари 
қаторига 
қуйидагиларни киритиш мумкин: 
1. Акциядорлар умумий йиғилишининг қонунчилик талаблари, жамият 
низоми ва бошқа ички ҳужжатларига мувофиқ, акциядорлар умумий 
йиғилиши ўтказиш ҳақидага қарорга асосан тайёрланиши ва бўлиб ўтишини 
таъминлаш; 
2. Директорлар Кенгаши мажлисларининг қонунчилик талаблари, 
жамият низоми ва бошқа ички ҳужжатларига мувофиқ тайёрланиши ва бўлиб 
ўтишини таъминлаш; 
3. Директорлар Кенгаши аъзоларига уларнинг ўз функцияларини 
бажаришида кўмаклашиш; 
4. Жамият ҳақида ахборот тақдим этиш ва жамият ҳужжатларининг 
сақланишини таъминлаш; 

93 
5. Жамият томонидан акциядорларнинг мурожаатларини тегишли 
тарзда кўриб чиқиши ва акциядорлар ҳуқуқларини бузиш билан боғлиқ 
низоларни ҳал қилиш; 
6. Директорлар 
Кенгаши раисини уларни таъминлаш жамият 
котибининг мажбуриятлари доирасига кирадиган жараёнларга тўсқинлик 
қилувчи барча ҳолатлар ҳақида хабардор қилиш. 
7. Тартибга солувчи органлар, аудиторлар, кредиторлар ва бошқа 
манфаатдор томонлар билан ўзаро алоқа қилиш; 
8. Компаниянинг 
мос келувчи қонунчиликка риоя қилишини 
таъминлаш. 
Корпоратив котиб иккита асосий талабга жавоб бериши – қуйидаги 
масалаларда юқори маҳоратга эга бўлиш лозим: 
■ акциядорлар умумий йиғилишини тайёрлаш ва ўтказиш, ДК 
фаолияти, жамият ҳақида ахборот сақлаш ва тақдим этиш тартибига риоя 
қилиш, чунки айнан шу жараёнларга амал қилмаслик акциядорлар ҳуқуқлари 
ва манфаатлари бузилишига кўпроқ олиб келади; 
■ унинг мақоми копмания менежерларига нисбатан етарли даражада 
мустақилликни, акциядорлар фикри ва шикоятларини тўплаш ва директорлар 
Кенгашига етказиши лозим. Жамият котибининг ижроия органи мансабдор 
шахсларидан мустақиллигини таъминлаш учун корпоратив хулқ - атвор 
кодексида корпоратив котиб лавозимига тайинлаш ва ишдан бўшатиш 
компания директорлар Кенгашининг қарори билан амалга оширилиши тавсия 
этилади. 
Шуни таъкидлаб ўтиш жоизки, охирги йилларда котиб функциялари 
анча мураккаблашди. Ҳозирги пайтда корпорациялар институционал 
инвесторлар таъсирининг ўсиши, фуқаролик жамиятининг ижтимоий 
жавобгарлигига талаблари кучайиши, корхона ходимлари ва акциядорлари 
томонидан директорлар Кенгаши ва топ - менежментга босимнинг ортиши, 
қонунчилик меъёрларининг қаттиқлашуви шароитларида ишлашига тўғри 

94 
келмоқда. Натижада Корпоратив котиб иккинчи даражали мансабдор 
шахсдан замонавий АЖда асосий фигуралардан бирига айланди. 

жүктеу/скачать 2 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: