Ұйым қызметкерлерінің мотивациясын жетілдіру
жүктеу/скачать 20.28 Kb.
|
- Бұл бет үшін навигация:
- "Өмір жолы" жобасын даярлау.
- 3. Көшбасшылық пен жетекшілікке салыстырмалы талдау жасау.
|
Эссе "Ұйым қызметкерлерінің мотивациясын жетілдіру" Ұйымдағы қызметкерлердің уәждемесін жетілдіру персоналды сәтті басқарудың негізгі аспектілерінің бірі болып табылады. Ынталы қызметкерлер өнімдірек, тиімдірек және өз жұмысына адал, бұл сайып келгенде компанияның мақсаттарына жетуге ықпал етеді. Бұл эсседе мен ұйымдағы жұмысшылардың мотивациясын жақсарту үшін қолдануға болатын әртүрлі әдістер мен стратегияларды қарастырамын. Қызметкерлердің ынтасын арттырудың негізгі әдістерінің бірі-қолайлы жұмыс ортасын құру. Бұл ыңғайлы еңбек жағдайларын қамтамасыз етуді, кәсіби даму мүмкіндігін, басшылық пен әріптестердің қолдауын, сондай-ақ қызметкерлердің жетістіктерін тануды қамтиды. Сонымен қатар, мотивация мүмкіндігінше тиімді болуы үшін әр қызметкердің жеке қажеттіліктері мен мүдделерін ескеру қажет. Қызметкерлердің мотивациясын жақсартудың тағы бір тәсілі-нақты мақсаттар мен үміттерді белгілеу. Қызметкерлер олардан не талап етілетінін және олардың жұмысы компанияның жалпы стратегиясына қалай сәйкес келетінін түсінгенде, олар өздерін құнды және ынталы сезінеді. Сонымен қатар, қызметкерлерге шешім қабылдау процесіне қатысуға және олардың жұмыс ортасына әсер етуге мүмкіндік беру маңызды. Сондай-ақ жоғары өнімділікті және мақсаттарға жетуді ынталандыратын ынталандыру және ынталандыру жүйесін құру маңызды. Бұл сыйлықақыларды, бонустарды, жоғарылатуларды немесе жақсы жұмыс үшін сыйақының басқа түрлерін қамтуы мүмкін. Ынталандыру ең тиімді болуы үшін қызметкерлердің жеке қажеттіліктері мен қалауларын ескеру қажет. Қорытындылай келе, ұйымдағы қызметкерлердің уәждемесін жетілдіру кешенді тәсілді және әртүрлі факторларды ескеруді талап етеді. Қолайлы жұмыс ортасын құру, нақты мақсаттар мен үміттер қою және ынталандыру мен ынталандыру жүйесін қамтамасыз ету маңызды. Тек осылайша ғана қызметкерлердің жоғары мотивациясына қол жеткізуге және ұйымның сәтті жұмыс істеуін қамтамасыз етуге болады. "Өмір жолы" жобасы адамдарға өз мақсаттарын білуге, жеке тұлғаны дамытуға, өзін-өзі дамытуға және өмірдің әртүрлі салаларында жетістікке жетуге көмектесетін бағдарлама немесе бастама ретінде ұйымдастырылуы мүмкін. Төменде осындай жобаны дайындаудың негізгі қадамдары берілген: "Өмір жолы" жобасын даярлау. 1. Жобаның мақсаттары мен міндеттері: "өмір жолы"жобасының негізгі мақсаттары мен міндеттерін анықтаңыз. Бұл адамдарға өз кәсібін табуға көмектесу, жеке өсу дағдыларын дамыту, мотивация мен өзін-өзі ұйымдастыруды арттыру, жеке және кәсіби мақсаттарға жету болуы мүмкін. 2. Мақсатты аудитория: "өмір жолы" жобасының мақсатты аудиториясын анықтаңыз. Бұл студенттер, жас мамандар, кәсіпкерлер, ата-аналар, зейнеткерлер немесе қолдау мен дамуды қажет ететін басқа адамдар тобы болуы мүмкін. 3. Құрылымы мен мазмұны: "өмір жолы"жобасының құрылымы мен мазмұнын жасаңыз. Бұған дәрістер, семинарлар, тренингтер, шеберлік сыныптары, жеке кеңестер, практикалық тапсырмалар және Үй тапсырмасы кіруі мүмкін. 