Деманкина Н. С./ «Детский сад с. Бугровка»»

Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, повышению результативности труда, высокому качеству работы; обязательны для исполнения всеми работниками МБДОУ.

1.2. Каждый работник МБДОУ несёт ответственность за качество образования детей, за соблюдение трудовой и производственной дисциплины.

Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами дошкольного образовательного учреждения.

1.3. Администрация дошкольного образовательного учреждения обязана в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, поощрять. К нарушителям трудовой дисциплины применять меры дисциплинарного взыскания.

1.4. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются администрацией с учетом решения общего собрания работников дошкольного образовательного учреждения, согласно ст. 190 Трудового кодекса РФ.

1.6. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются руководством МБДОУ в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.


2. Порядок приёма, перевода и увольнения работников.
2.1.Приём на работу и увольнение работников МБДОУ осуществляет заведующий МБДОУ.

2.2. Педагогические работники принимаются на работу по трудовому договору. Решение о срочном трудовом договоре, его продлении, его расторжении принимаются заведующим МБДОУ в соответствии с ТК РФ, и доводится до сведения работника в письменной форме не позднее 3-х дней до издания приказа по МБДОУ.

2.3. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтверждённой документами об образовании.

2.4. К педагогической деятельности в МБДОУ не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие судимость за определённые преступления.

2.5. При приёме на работу работник обязан предоставить руководству следующие документы:

• 
  медицинское заключение о состоянии здоровья (медицинская книжка)
  
• 
  паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
  
• 
  трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  
• 
  копию ИНН;
  
• 
  страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  
• 
  документы воинского учёта – для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на воинскую службу;
  
• 
  документ о соответствующем образовании (аттестат, свидетельства, дипломы, сертификаты)
  
• 
  справку с основного места работы о занимаемой должности (для совместителей)
  

2.6. Запрещается требовать от лиц при приёме на работу документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством.

2.7. Перед допуском к работе вновь поступившего работника заведующий обязан:

• 
  ознакомить работника с условиями труда, его должностной инструкцией, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;
  
• 
  ознакомить работника с Уставом, настоящими Правилами, проинструктировать его по правилам техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности, организации охраны жизни и здоровья детей с оформлением инструктажа в журнале установленного образца.
  

2.9. На каждого работника МБДОУ ведётся личное дело, которое состоит из личного листка по учту кадров, копии документа об образовании, материалов по результатам аттестации. После увольнения работника его личное дело хранится в ДОУ бессрочно. 2.10. Прекращение трудового договора может иметь место по основным, предусмотренным законодательством (ст. 73, 75, 78, 80, 81, 83,84, 336 ТК РФ). Работники имеют право расторгнуть договор, письменно предупредить руководство МБДОУ за две недели. Прекращение трудового договора оформляется приказом по ДОУ. Случаи правомерного отказа в приеме на работу: - не достижение лицом, поступающим на работу, возраста, с которого допускается заключение трудового договора (ст. 63 ТК РФ); - непредставление лицом, поступающим на работу, документов, которые в соответствии с законодательством должны быть представлены при заключении трудового договора (ст. 65 ТК РФ);

2.11. В день увольнения руководитель МДОУ выдаёт ему трудовую книжку с внесённой в неё записью об увольнении. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и со ссылкой на статью и пункт закона. Днём увольнения считается последний день работы.

3. Основные обязанности работников.

3.1. Работники дошкольного образовательного учреждения обязаны:

-нести полную персональную ответственность за здоровье и безопасность детей во время воспитательно-образовательного процесса (во время проведения учебных и игровых занятий в группе, прогулок, экскурсий,);

-посещать заседания педагогических советов, методических объединений, родительских собраний, семинаров, совещаний и активно участвовать в их работе;

3.1.2. Поддерживать связь с родителями (законными представителями), информировать их по реализации образовательного процесса;

3.1.3. Работать честно и добросовестно, строго, в полном объёме выполнять должностную инструкцию, учебный режим, распоряжения руководителя дошкольного образовательного учреждения, обязанности, возложенные на них Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка, положениями, правилами, договорами, приказами, инструкциями МБДОУ «Детский сад «Теремок»;

3.1.4. Предъявлять при приёме на работу документы, предусмотренные действующим законодательством РФ и РТ:

3.1.5. Участие в управлении дошкольным образовательным учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

3.1.6 Грамотно и своевременно вести необходимую документацию, в соответствии с требованиями;

3.1.7 Письменно информировать администрацию дошкольного образо-вательного учреждения, либо иных должностных лиц о причинах невыхода на работу;

