1 қосымша
«Ақтөбе облысы әкімінің аппараты» ММ мемлекеттік қызметшілерді қайта даярлау және олардың біліктілігін арттыру өңірлік орталығы мемлекеттік қызметшілерді қайта даярлау курстарынан өткізу үшін
САУАЛНАМА-ӨТІНІМ
-
Курс атауы________________________________________
-
Жоспар–кесте бойынша курс мерзімі_______________________________
-
Оқуға жіберілетін үміткерлердің аты-жөні толығымен, баспа әріптерімен,жеке куәлігі бойынша
-
-
Туған күні,айы,жылы__________________________________________________
-
Министірлік,ведмоство,ұйым,атқарушы билік органы _____________________ ____________________________________________________________________
-
Лауазымы____________________________________________________________
-
Департамент,басқарма,бөлім____________________________________________
-
Санаты______________________________________________________________
-
Мемлекеттік қызмет өтілі _____________________________________________
-
Осы лауазымдағы еңбек өтілі___________________________________________
-
Негізгі функционалдық міндеттері ______________________________________ ____________________________________________________________________
-
Лауазымға тағайындалған күні,бұйрық № ________________________________
-
Соңғы біліктілігін арттырудан өткен күні ________________________________
-
Мемлекеттік органнын пошта адресі _____________________________________
-
Оқуға жіберілетін үміткерлердің қызметтік телефонының №_________________
-
Кадр қызметі телефонының №__________________________________________
-
Оқуға жіберілетін үміткерлердің электрондық поштасының мекен жайы______
__________________________________________________________________________________
Орындалған өзіндік жұмысқа қысқаша андатпа ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
М.О
_________________________________________ ____________________________ (мемлекеттік органның кадр қызметі жетекшісінің қолы) (тікелей бағыныстағы басшысын қолы)
Қосымша 2
Қайта даярлау курстарының тыңдаушыларына жазбаша
өзіндік жұмыстарын дайындау үшін ұсынылатын
тақырыптардың үлгілік тізбесі
І. ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫНДАҒЫ МЕМЛЕКЕТТІК БАСҚАРУ
-
Мемлекеттік басқарудың тиімділігі.
-
Өзгерістер жағдайындағы мемлекеттік басқару басылымдылықтарын қалыптастыру.
-
Мемлекеттік - әкімшілік басқару жүйесін дамыту үрдістері.
-
Мемлекеттік органдарда корпоративтік басқарудың әдістерін енгізу (мемлекеттік органдардың үлесінде)
-
Қоғамдық өмір әрекетінің салдарымен мемлекеттік басқару (жеке сала үлгісінде)
-
Қоғамдық институт ретіндегі мемлекеттің рөлі.
-
Сыртқы тегеурінді талаптар және олардың Қазақстан Республикасының мемлекеттік басқаруына ықпалы.
-
Мемлекеттік басқаруды ұйымдастырудың шетелдік тәжірбиесі: Қазақстан Республикасында енгізудің мүмкіндіктері.
-
Бенчмаркинг: идеялары мен практикасы (әртүрлі деңгейдегі мемлекеттік органдар үрдісінде)
-
Сыртқы ортаның өзгеру жағдайларында мемлекеттік басқарудың рөлі.
-
Мемлекеттік қызметтің ұйымдастырушылық қағидаттары (нақты сала үрдісінде)
-
Мемлекеттік қызметшілерге соңғы нәтиже бойынша еңбегіне ақы төлеу: іске асыру проблемалары (нақты сала немесе мемлекеттік органның үлгісінде)
-
Қазақстандық мемлекеттік қызметтің қазіргі заманғы үлгісі.
-
Әкімшілік реформа жағдайындағы мемлекеттік қызметші: актор және біреудің асырауындағы адам (саланың немесе нақты мемлекеттік қызметшінің үлгісінде.)
-
Мемлекеттік органдардың кадр қызметінің қызметін уәждеу жүйесін қалыптастыру бойынша жетілдіру.
-
Жергілікті өзін – өзі басқару мәселелерін функционалдық талдау.
-
Мемлекеттік органның ұйымдастыру құрылымы мен басқру құрылымын жетілдіру.
-
Жергілікті мемлекеттік басқару органының қызметін жетілдірудің негізгі бағыттары.
