Бисембаев к. Ж., Нагорная л. П., Панихин а. Л., Аяпбергенова р. Ш
Кәсіби мерекелер – бұл қандай да бір мамандық
жүктеу/скачать 2.86 Mb. Pdf көрінісі
|
| Кәсіби мерекелер – бұл қандай да бір мамандық,
қандай да бір еңбек құрметіне белгіленген мереке күндері. Кәсіби мерекеде еңбекпен, кәсіппен байланысты эпизодтар болуы тиіс. Кейбір кәсіби мерекелерде дайындау мен өткізу кезеңінде ескеру қажет қалыптасқан дәстүрлер бар (осы жергілікті жердің, елді мекеннің, еңбек ұжымының дәстүрі болуы мүмкін). Мерекелік салтанатты дайындау кезінде іс-шараны ұйымдастыру мен өткізудің егжей-тегжейлі жоспарын алдын ала жасау қажет. Мерекелік салтанаттардың әдемі безендірілуі – белгілі бір мәтіннің иллюстрациясы ретінде көрсетуге болатын таңдаулы кинокадрлар, слайдтар, фотосуреттер және басқа да құжаттар болуы мүмкін. Олар салтанатты шараға қатысушыларды салтанатты оқиға орнына көшіруге және әңгіме өтетін адамдардың өмірі мен қызметін толық ашуға қабілетті. Еңбек ұжымдары арасындағы мәдени-тәрбие жұмысы жөніндегі іс-шаралардың жалпы жүйесінде мерекелік және салт-дәстүрлік салтанаттарды ұйымдастыру және өткізу бойынша кәсіпорында бар күштер мен мүмкіндіктер анықталады, есепке алынады және үйлестіріледі. Кез-келген ұжымның еңбек қызметінде үздік қызметкерлерді анықтау үшін кәсіби шеберлік байқаулары үлкен маңызға ие. 50 Кәсіби мерекені өткізу әр түрлі және қызықты формаларды қолдануды көздейді. Ұжымдық демалысты өткізудің оңтайлы тәсілі табиғатқа, ашық аспан астындағы арнайы бөлінген демалыс үйлерінде, демалыс орталықтарына, мейрамханаға немесе конференцзалға (егер қызметкерлерге арналған тренингтер немесе оқыту курсы жоспарланса) бірлескен сапар болуы мүмкін. Ұжымдық демалысты ұйымдастырушыларға келесі факторларды ескеру қажет:: - іс-шараның мақсаты (корпоративтен күтілетін нәтижені нақты тұжырымдау); - қатысушылар саны (кішкентай ұжымға да, үлкен ұжымға да қызықсыз болмауы тиіс, ең бастысы қатысушылар санына қарай, компания үшін оңтайлы ойын-сауықты дұрыс таңдаған жөн); - қатысушылардың жасы (жастар мен егде жастағы адамдар қарама- қарсы формаларды, бос уақытты көреді). Негізінен ұжым аралас болады, онда әр ұрпақ үшін қолайлы демалыс моделін қарастыру керек (табиғаттағы демалыс); - ауа-райы (іс-шараларды жоспарлауда бұл факторды ескеру маңызды, егер кенеттен жаңбыр болса, сіз не ұсына аласыз); - бюджет (қызметкерлер үшін ең ойландыратын мәселе, бірақ ұжымдық демалысты бұзбау үшін дағдарыс уақытында да, барлығына тым үнемдеудің қажеті жоқ). жүктеу/скачать 2.86 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|