3.1.8 Соблюдать права и свободы воспитанников, не говорить о неудачах детей при детях и родителях;

-проходить обязательным медицинские осмотры в предусмотренных законодательством РФ случаях;

3.1.9.Соблюдать дисциплину труда – основу порядка в МДОУ;

3.1.10 Соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для творческого и эффективного выполнения возложенных на них обязанностей;

3.1.11. Воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности;

3.1.12 Своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя;

3.1.13 Соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной охраны, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;

3.1.14. Систематически повышать свой теоретический, методический и культурный уровень, деловую квалификацию;

3.1.15.Быть примером достойного поведения и высокого морального долга на работе, соблюдать правила общежития;

3.1.16.Содержать свое рабочее место в чистоте и порядке;

3.1.17.Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

3.1.18. Беречь и укреплять собственность дошкольного образовательного учреждения (оборудование, игрушки, инвентарь, учебные пособия и т.д.);

3.119. Сдавать материальные ценности, закреплённые за ним ответственному лицу под роспись;

3.1.20. Экономно расходовать материалы, топливо, электроэнергию, воспитывать у детей бережное отношение к имуществу;

3.1.21. Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательным и доброжелательным в общении с детьми, их родителями, администрацией, педагогами и работниками ДОУ;

3.1.22. Незамедлительно сообщать работодателю, медсестре о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, имуществу;

3.1.23. Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры;

3.1.24. Обязаны немедленно сообщить руководству, медицинскому работнику и родителям обо всех случаях травматизма детей работники дошкольного образовательного учреждения;

3.1.25. Работники ДОУ не должны громко разговаривать во время сна детей;

3.2. Приказом заведующего дошкольного образовательного учреждения в дополнении к основной деятельности на воспитателей может быть возложено заведование учебно-опытными участком на территории группы, а также выполнение других образовательных функций, на законных основаниях.

3.3. Участвовать в субботниках, ремонте МБДОУ «Детский сад с.Бугровка».
4. Основные права работников.

4.1 .Работник имеет право на:

4.1.1. Заключение, изменение, расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных ТК РФ и иными законами.

работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;

4.1.2 Производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены и охраны труда;

4.1.3.Размер оплаты труда, не ниже размеров, установленных Правительством РФ и РТ, для соответствующих квалификационных групп работников;

4.1.4. Отдых, установленный Федеральным законом максимальной продолжительности рабочего времени и обеспечения представлением еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, дополнительных и административных отпусков установленных для работников дошкольных учреждений, в соответствии с законодательством РФ, РТ

4.1.5. Получение квалификационной категории, в соответствии с требованиями;

4.1.6. Возмещение ущерба, причинённого его здоровью или имуществу в связи с работой;

4.1.7 Работу по совместительству в других организациях, учреждениях в свободное от основной работы время, но не в ущерб основной работе.

4.1.8 Объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие интересы работников;

4.1.9 Досудебную и судебную защиту своих трудовых прав и квалифицированную юридическую помощь

4.1.10. Пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а так же в случаях, предусмотренных законами;

4.1.11.Индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения;

4.1.12.Получение в установленном порядке пенсии по выслуге лет;

-ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в целях обеспечения их книгоиздательской продукцией;

4.1.13. Свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, утверждённых МОиН РФ, РТ, использовать авторские и авторизированные учебные программы, прошедшие экспертизу ;

4.1.14. Реализовывать дополнительные образовательные программы и оказывать дополнительные образовательные услуги, в том числе платные, выходящие за разделы основной образовательной программы;

4.1.15. Различные формы поощрения;

4.1.16. Уважение, защиту профессиональной чести, достоинства, свободное выражение своих взглядов;

4.1.17. Защиту персональных данных;

4.1.18. Участие в конкурсах различного уровня на получение грантов, а так же распоряжаться ими в соответствии с требованиями конкурса;

4.1.19. Дополнительные льготы и социальные гарантии, предусмотренные на федеральном, региональном и муниципальном уровне.

4.1.20. Участие в разработке и утверждении локальных актов ДОУ, в оценке качества и результативности труда работников, распределении выплат стимулирующего характера работника, согласовании их распределения в порядке установленном локальными актами МБДОУ «Детский сад с.Бугровка»

4.1.21.Участвовать в управлении ДОУ.

5. Основные права обязанности руководителя.