-
Нәтижеге бағыттталған басқару: мүмкіндіктері және шектеулері (жергілікті өзін-өзі басқарудың үлгісінде)
-
Мемлекеттік органдарында корпоративтік басқару қағидаттарын қолдану.
-
Қазақстан Республикасының мемлекеттік органдарындағы басқарушылық қызметтің ерекшеліектері (мемлекеттік органның үлгісінде)
-
Қазақстан Республикасының мемлекеттік органдарындағы ұйымдастыру құрылымдарын жетілдіру (мемлекеттік ұйымдасьтыру үлгісінде)
-
Қазақстан Республикасының мемлекеттік органдарындағы инновациялық басқару (мемлекеттік ұйым үлгісінде)
-
Қазақстан ҚЕХС енгізу ерекшеліктері.
-
Қазақстан Республикасының экономикасындагы даму институттарының рөлі.
-
Қазақстан Республикасындағы экономикалық болжаудың мәні.
-
Жаһандану жағдайында Қазақстан Республикасының аграрлық секторын дамытуды мемлекеттік қолдау.
-
Қазақстан Республикасының ДСҰ-ға кіруінің дайындық кезеңінде сыртқы экономикалық қызметті мелекеттік реттеу.
-
Кеден Одағының жұмыс істеу ерекшеліктері: даму мәселелері мен келешегі.
-
Қазақстан Республикасының экономикасына шетелдік инвестицияларды тартуды ынталандыру жөніндегі мемлекеттік шаралар.
-
Қазақстандағы ӘКК жұмыс істеуі мемлекет пен бизнестің өзара іс-қимылы ретінде.
-
Кәсіпкерлік қызметтегі менеджмент: дамудың проблемалары мен келешегі.
-
Жергілікті өзін – өзі басқарудағы кадр саясатын құрастыру және басқару.
-
Проблеммаларды кешенді шешудің айрықша түрі ретіндегі жобаларды басқару (мемлекеттік ұйым үлгісінде)
-
Мемлекеттік органдарда өкілеттіліктерді табыстау және ұжымдық шешімдерді қабылдау.
-
Қазіргі жағдайларда мемлекеттік органдардың адам ресурстарын басқару.
-
Әкімшілік реформа жағдайларында жеке көшбасшылық мәселелері.
-
Мемлекеттік басқару жүйесіндегі кадрлық жоспарлау.
-
Қазіргі кезде Қазақстан республикасындағы кадр менеджменті (жеке мемлекеттік органның ерекшелігі)
-
Мемлекеттік органдарда еңбекті мотивациялау және ынталандыру.
ІІ. Қазақстан Республикасының мемлекеттік саясаты
-
Қазақстан Республикасының мемлекеттік саясаты және мемлекеттік басқару тәжірибесі
-
Билік институттары мен азаматтық қоғамның өзара әрекет ету процесіндегі ішкі саясаттың нысандары мен әдістері (өңірдің үлгісінде).
-
Индустриалды-инновациялық даму саясаты әлеуметтік жаңғыртудың факторы ретінде (өңірдің үлгісінде).
-
Қазақстан Республикасы Президенті Н.Ә.Назарбаевтың Қазақстан халқына арнаған Жолдауының контексіндегі саяси-құқықтық реформа (өңірдің үлгісінде).
-
Қазақстан Республикасының өңірлік саясатының ерекшеліктері (өңірдің үлгісінде).
-
Қазақстан Республикасының экономикалық саясаты.
-
Қазақстан Республикасындағы демографиялық саясаттың өзекті мәселелері.
-
Әлеуметтік тұрақтылықты қамтамасыз етудің саяси технологиялары (өңірдің үлгісінде).
-
Білім беру саласындағы мемлекеттік саясат (өңірдің үлгісінде).
-
Денсаулық сақтау жүйесін жаңғыртудың өзекті мәселелері (өңірдің үлгісінде).
-
Халықтың аз қамтылған топтарының әлеуметтік қорғалуын қамтамасыз ету бойынша жұмыстың нысандары мен әдістері
-
Ақпарат кеңістігіндегі бәсекеге қабілеттілік: қол жеткізілетін жетістік.
-
Экологиялық саясат өңірдің тұрақты дамуының факторы ретінде.
-
Өңірдегі көші-қон процестерін басқару: проблемалары және шешу жолдары.
