Название организации

Какая бы реорганизация не проводилась, КПД ее впрямую зависит от профессионализма, опыта, энергии профработников. Подводя итог проведенной организационной работы за эти 15 лет необходимо отметить, что сейчас профсоюз имеет зарегистрированный в соответствии с установленным законом порядком, достаточно сплоченный, работоспособный профсоюз с подготовленным профсоюзным активом, имеющим опыт работы в коллективах.

Главным мотивом членства в профсоюзе, для любого нормального человека является перспектива получить от этой организации необходимую помощь и поддержку. Но для этого такая организация должна располагать реальными материальными возможностями и достаточно высоким авторитетом.

Решение проблемы мотивации профсоюзного членства зависит от профсоюзной организации. И, прежде всего, - от неосвобожденного профлидера, которых большинство. Очень сложно совмещать основную работу с проведением общественной, знать, уметь и применять на практике законодательство не хуже юриста, одновременно быть экономистом и разбираться в правилах охраны труда, поэтому профсоюзный актив нуждается в получении оперативной информации, систематическом, качественном обучении.

Главное в повседневной работе – видеть приоритеты, стремиться не упускать мелочи, так как они напрямую касаются людей труда. В любой ситуации нужно предпринимать все, для того, чтобы помочь работнику отстоять свои права и интересы, особенно в тяжелой ситуации. Члены профсоюза «Қамқоршы» доверяют и ждут конкретных и понятных действий от своего профсоюза.

Профсоюзная организация – «начало начал» профсоюзного движения, без которого не может существовать профсоюз, поэтому необходимо прилагать все усилия для становления сильных, сплоченных, грамотно работающих профсоюзных организаций.

Главными задачами профсоюза «Қамқоршы» в настоящий период являются:

- обучение профсоюзных лидеров и профсоюзного актива;

- организация обмена опытом;

- развитие социального партнерства, установление дополнительных льгот и гарантий для членов профсоюза и как самое главное – достойной зарплаты за выполненный работником труд;

- исключение нарушений законных прав и интересов членов профсоюза;

- повышение информированности членов профсоюза;

- увеличение мотивации профсоюзного членства.
Проблемы, которые необходимо решать:

- недостаточное увеличение численности профсоюзных организаций;

- отсутствие внутренней информационной сети;

- все еще встречающиеся нарушения законных прав и интересов членов профсоюза;

- отсутствие хорошо оснащенной базы для обучения профактива и членов профсоюза.

Профсоюз четко знает, чего ждут от него работники и что могут дать им наши профсоюзы. За годы совместной работы в «Қамқоршы» образовался коллектив подготовленных, грамотных, работоспособных, коммуникабельных профсоюзных лидеров и хороший профсоюзный актив. Профсоюз решает возникающие задачи и работает на дальнейшее развитии профсоюзного движения.

Исполкомом профсоюза проводилась работа по обучению и информированию председателей профсоюзных организаций и профсоюзного актива. С этой целью проводятся обучающие семинары и деловые игры. В 2002 году были проведены обучающие семинары и деловые игры на темы:

• 
  О практике применения налогового Кодекса,
  
• 
  Практические вопросы применения трудового законодательства,
  
• 
  Ответственность сторон коллективного договора,
  
• 
  Некоторые вопросы правового регулирования социального обеспечения,
  
• 
  Вопросы оплаты труда в организациях связи,
  
• 
  Внесение изменений и дополнений в коллективные договоры и др.
  

20 декабря 2005 года Алматинский профсоюз работников связи «Қамқоршы» провел в санатории «Наурыз» однодневный выездной обучающий семинар на тему: «О подведении итогов работы профсоюзных организаций в 2005 году. Для участников семинара – председателей и бухгалтеров профсоюзных комитетов была составлена анкета с вопросами. В данной анкете председатели и бухгалтеры профсоюзных комитетов должны были оценить работу Исполкома за 2005 год, а также выразить свое мнение и внести предложение. Анкета состояла из десяти вопросов. На вопрос: «Какие темы Вы бы хотели рассмотреть на семинарах в 2006 году?» были предложены следующие темы:

1. Проведение заседаний профсоюзного комитета, конференций.

2.Улучшить здоровье работников, увеличить количество путевок.

3.Отдельные вопросы Закона о труде Республики Казахстан.

4.По финансовому вопросу и проведению независимой проверки.