5. Руководство дошкольного образовательного учреждения:

5.1. Действует от имени МБДОУ «Детский сад с.Бугровка», представляет его во всех учреждениях и организациях;

5.1.2. Распоряжается имуществом МБДОУ «Детский сад с.Бугровка», в пределах прав, предоставленных ему договором с Учредителем;

5.1.3. Выдаёт доверенности;

5.1.4. Заключает договоры, приобретает и осуществляет имущественные и личные неимущественные права;

5.1.5. Является ответчиком в суде;

5.1.6. Открывает лицевой счёт в установленном порядке и в соответствии с требованиями законодательством РФ;

5.1.7. Осуществляет приём на работу и расстановку кадров;

5.1.8. Поощряет работников, налагает взыскания, в соответствии с требованиями законодательства РФ;

5.1.9. Издаёт приказы, обязательные для исполнения всеми работниками МБДОУ «Детский сад с.Бугровка» и контролирует их исполнение;

5.1.10 Утверждает локальные акты, планы, приказы МБДОУ «Детский сад с.Бугровка», не противоречащие требованиям законодательства РФ и РТ;

5.2.Своевременно исполняет предписания надзорных контролирующих органов, в пределах средств, выделенных Учредителем;

5.2.2 Осуществляет приём детей на электронной очерёдности при наличии необходимых документов, в соответствии с требованиями закона РФ и РТ;

5.2.3. Обеспечивает соблюдение требований Устава, Правила внутритрудового распорядка, положений, инструкций, приказов, договор МБДОУ «Детский сад с.Бугровка»;

-5.2.4. Осуществляет контроль за качеством воспитательно- образовательного процесса, выполнением образовательных программ;

5.2.5. Своевременно рассматривает предложения работников по улучшению работы ДОУ;

5.2.6. Обеспечивает соблюдение работниками дошкольного образовательного учреждения обязанностей, возложенных на них должностными инструкциями, Уставом МБДОУ и Правилами внутреннего трудового распорядка, инструкциями по охране труда;

5.2.7 Отстраняет от работы (не допускает к работе) работника ДОУ (ст.76 ТК РФ)

* появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения;

* не прошедшего в установленном порядке медицинский осмотр;

* не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

* при выявлении медицинских противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

- принимает к нему соответствующие дисциплинированные меры в установленном порядке согласно действующему законодательству;

5.2.8. Создаёт условия для улучшения качества работы, своевременно подводит итоги, поощряет лучших работников с учётом мнения трудового коллектива, совета МДОУ, повышает роль морального и материального стимулирования труда;

5.2.10. Способствует созданию в трудовом коллективе деловой творческой обстановки, поддерживает и развивает инициативу и активность работников;

5.2.11. Предоставляет работникам ДОУ отпуска, в соответствии с утверждённым графиком, ознакомив работников не позднее, чем за 2 недели (ст.123 ТК РФ)

5.2.12 Обеспечивает их участие в управлении дошкольным образовательным учреждением, в полной мере используя собрания трудового коллектива, производственные совещания и различные формы общественной самодеятельности; своевременно рассматривает замечания и предложения работников по совершенствованию образовательной деятельности;

5.2.13. Рационально организует труд работников дошкольного образовательного учреждения в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепляет за каждым из них определённое место для образовательной деятельности, обеспечивает исправное состояние учебного и игрового оборудования, охрану здоровья и безопасные условия труда;

5.2.14. Обеспечивает соблюдение трудовой и производственной дисциплины, своевременно применяет меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение коллектива;

создаёт оптимальные санитарно-гигиенические условия (освещённость рабочего места, температурный режим, электробезопасность и т.д.).

5.2.15. Обеспечивает сохранность имущества дошкольного образовательного учреждения, его сотрудников и детей;

5.3.16. Чутко относится к повседневным нуждам работников, обеспечивает предоставление им установленных льгот и преимуществ, при возможности содействует улучшению их жилищно-бытовых условий.

5.3. Руководство дошкольного образовательного учреждения несёт ответственность за жизнь и здоровье детей во время пребывания их в МДОУ. Обо всех случаях травматизма сообщает в соответствующие органы управления образованием в установленном порядке.

6.2. Учебную нагрузку педагогических работников устанавливает заведующий МБДОУ с учётом мнения трудового коллектива до ухода работников в отпуск.

6.3. Руководитель ДОУ обязан организовать учёт явки работников МБДОУ на работу и уход с работы.

6.4. В МБДОУ установлена пятидневная рабочая неделя (понедельник- пятница) с общей продолжительностью рабочего времени 40 часов.

- для заведующего- 36 часов;

- для воспитателей – 36 часов,

- для младших воспитателей-36 часов;

- для технического и обслуживающего персонала- 36 часов.

6.5. Продолжительность рабочего определяется графиком, который является обязательным приложением к Правилам внутритрудового распорядка и утверждается Приказом заведующего на год.