-
Саяси шешімдерді қабылдау технологиялары мемлекеттік қызметшінің кәсіби біліктілігінің көрсеткіші ретінде.
-
Конструктивті оппозиция саяси жаңғыртудың факторы ретінде (өңірдің үлгісінде).
-
Қазақстандық қоғамды жаңғырту жағдайларындағы гендерлік саясат.
-
Мемлекеттік және қоғамдық өмірдегі гендерлік саясат.
-
Саяси плюрализм кемел демократиялық саяси жүйенің көрсеткіші ретінде және оның Қазақстан Конституциясында бекітілуі.
-
Жергілікті өзін-өзі басқару: қалыптасу және даму мәселелері.
-
Сыбайлас жемқорлыққа қарсы саясатты жетілдірудің өзекті мәселелері.
-
Этникааралық төзімділіктің әрекеттегі қазақстандық моделі (өңірдің үлгісінде).
-
Тіл саясаты және қазақстандық қоғамды біріктіріп нығайтудың мәселелері (өңірдің үлгісінде).
-
Этникааралық қарым-қатынас мәдениетін қалыптастыру (Қазақстаннның облыстық Ассамблеясының үлгісінде).
-
Мемлекеттік этносаясат және көпұлтты қалада (ауданда) этномәдени процестерді басқару.
-
Өңірде әлеуметтік жанжалдарды басқарудың технологиялары.
-
Өңірдегі ішкі саяси тұрақтылықты қамтамасыз етудің геосаяси факторлары.
-
Шекаралық ынтымақтастық жағдайларындағы мәдениаралық диалог.
-
Жастар саясатын іске асырудың технологиялары (өңірдің үлгісінде).
-
Жастармен жұмыстардың жаңа бағыттары: халықаралық және отандық тәжірибе.
-
Қазақстанның Ұлт бірлігі Доктринасының контексінде қазақстандық патриотизмді салыстыру.
-
ЕҚЫҰ-ның Қазақстандағы Саммиті еуроазиялық қауіпсіздіктің маңызды кезеңі.
-
Қазақстанның 2011 жылы Ислам Конференциясы Ұйымына төрағалық етуі – жоғары халықаралық беделдің көрсеткіші ретінде.
-
«Астана-2012» - әлем азия мемлекеттері астаналарының мәдени орталығы.
-
Экономиканы тұрақтандыру жағдайларында Қазақстан Республикасындағы кәсіпкерлікті мемлекеттік қолдаудың және дамытудың негізгі бағыттары
-
Мемлекеттік қаржылар және олардың экономиканы реттеудегі рөлі.
-
Экономиканы тұрақтандыру жағдайларында Қазақстан Республикасында мемлекеттік сатып алу жүйесін жетілдіру.
-
Қазақстан экономикасын әртараптандыру және жаңғырту жағдайларында бәсекелі басымдылықтарды дамыту.
-
Қазақстан экономикасының бәсекене қабілеттілігін талдау.
-
Бәсекеге қабілеттілікті есептеу әдістемесі және оларды Қазақстанның бәсекеге қабілеттілігінің рейтінгін айқындауда пайдалану.
.
ІІІ. Мемлекеттік органдар қызметінің тиімділігін бағалау
-
Мемлекеттік органның тиімділігін бағалау
-
Қазақстан Республикасының мемлекеттік органдарының қызметін бағалау өлшемдері
-
Мемлекеттік қызметші қызметінің тиімділігін бағалау (нақты саланың үлгісінде)
-
Қазіргі жағдайларда Қазақстан Республикасын стратегиялық бағалау
-
Қазақстан Республикасының экономикасындағы стратегиялық жоспарлау: теория және әдіснама
-
Стратегиялық жоспарды әзірлеу (мемлекеттік органның үлгісінде)
-
Қазақстан Республикасының мемлекеттік жоспарлау жүйесіндегі операциялық жоспарлардың орны мен рөлі.
