Жасқа толмаған қызметкер мен еңбек шартын жасау ерекшеліктері
жүктеу/скачать 29.93 Kb.
|
|
Жоспары: I. Кіріспе II. Негізгі бөлім 1. Кәмелетке толмағандардың құқығын қорғау; 2. 18 жасқа толмаған қызметкер мен еңбек шартын жасау ерекшеліктері;III. Қорытынды IV. Пайдаланылған әдебиеттер «Кәмелетке толмағандардың еңбек тәртібін мемелекеттік реттеу» Кіріспе Қазіргі қоғамда еңбек тұлғаны қалыптастырудағы негізгі қағида. Соңғы жылдары атқарушы органдардың жастар мәселесіне қатысты шешімдерінде оларды жұмыспен қамту мәселелеріне көбірек көңіл бөлінетінін байқау қиын емес. Бүгінгі таңда студенттік құрылыс жасақтарының қызметін қалпына келтіру, мектеп жұмысын және демалыс орындарын ұйымдастыру және өскелең ұрпақты еңбекке тартудың басқа да нысандары өзектілігін арттырып, жүзеге асырылуда. Ювеналды әділет және кәмелетке толмағандардың еңбегі.Кез-келген мемлекеттің басымдықтарының бірі-баланың құқықтарын қорғау. Әр түрлі елдерде балалардың мүдделерін қорғаудың арнайы тетіктері бар, олардың бірі-ювеналды әділеттіліктің заңсыз әрекеттерін жасаған кәмелетке толмағандарға қатысты сот ісін жүргізудің ерекше рәсімін қалыптастыру. Ол "parens patrie" доктринасына негізделген, оған сәйкес мемлекет кәмелетке толмағандарға қамқоршы немесе жауапты тұлға ретінде әрекет етеді, оларды қауіпті мінез-құлық пен зиянды ортадан қорғайды. Біздің жұмысымызда әртүрлі елдердегі кәмелетке толмағандардың істері бойынша соттардың пайда болу тарихы, олардың ерекшеліктері мен айырмашылықтары, сондай-ақ ювеналды әділет субъектілерінің жас шегі қарастырылады. Кәмелетке толмаған балалардың құқықтарына, оның ішінде кәмелетке толмағандардың еңбегін құқықтық реттеуге тікелей арналған Қазақстан Республикасының заңнамасы неғұрлым егжей-тегжейлі қаралады. Он сегіз жасқа дейінгі қызметкерлердің қатысуымен еңбек қатынастарын реттейтін нормативтік актілерді нығайту және дамыту бойынша ұсыныстар әзірлеу кәмелетке толмағандармен еңбек қатынастарын құқықтық реттеу проблемасының өзектілігін көрсетеді. Мектептегі мерекелердің жақындауына байланысты кәмелетке толмағандардың белгілі бір бөлігі жастар бірлестіктерінен тыс барлық меншік нысанындағы еңбек ұжымдарынан жұмыс іздеуге тырысады. Ал егер мектептегі еңбек ұжымдарында оқушылардың режимі мен еңбек жағдайларын сақтау жауапкершілігі білім беру ұйымдарының тиісті өкілдеріне жүктелсе, еңбек ұжымдарында меншік нысанына қарамастан, кәмелетке толмағандардың іс-әрекеті үшін жауапкершілік жұмыс берушіге жүктеледі. Он сегіз жасқа толмаған қызметкерлердің еңбегін реттеудің ерекшеліктері Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 3-бөлімінде нақты көрсетілген. Атап айтқанда, он сегіз жасқа толмаған қызметкерлер еңбек қатынастарында кәмелетке толмағандармен тең құқықтар, ал еңбекті қорғау, жұмыс уақыты, демалыс уақыты және басқа да еңбек жағдайлары саласында оларға қосымша кепілдіктер берілетіні айтылған. Он сегіз жасқа толмаған жұмыскерлердің еңбегін ауыр жұмыстарда, еңбек жағдайлары зиянды және қауіпті жұмыстарда, сондай-ақ орындауы олардың денсаулығы мен моральдық дамуына зиян келтіруі мүмкін өндірісте, тасымалдау сияқты жұмыстарда пайдалануға тыйым салынады. және алкоголь өнімдерін сату, түнгі ойын-сауық мекемелерінде жұмыс істеу және т.б. жүктеу/скачать 29.93 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|