Бисембаев к. Ж., Нагорная л. П., Панихин а. Л., Аяпбергенова р. Ш
жүктеу/скачать 2.86 Mb. Pdf көрінісі
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Конкурстың шарттары
- Отан Қорғаушы күніне және Олжабай батырдың 310 жылдығына арналған «Әке көрген оқ жонар» қалалық конкурсына қатысуға өтінім
| 3 тур: «Спорттық конкурс» әрбір жұп спорттың кез-келген түрін
(бокс, күрес, гір спорты, акробатика, гимнастика және т. б.) көрсетеді. 4 тур: «Шығармашылық конкурс» - әкесі мен ұлы бірлескен нөмір көрсетеді. (ән, би, көрініс, аспапта ойнау, спорттық көрсетілім және т. б.) Конкурстың шарттары: - Конкурстың қазылар алқасы жабық дауыс беру арқылы шешім қабылдайды; - Конкурсқа 6-10 жас аралығындағы ұлдар ата-анасымен /әкесі/ қатыса алады; - Қазылар алқасы қатысушыларды ереже қағидаларына сәйкес бағалайды; - Өтінім. Жеңімпаздарды марапаттау: үш жүлделі орын, сондай-ақ «Үлгілі әке, дарынды ұл»; «Үздік спорттық жұп»; «Көрермендер көзайымы»; «Белсенді қатысқаны үшін» наминациялары бойынша қатысушылар марапатталады. Отан Қорғаушы күніне және Олжабай батырдың 310 жылдығына арналған «Әке көрген оқ жонар» қалалық конкурсына қатысуға өтінім № Әкесі мен ұлының Т.А.Ә. Жұмыс, оқу орны Ұлының, әкесінің жасы Мекен-жайы, байланыс телефондары Заманауи адам өз өмірінің басым бөлігін жұмыста өткізеді. Тіпті жақсы көретін жанына жақын кәсіптік қызметінің өзі уақыт өте келе жалықтырып жібереді. Екі жүз жыл бұрын «корпоративтік мәдениет» ұғымы пайда болды. Сондай-ақ, корпоративтік демалыс деген ұғымда пайда болды, Жаңа жылды және басқа да атаулы күндерді тойлау отбасында ғана емес, ұжымда тойлау сәнге айналды. Әлеуметтанушылар мен психологтар атап өткендей, бейресми іс-шаралар кәсіби саладағы бірлескен нәтижеге оң әсер етеді. Әріптестердің арасындағы психологиялық шиеленіс жоғалып командадағы жұмыстың ауызбіршілігі нығая түседі, қалыптасқан шиеленістер жеңіл шешіледі. Корпоративтік демалысты ұйымдастыру үшін ұжымның құрылған күні немесе кәсіби мереке (Мұғалімдер күні, мәдениет қызметкерлері күні, құрылысшылар күні және т.б.) тамаша себеп болуы мүмкін. Кәсіби мерекелер кез келген ұжымның ажырамас бөлігіне айналады. Оған символдық іс-әрекеттер, сондай-ақ өсіп-өркендеу мен ұзақ жылдар бойы өмір сүруге тілек білдірген презентациялар кіреді. Барлығы мерекелік жағдайдан 49 (салтанатты ақпарат) басталады, одан кейін жаңа нәрсе ашуға бағытталған іс- әрекеттер жүзеге асырылады. Бұл лентаны қию, есікті кілтпен ашу болуы мүмкін, осы жайттардан кейін жоғары мәртебелі қонақтардың сөзі болуы тиіс. Әр мерекеге өзіне ғана тән сюжеттік негіз, салт-дәстүр және театрландырылған көрініс кіреді. Еңбек күнтізбелік циклдардың басталуы мен аяқталуы, мерейтойлық күндер, кәсіпорынның негізін қалаған күні және т.б. еңбек мерекелерімен атап өтіледі. Мерекелер да ұжымдардың жеңістері мен жетістіктеріне, өндіріс озаттарына құрмет көрсетуге де арналады. Еңбек салты дәстүрлі ұжымдық мереке болып табылады, олар еңбек ұжымының жеке мүшелерінің өміріндегі маңызды оқиғалар атап өтіледі: - еңбек мерейтойы, - марапат, - құрметті атақ беру, - мамандыққа арнау, Дәстүрлі іс-қимылдың анағұрлым таралған түрі – рәсім болып табылады. Егер рәсім кең жоспарлы театрландырылған іс-қимыл (еңбек мерейтойы, әскерге шығарып салу) ретінде көрсетілсе, онда рәсім – салтанатты акт (жаңа туған нәрестелерді, некелерді тіркеу, түрлі салтанаттарды ашу.) болады Еңбек мерекелері, рәсімдер ұжымның айтарлықтай қызығушылық эмоцияларын білдіреді, оларсыз күнделікті және қызықсыз өмір. Кәсіби мерекені дайындау және өткізу әдістемесі жүктеу/скачать 2.86 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|