Ұйым қызметкерлерінің мотивациясын жетілдіру
жүктеу/скачать 14.43 Kb.
|
|
Нурбаева Алуа 103 Кейс: "Ұйым қызметкерлерінің мотивациясын жетілдіру" Кейс: «Ұйым қызметкерлерінің мотивациясын арттыру» Кіріспе Бұл жағдай ұйымдағы қызметкерлердің мотивациясын арттыру мәселесін қарастырады. Мотивацияланған қызметкерлер бизнес мақсаттарына жетуде және компания өнімділігін арттыруда маңызды рөл атқарады. Төменде қызметкерлердің мотивациясын арттыруға арналған қадамдар мен ұсыныстар берілген. 1-қадам: Қызметкерлерді түсіну Алдымен ұйым қызметкерлерін жақсы түсіну керек. Оған мыналар кіреді: Жеке қажеттіліктер:Қызметкерлердің жеке қажеттіліктері мен күтулерін анықтау үшін сауалнамалар мен сұхбаттар жүргізу. - Мақсаттар мен амбициялар:Қызметкерлердің қандай мақсаттары мен амбициялары бар екенін және ұйым оларға жетуге қалай көмектесетінін біліңіз. 2-қадам: Мотивациялық орта жасаңыз Қызметкерлердің ынталы болуы үшін олар өздерінің компания үшін құнды екенін және олардың жұмысы нәтиже беретінін сезінуі керек. Мотивациялық ортаны құрудың кейбір жолдары: - Тану және марапаттау:Қызметкерлердің жетістіктерін жария және жеке тану және ынталандыру. - Біліктілікті арттыру:Оқу мен дағдыларды дамыту үшін мүмкіндіктер беру. - Қызықты жобалармен жұмыс:Қызықты және мағыналы жобалармен жұмыс істеуге мүмкіндік беріңіз. 3-қадам: Байланыс Жақсы қарым-қатынас қызметкерлерді ынталандыруда маңызды рөл атқарады. Оған мыналар кіреді: -Айқындық:Қызметкерлерді ұйымның стратегиясы мен жоспарлары туралы ақпаратпен қамтамасыз ету. -Кері байланыс:Кері байланыс пен қызметкерлердің жұмысын бағалауды үнемі қамтамасыз ету. -Ашық диалог:Қызметкерлерге өз идеяларын, ұсыныстарын және алаңдаушылықтарын білдіру мүмкіндігін жасау. 4-қадам: ынталандыру және марапаттау Мотивацияны ынталандыру үшін ұйымдар әртүрлі ынталандырулар мен марапаттарды пайдалана алады: Қаржылық бонустар:Үздік өнімділігі үшін бонустар мен сыйақылар беру. Сыйақылар мен жеңілдіктер:Қызметкерлер үшін сыйақылар мен жеңілдіктер бағдарламаларын әзірлеу. Жоғарылау:Кәсіби өсу және мансаптық өсу мүмкіндігін қамтамасыз ету. 5-қадам: Нәтижелерді бақылаңыз Мотивацияны арттыру бойынша шараларды жүзеге асырғаннан кейін нәтижелерді үнемі бақылау және талдау қажет. Бұл стратегияны түзетуге және оны қызметкерлердің қажеттіліктеріне және өзгермелі ортаға бейімдеуге мүмкіндік береді. Қорытынды Қызметкерлердің мотивациясын арттыру ұйым үшін маңызды міндет болып табылады және ол жүйелі тәсілді талап етеді. Қызметкерлердің қажеттіліктерін түсіну, мотивациялық ортаны құру, тиімді қарым-қатынас және ынталандыруды пайдалану - осы мақсатқа жетудің барлық жолдары. Қызметкерлерді ынталандыру үнемі назар аударуды және бейімделуді қажет ететін процесс екенін есте ұстаған жөн. жүктеу/скачать 14.43 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|