-
Экономиканың өңірлік секторындағы инновацияларды басқару (өңірдің үлгісінде)
-
Стратегиялық жоспарды әзірлеуді және оны жүзеге асыру бойынша есептілікті әдіснамалық қамтамасыз ету
-
Стратегиялық жоспардың бюджеттік қаржыландырумен тікелей нәтижелерінің көрсеткіштері мақсаттарының, міндеттерінің өзара қиыстыру
-
Ведомствоаралық өзара әрекет ету мен қаржы тиімділігін үйлестіру мен ұйымдастыруды күшейтуге стратегиялық бағыттарды, индикаторларды және көрсеткіштерді жоспарлау
-
Мемлекеттік органның жаңа бастамалары. Алдағы үшжылдық кезеңге бюджетті қалыптастыру мен стратегиялық жоспардың жобасын әзірлеу барысында Қазақстан Республикасының Экономикалық дамыту және сауда министрлігімен өзара іс-қимыл процесі.
-
Халықаралық тәжірибенің негізінде, сондай-ақ күшті мемлекеттік органдар үлгісінде Қазақстан Республикасының мемлекеттік органдарының стратегиялық жоспарларын әзірлеу, жүзеге асыру және мониторингілеудің негізгі аспектілері.
-
Өңірде жетекшілік ететін cаладағы стратегиялық мақсаттар мен міндеттерге жету мен жүзеге асыру тиімділігін бағалаудың тәсілдері мен әдістемесі.
-
Стратегиялық жоспарлауды әзірлеу әдістемесі.
-
Мемлекеттік жоспарлау жүйесіндегі талдау және мониторинг
-
Стратегиялық мақсаттар мен міндеттерге жетудің тетігі
-
Мемлекеттік жоспарлау жүйесін жетілдіру
-
Мемлекеттік органдардың қызметін бағалауды жетілдіру
-
Аудандардың аумағын дамыту бағдарламалары бойынша мемлекеттік органдар қызметінің тиімділігін бағалауды өткізудің ерекшеліктері
-
Бірыңғай экономикалық кеңістіктің шеңберінде мемлекеттік органдар қызметінің тиімділігін бағалау жүйесін дамыту
-
Мемлекеттік органдарды бағалау жүйесі мемлекеттік қызмет сапасын арттырудың тетігі ретінде
-
Қазақстан Республикасындағы мемлекеттік органдар қызметінің тиімділігін бағалау жүйесі: дамыту келешегі, сәтті тәжірибелерді қолдану
-
Мемлекеттік органдар қызметінің тиімділігін бағалау және мониторингілеу (мемлекеттік органдарды бағалау жүйесін іске асырудың үш жылдық тәжірибесі негізінде)
-
Мемлекеттік органдар қызметінің тиімділігін бағалаудың әдіснамасы және халықаралық тәжірибесі
-
Аудандардың аумағын дамыту бағдарламалары бойынша мемлекеттік органдар қызметінің тиімділігін бағалауды өткізу ерекшеліктері
-
Жергілікті өзін-өзі басқару органдарының қызметін жыл сайын бағалаудағы тиімділіктің негізгі проблемалары
-
Мемлекеттік басқару жүйесіндегі мемлекеттік органдар қызметінің тиімділігін бағалаудың рөлі (ұйымдық тиімділік, стратегиялық жоспарлау, мемлекеттік қызметтерді стандарттау, бюджеттік реформа)
-
Мемлекеттік органдар қызметінің тиімділігін бағалау тәжірибесі
-
Мемлекеттік органдар қызметінің тиімділігін бағалау
-
Құқықтық қамтамасыз етудің тиімділігін бағалау
-
Бюджеттік процесс қатысушыларының жауапкершілігін күшейту
-
ҚР-ның халықаралық қатынастар жүйесі
-
Мемлекеттік басқару менеджментінің жүйесі
-
Мемлекеттік органдарда мемлекеттік қызмет сапасын басқару (нақты мемлекеттік органнның үлгісінде)
-
Мемлекеттік қызметшінің қызметін бағалау (нақты мемлекеттік органнның үлгісінде)
-
Бюджеттік жоспарлау экономиканы реттеу құралы ретінде
-
Нәтижеге бағдарланған бюджеттендіру және Қазақстанда қолдану
-
Бюджетаралық қатынастарды мониторингілеу және жергілікті атқарушы органдармен өзара әрекеттің ерекшеліктері
-
Қазақстан Республикасында бюджетаралық қатынастарды реттеудің ерекшеліктері
IV.МЕМЛЕКЕТТІК ҚЫЗМЕТШІЛЕРДІҢ ТҰЛҒАЛЫҚ ҚҰЗЫРЕТТЕРІН ДАМЫТУ
-
Мемлекеттік қызметшілердің рухани-адамгершілік қасиеттерін қалыптастыру.
