Збірник практичних матеріалів
опрацювання та інтерпретація реЗультатів. ключ
жүктеу/скачать 1.8 Mb. Pdf көрінісі
|
- Бұл бет үшін навигация:
- 25 балів і менше
- 15–30 балів
- 25 балів і більше
- 10 балів і менше
| 31
опрацювання та інтерпретація реЗультатів. ключ Шкала цинізму: 1 2 3 4 6 7 9 10 11 12 19 20 22 Шкала агресивності: 5 14 15 16 21 23 24 26 27 Шкала ворожості: 8 13 17 18 25 Варіанти відповідей: Бали: зазвичай 6 часто 5 інколи 4 випадково 3 рідко 2 ніколи 1 65 балів і більше – високий показник; 40–45 балів – середній показник з тенденцією до високого; 25–40 балів – середній показник з тенденцією до низького; 25 балів і менше – низький показник. Інтерпретація результатів для шкали агресивності: 45 балів і більше – високий показник; 30–45 балів – середній показник з тенденцією до високого; 15–30 балів – середній показник з тенденцією до низького; 15 балів і менше – низький показник. Інтерпретація результатів для шкали ворожості: 25 балів і більше – високий показник; 18–25 балів – середній показник з тенденцією до високого; 10–18 балів – середній показник з тенденцією до низького; 10 балів і менше – низький показник. 32 методика діагноСтики СхильноСті оСоби до конФліктної поведінки к. томаСа (адаптація Н.В. Грішиної) опис методики мета: визначення превалюючого способу поведінки людини в конфліктних ситуаціях. На ранніх стадіях вивчення конфліктів широко використовувався термін «розв’язання конфліктів», який має на увазі, що конфлікт можна та необхідно вирішувати або елімінувати. Метою вирішення конфліктів тут виступає певний ідеальний безконфліктний стан, в яко- му люди перебувають у повній гармонії. Проте останнім часом ставлення фахівців до цього аспекту дослідження конфліктів істотно змінилося. Це викликано, на думку К. Томаса, двома обставинами: 1) усвідомленням марності зусиль щодо повної елімінації конфліктів; 2) підтвердженням наявності позитив- них функцій конфліктів. Звідси, згідно з підходом К. Томаса, наголос має бути перенесено з елімінування конфліктів на управління ними. Автор вважає, що потрібно сконцентрувати увагу на таких аспектах зміни конфліктів: які форми поведінки у конфліктних ситуаціях притаманні для людей; які з цих форм поведінки є найбільш продуктивними чи найбільш деструктивними; яким чином можна стимулювати продуктивну поведінку. жүктеу/скачать 1.8 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|