6.6. Время начала и окончания работы устанавливается следующее:

Начало работ- 7.30

Окончание работ – 16.30.

6.7. Работа в праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников к дежурству в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по письменному приказу руководителя МБДОУ.

6.8. Очерёдность предоставления ежегодных отпусков устанавливается с учётом необходимости обеспечения нормальной работы МБДОУ и благоприятных условий для отдыха работников.

6.9. Предоставление отпуска заведующему оформляется приказом по соответствующему органу управления образованием, другим работникам – приказом по МБДОУ.

6.10. Педагогическим и другим работникам МБДОУ запрещается:

• 
  изменять, удлинять, сокращать занятия, заменять друг друга без ведома руководства МБДОУ;
  
• 
  отменять, удлинять или сокращать продолжительность учебных занятий и перемен;
  
• 
  отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью
  
• 
  входить в группу во время занятий с детьми разрешается только заведующей МБДОУ или специалисту управления образованием, проверяющим работу воспитателя;
  
• 
  удалять детей с занятий.
  
• 
  оставлять детей без присмотра;
  

6.11. Посторонние лица могут присутствовать в группе на учебном занятии только с разрешения заведующего и его заместителей. Вход в группу после начала учебного занятия разрешается только заведующему МБДОУ.

6.12. Уход в рабочее время по служебным делам и по другим уважительным причинам сотрудникам МБДОУ допускается только с разрешения заведующей МБДОУ с отметкой в особой тетради с указанием куда, по какому делу и на какой срок уходит. По возвращении также делается отметка в этой тетради.

6.13. Работнику МБДОУ запрещается оставлять свою работу до прихода сменяющего.

6.14. В случае неявки сменяющего работник должен заявить администрации, которая принимает меры по его замене.

6.15. В случае, если работник не может явиться на работу по уважительной причине, он обязан известить об этом администрацию с последующим предоставлением оправдательных документов.

6.16. Изменение графика работы и временная замена одного сотрудника другим без разрешения заведующей МБДОУ не допускается.

6.17. Лично принимать и передавать ребёнка родителям (законным представителям) , не передоверяя ребёнка лицам не достигшим 16-летнего возраста и посторонним лицам без письменного разрешения (доверенности) родителей (законных представителей)

6.18. Производственные совещания, заседания, собрания, педсоветы, родительские собрания и т.д проводятся в рамках рабочего времени, в соответствии с локальными актами МБДОУ «Детский сад с.Бугровка»

• 
  объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;
  
• 
  выдача премии;
  
• 
  награждение ценными подарками;
  
• 
  награждение почётной грамотой или благодарственным письмом;
  
• 
  стимулирующие доплаты;
  

7.2. За особые заслуги работники МБДОУ представляются для награждения правительственными наградами, установленными для работников образования и присвоения почётных званий РТ, РФ

7.3. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда. Поощрение объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку

7.4. При применении морального и материального поощрения, при предоставлении работников к государственным наградам и почётным званиям учитывается мнение трудового коллектива и Управляющего Совета МБДОУ.

8.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей руководство имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

• 
  замечание;
  
• 
  выговор;
  
• 
  увольнение по соответствующим основаниям.
  

8.4. Дисциплинарное взыскание применяется заведующим. Руководство имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.

До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины работодатель должен затребовать письменное объяснение, в случае отказа составляется соответствующий акт. Отказ от объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное расследование нарушения работником норм профессионального поведения, Устава ДОУ, Правил внутритрудового распорядка может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы вручается работнику.

Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть переданы гласности с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов воспитанников)

8.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания в отпуске, но не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или аудиторской проверки – не позднее 2-х лет со дня его совершения.

8.5 Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственной инспекции труда или органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

8.6.Если в течение 1 года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечении 1 года по инициативе работодателя или по письменной просьбе, ходатайству работника.

8.8. До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины должны быть потребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется руководством непозднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

8.7. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

8.8. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трёх рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

8.9 В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.

8.10. Педагогические работники могут быть уволены за применение методов, связанных с физическим и психическим насилием над личностью воспитанников (п 4 «б» ст. 56 Закона «Об образовании»;

8.11. Увольнение, в порядке дисциплинарного взыскания, а так же увольнение в связи с аморальным проступком и применение мер физического или психического насилия производится без согласия профсоюзного органа.

8.12. Правила внутреннего трудового распорядка объявляются каждому работнику под расписку.

«Утверждаю»______ /МельниковаС.В./

Завебующий МБДОУ «Детский сад с.Бугровка»