4. Сарапшылар мен серіктестер: жобаға жеке өсу, мансапты дамыту, табыс психологиясы және басқа да тиісті салалардағы білімі мен тәжірибесімен бөлісе алатын тәжірибелі сарапшылар мен серіктестерді тартыңыз. 5. Ресурстар және бюджет: қаржылық, материалдық, ақпараттық және адами ресурстарды қоса алғанда, өмір жолы жобасын жүзеге асыру үшін қажетті ресурстарды анықтаңыз. Жобаның бюджетін жасаңыз және шығындарды жоспарлаңыз. 6. Маркетинг және жылжыту: "өмір жолы"жобасының маркетинг және жылжыту стратегиясын жасаңыз. Бұған әлеуметтік медиа сайттарын немесе беттерін құру, жарнамалық кампаниялар жүргізу, бұқаралық ақпарат құралдарын тарту және басқа да маркетингтік іс-шаралар кіруі мүмкін. 7. Нәтижелерді бағалау: "өмір жолы" жобасының тиімділігін бағалау критерийлерін белгілеңіз және қатысушылардан кері байланыс жинау жүйесін жасаңыз. Алынған нәтижелерді бағалаңыз және жобаны одан әрі жақсарту үшін қорытынды жасаңыз. 8. Мониторинг және түзету: "өмір жолы" жобасының іске асырылу барысына тұрақты мониторинг жүргізіп, қажет болған жағдайда түзетулер енгізіңіз. Деректерді талдаңыз және алынған ақпарат негізінде шешім қабылдаңыз. 9. Нәтижелерді жариялау: "өмір жолы" жобасының нәтижелерін кең аудиториямен бөлісіңіз, сонда басқа адамдар сіздің тәжірибеңіз бен біліміңізді пайдалана алады. "Өмір жолы" жобасы жеке тұлғаны дамытудың, адамдарға өз мақсаттарына жетуге көмектесудің және табысты өмір құрудың құнды құралы бола алады. Қатысушыларға барынша пайда әкелу үшін жоғарыда аталған барлық қадамдарды ескере отырып, оны жүзеге асыруды мұқият жоспарлау маңызды. 3. Көшбасшылық пен жетекшілікке салыстырмалы талдау жасау. Көшбасшылық пен жетекшілік арасындағы айырмашылықтарды түсіну үшін талдау жасау қажет. Бұл талдауды орындау үшін келесі кадамдарды орындауға болады: 1. Тақырыпты таңдау: Көшбасшылық пен жетекшілік арасындағы айырмашылықтарды түсіну үшін тақырыпты таңдау керек. Мысалы, көшбасшылық – басқа адамдардан артық жетекшілік – басқа адамдардан көп болу, топты жетекшілікке жеткізу, жеке мақсаттарды белгелеу сияқты. 2. Деректер топтарының таңдалуы: Талдауды орындау үшін деректер топтарын таңдау керек. Бұл адамдардың көшбасшылық пен жетекшілік арасындағы айырмашылықтарды түсінуге қандай деген сіздерге сұрау жасайтын болатын. 3. Талдауды орындау: Таңдалған деректер топтарымен талдауды орындау. Талдауды орындау үшін кез-келген әдістемелік және мәзірлік әдістемелерді пайдалану мүмкін. 4. Нәтижелерді тексеру: Талдауды орындау кезінде алынған нәтижелерді тексеру. Бұл айнымалыларды шешуде көмек көрсетеді. 5. Нәтижелерді өзгерту: Алынған нәтижелерге назар аудару және оларды өзгерту қажет. Бұл айнымалыларды шешуде көмек көрсетеді. Келесі айнымалыларды қолдану арқылы көшбасшылық пен жетекшілік арасындағы айырмашылықтарды түсінуге көмектеседі: - Суреттер мен диаграммалар. - Кейбір мәтіндер мен суреттермен айтылатын негізгі мазмұны. - Сараптау және салмастама талдауда пайдалану әдістемелері. жүктеу/скачать 20.28 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|