5.Продолжить тему Закона «О труде».

6.О начислении пенсий.

7. Об охране труда.

6.Коллективный договор, трудовые соглашения.

7.Новое в законодательстве о труде, вопросы пенсионного фонда.

8.Законодательство о труде.

9.Законодательство о труде, пенсионное обеспечение.

10.Развитие профсоюзного движения в Казахстане и вклад профсоюзов в политику страны.

В анкетировании приняло участие – 18 человек. Из общего количества, заполнивших анкеты 0,27% выразили пожелание узнать больше о новом в «Законе о труде Республики Казахстан», улучшить здоровье работников и увеличить количество путевок – 0,05%, по финансовым вопросам и проведению независимой проверки – 0,05%, о коллективном договоре и трудовых соглашениях – 0,05%, о пенсионном обеспечении – 0,11%, о развитии профсоюзного движения в Казахстане и вкладе профсоюзов в политику страны -0,05%.

Результаты анкетирования

О работе Исполкома

1.Как Вы оцениваете работу Исполкома в 2005 году?

а) отлично

в) хорошо

г) удовлетворительно

2 человека оценили – хорошо, 16 человек оценили работу Исполкома – отлично.

2.На Ваш взгляд, какие вопросы не освещались на заседаниях Исполкома, но их необходимо было рассмотреть?

1.Итоги, замечания, предложения по лагерю.

2.Правильное списание денежных средств.

3.Были рассмотрены все вопросы.

4.Имеет ли право работник, не являющийся членом профсоюза на льготы, существующие в Коллективном договоре?

5.Совместный тренинг на Иссык-Куле.

1.Понравился семинар с психологом в санатории «Наурыз». А вообще по всем семинарам молодцы!

2.Все льготы, которые присуще сотруднику (детский лагерь, отдых в санатории и т.д.)

3.Считаем, что семинары проводятся регулярно, частота проведения меня устраивает, организация семинара на высоком уровне.

4.Новые изменения по Закону о труде в Республике Казахстан, технике безопасности и охране труда.

5.Тематика устраивает, содержание и организация семинаров на высшем уровне.

6.Все проведенные семинары были содержательными и полностью раскрыты.

7.Все проведенные семинары были организованы на отлично! Понравился последний с проведением психологического тренинга.

8.Все отлично.

9.Полностью удовлетворяют.

10.Поучительно и помогает в работе.

11.Нет замечаний.

1.Проведение профкомов, собраний, конференций.

2.Улучшать здоровье сотрудников, побольше путевок.

3.По отдельным вопросам Закона о труде (по дополнениям).

4.По финансовому вопросу и проведения независимой проверки.

5.Продолжить тему Закона о труде в РК.

6.Немного о начислении пенсий, что было нового?

7. Немного об охране труда.

8.Коллективные договора, трудовые соглашения.

9.Новое в законодательстве о труде, вопросы пенсионного фонда.

10.Развитие профсоюзного движения в Казахстане и вклад профсоюзов в политику страны.
О работе профсоюзного комитета

5.По каким вопросам чаще всего обращаются в профсоюзный комитет

1.Помощь, лагерь, поездки, оздоровление, иглотерапия, массаж.

2.Благотворительная помощь.

3.По оказанию благотворительной помощи, по оздоровлению работников и детей.

4.По выделению путевок в оздоровительные учреждения.

5.Выход на пенсию.

6.Сокращение штата.

7.Санаторно-курортные путевки, оздоровительный лагерь для детей.

8.По оказанию благотворительной помощи, перемещению кадров.

9.По вопросам Коллективного договора.

10.Жилищные проблемы.

11.Путевки в оздоровительный лагерь, благотворительная помощь, организация выездов коллектива.

1.При сокращении отделов, практически из 12 человек не уволили ни одного.

2.При увольнении работников (членов профсоюза, при неправильном распределении премии, переменной части).

3.Востановление на работу, защита прав работников.

4.При выходе в аутсорсинг работали вместе с Алматинский профсоюзом связи по вопросу выплаты компенсации при сокращении штата.

5.При увольнении члена профсоюза.

6.В связи достижения пенсионного возраста.

7.При сокращении и увольнении региональных представителей г.Астана отстояла о переводе работников в ГЦТ «Астанателеком».

8. Увольнение инвалида детства по возрасту, перевод на другую работу по здоровью

7.Как часто проводились заседания профсоюзного комитета

1.Два раза в месяц.

