* Ұйымды жүйе ретінде қалыптастыру Ұ йым
жүктеу/скачать 70.68 Kb.
|
|
* Ұйымды жүйе ретінде қалыптастыру Ұ йым - шекараны және өзара байланысты мақсаттар жиынтығын анықтайтын саналы келісілген әлеуметтік субъект. Жүйе ретінде ұйым тұтастықты қалыптастыратын өзара байланысты бөліктердің жиынтығы болып табылады. Кез-келген кәсіпорын сыртқы ортамен өзара әрекеттесетін ашық жүйе болып табылады. Кез-келген кәсіпорын үш негізгі процесті жүзеге асырады: ол сыртқы ортадан ресурстарды алады, өнімді шығарады және оны сыртқы ортаға береді. Енгізу кезінде ұйымдағы негізгі ағымдар - материалдардың, еңбек ресурстарының, капиталдың ағымы және өнімнің дайын өнімі. Ұйым ретінде жүйе жалпы сипаттамаларға ие: кем дегенде бір қызметкердің болуы; әлеуметтік қажеттіліктерді қанағаттандыруға бағытталған ортақ мақсаттардың (кем дегенде бір мақсат) болуы; әр түрлі пішіндегі артық өнімді өндіру; материалдар мен ресурстарды тұрақты жұмыс барысында қайта құру. Жүйе ретінде ұйым мақсаттарға қол жеткізу процесінде қызметкерлердің мінез-құлқын координациялайды және ұйымға қатысушылардың іс-әрекеті құрылым шеңберінде жүзеге асырыла алады және олардың арасында орнатылған байланыстардың тиімділігіне байланысты болады. Ұйым сипаттамасы. Мақсаттарға, ынталандыруға, ынталандыруға, күшке, көшбасшылыққа, қақтығыстарды басқаруға, ұйымдастырушылық мәдениетке және т.б. қол жеткізу процесінде өз функцияларын тиімді орындау үшін қолданылады. Жүйе ретінде жалпы сипаттамасы бар. Әрбір ұйымда адам ресурстары, ақпарат, технология, материалдар және т.б. болуы мүмкін ресурстарды пайдалану арқылы жүзеге асырылады. Сыртқы ортаға тәуелділік - бұл ұйым ретінде жүйенің тағы бір ерекшелігі, себебі олар ашық. Жүйе ретінде ұйым ресурстарға, тұтынушыларға, пайдаланушыларға және еңбек нәтижесіне қатысты сыртқы ортаға тәуелді болады. Сыртқы орта кәсіпорынның операциялық немесе стратегиялық қызметті жүзеге асыру кезінде (экономикалық жағдайлар, заңдар, қоғамдағы құндылықтар жүйесі және т.б.) кездесетін күштер мен мекемелерден тұрады. Кез-келген ұйымның айқын сипаты - еңбек бөлінісі. Ұйым ретіндежүйе жұмысы. Жүйе ретінде ұйымдастыру көптеген мақсаттарға, мақсаттар мен стратегияларға, өндірістік және басқарушылық функцияларды бөлуге, қызметкерлерге арналған тапсырмаларға, қатынастар мен тәртіпті ұйымдастыруға, өндіріс технологияларын сатып алуға немесе модернизациялауға, ынталандыру жүйелерін құруға бағытталған көптеген жұмыс түрлерімен байланысты. өндірісті ұйымдастыру, бақылау, оқыту, ақпарат, өзгерістерге реакция. Кез-келген ұйымның негізгі элементі адами капитал болып табылады, сондықтан тиісті мақсаттарға жету үшін қызметкерлерді дұрыс білікті мамандармен жұмыс істеу маңызды. Жүйе ретінде ұйым өзіне тән ішкі элементтерді (миссия, мақсат, негізгі мақсаттар мен құндылықтар, қызметкерлер мен біліктілік, жүйе мен стратегия, мәдениет, құрылым және бизнес процестер), сондай-ақ оның сыртқы ортасын қамтиды. Жүйе сондай-ақ кәсіпорынның жұмысын және дамуын ынталандыратын белгіленген тәртіптерді қамтиды. Егер жоспарлау, ынталандыру, бақылау, ақпарат, персоналды оқыту жүйелері жұмыс істесе, онда кәсіпорынның табысы туралы айтуға болады. Ұйымның миссиясы мен мақсаттары. Ұйымның миссиясы - бұл кәсіпорынның имиджі, оның мақсаты, ауызша айтылған және негізгі әлеуметтік маңызды функционалды мақсаты бар. Миссия құрамына менеджмент философиясы кіреді, миссия туралы мәлімдеме кәсіпорынның барлық қызметкерлері үшін орнату болып табылады. Ұйым мақсаттары миссияның нақты мақсаттары болып табылады, себебі бұл тек ұран болмауы керек. Мақсаттар - бұл ұйымның күш-жігерін жұмсайтын мақсатты, нақты нәтиже. жүктеу/скачать 70.68 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|