-
Мемлекеттік қызметшінің адамгершілік мәдениетін жетілдіру.
-
Мемлекеттік қызметтің әлеуметтік-психологиялық негіздері.
-
Мемлекеттік қызметшінің этикалық мәдениеті мемлекеттік басқару тиімділігін арттырудың факторы ретінде.
-
Мемлекеттік қызметшінің тұлғалық әлеуеті,оның бәсекеге қабілеттілігінің факторы ретінде.
-
Қазақстан Республикасының мемлекеттік қызметінің рухани-адамгершілік қағидаттары.
-
Мемлекеттік қызметшінің адамгершілік және кәсіби қасиеттерінің бірлігі,оның жетістігінің факторы ретінде.
-
Мемлекеттік қызметшінің тұлғалық өсуінің техналогиялары.
-
Коммуникативті мәдениет мемлекеттік қызметшінің маңызды құзреттілігі ретінде.
-
Мемлекеттік органның корпоративтік мәдениетін қалыптастырудағы басқарушының рөлі.
-
Адамгершілік – этикалық мотивациялау мен мемлекеттік қызметшінің қызметі тиімділігінің өзара байланысы.
-
Мансап және мемлекеттік қызметтегі мансапқорлық.
-
Мемлекеттік қызметтегі басшылықтың әлеуметтік-психологиялық аспектісі.
-
Мемлекеттік тіл қазақстандық қоғамды шоғырландырушы фактор ретінде.
-
Этносаралық келісім қазақстан Республикасының тұрақты дамуының факторы ретінде.
-
Мәдени мұра Қазақстан республикасының мәдени саясатының басымдылығы ретінде.
-
Мемлекеттік қызметтегі жанжалдар: алдын алу тетіктері.
-
Мемлекеттік органдардағы адамгершілік-психологиялық климат сыбайлас жемқорлықты жеңудің факторы ретінде.
-
Мемлекеттік қызметшінің этикалық мәдениеті жанжалсыз жүріс-тұрыстың негізіретінде.
-
Басқару табысының философиясы: трендтері және технологиялары.
-
Мемлекеттік қызметшінің аналитикалық мәдениеті; қалыптасуы және жетілдіруі.
-
Намыс бостандығының және төзімділіктің қағидаттары конфессияаралық келісімнің негізі ретінде.
-
Мелекеттік діни бірлестікретмен өзара іс-қимылы.
-
Қазақстан республикасының мемлекеттік қызметшілерінің мемлекет пен діннің диалогіндегі рөлі.
-
Қазақстан республикасының мемлекеттік қызметі әлеуметтік-адамгершілік институт ретінде.
-
Қазақстан республикасының мемлекеттік қызметшілерінің Ар-намыс кодексі мемлекеттік қызметшілер тиімділігінің арттыру факторы ретінде.
-
Мемлекеттік қызмет саласындағы жанжалдарды басқару.
-
Басқарушы тұлғасының психологиялық портреті.
-
Мелекеттік қызмет саласындағы іскерлік қарым-қатынас.
-
Мемлекеттік басқару саласындағы көшбасшылық.
-
Мемлкеттік қызмет саласындағы басқарушының имиджін қалыптастырудың этикалық негіздері.
-
Басқару қызметінің жүйесндегі мотивациялау мен ынталандырудыңпроблемалары.
-
Іскерлік әңгімелесу мемлекеттік қызметшілердің коммуникативті өзара әрекеті ретінде.
-
Көпшілік алдында сөз сөйлеу мәдениетін жетілдіру мемлекеттік қызметшілердің кәсібилігін қалыптастырудың факторы ретінде.
-
Мемлкеттік қызмет саласындағы іскерлік қатынастың этикалық аспектісі
-
Шешендік өнер көшбасшының құзыреті ретінде
-
Басқарушының қызметіндегі ішкі менеджменттің мәні.
-
Мемлекеттік қызметтте тұлғаның мақсаттылығын қалыптастыру.
-
Этикалық-мемлкеттік қызметшінің жетекші құзреттілігі ретінде.
-
Мемлекеттік басқару саласындағы коммуникативтілік.
Достарыңызбен бөлісу: |