2.Один раз в месяц.

3.По мере необходимости не реже одного раза в месяц.

4.По мере необходимости, не реже одного раза в три месяца.

5.Один раз в квартал.

6.По мере поступления вопросов и заявлений в 2005 году два раза.

7.Ежемесячно.

1.Один раз в год.

2.Четыре раза в год.

3.Один раз в год, конференция.

4.Ежемесячно.

5.Один раз в год.

6.Не проводились.

7.Один раз в два года.

8.По мере необходимости.

9.Проводили ли Вы обучение профсоюзного актива? Если да, то, по каким вопросам

1.Охрана труда, проведение аттестации рабочих мест.

2.По мере необходимости.

3.Нет.

5.Да. Отношения в коллективе.

6.Проводили на семинарах обкома профсоюза, сами нет.

10.Какое мероприятие, проведенное профсоюзным комитетом, наиболее отмечено с положительной стороны членами профсоюза

1.Оздоровительные поездки, День Языка, Наурыз, Новый год.

2.По изучению Закона о труде Республики Казахстан.

3.Конкурс профессионального мастерства, новогодние праздники.

4.Выезда в Тау-Самал.

5.Проведение культурно-массовых мероприятий (выезды на отдых, «Наурыз», «День защиты детей», «День Победы», «Проводы лета».

6.Коллективный поход на концерт.

7.Организация летнего отдыха, новогодняя елка.

8.Культкрно-массовые, жилищные проблемы, бытовые.

9.Поездки на Иссык-Куль, новогодние елки и вечера.

10.Все праздники, летний выезд в горы, день языков народов Казахстана.
Описание профсоюзной организации

В 1999 году в составе АПРС «Қамқоршы» было 63 профсоюзные организации с общей численностью 11640 членов профсоюза. Но после переноса центра Алматинской области в город Талдыкорган, по настоянию Генерального директора АОДТ и при поддержке председателя Профсоюза работников связи Казахстана был образован Алматинский областной комитет профсоюза работников связи, филиал Профсоюза работников связи Казахстана. В результате реорганизации из нашего состава вышли 34 профсоюзные организации районных узлов телекоммуникаций и почтовой связи с численностью 4524 члена профсоюза.

«Қамқоршы» - один из наиболее активных в Алматы профессиональных союзов. Он объединяет свыше 11 тысяч человек. При этом в его штате – три сотрудника и три освобожденных председателя профкома из 64 профорганизаций. Но не в их количестве дело. Профессиональная работа профсоюзного лидера – это тоже требование времени. Та же регламентация процедуры сокращения работников, документально оформляемая в коллективном договоре, позволяет этот, неизбежный в наше время, процесс сделать максимально безболезненным.

На конец 2002 года в Профсоюзе «Қамқоршы» находилось 25 профсоюзных организаций с численностью членов профсоюза 6900 человек, в том числе 3 профсоюзные организации расположены в Алматинской области, т.е. профсоюз сохраняет региональный статус.

В соответствии с Уставом, исполнительным органом, осуществляющим работу между конференциями, является исполнительный комитет, в состав которого избирается на конференции не менее чем 15 человек.

На 6 конференции в состав Исполкома было избрано 19 человек. После образования и выделения из нашего состава Алматинского областного комитета профсоюза работников связи в составе Исполкома осталось 10 человек, что являлось нарушением Устава, поэтому в 2003 году была проведена 7 конференция, на которой было принято решение, что в состав Исполкома должны входить все председатели профсоюзных организаций, и было доизбрано 13 председателей профсоюзных организаций.

В пяти профсоюзных организациях, в которых истек срок полномочий выборных профсоюзных органов, были проведены в 2004 году отчетно-выборные собрания. Работа всех профсоюзных комитетов получила оценку хорошо и отлично.

Результатом проводимой работы Исполкомом и профсоюзными комитетами явилось то, что во всех профсоюзных организациях профсоюзное членство составляет 95%-98% о т работающих. И только в центральных аппаратах ОАО «Казахтелеком» и ОАО «Казпочта» профсоюзное членство составляет 50%.

За 5 лет с 2000 по 2004 гг. было проведено 24 заседания Исполнительного комитета, на которых рассматривались организационные вопросы работы профсоюзных организаций и Профсоюза в целом, подготовки проектов, заключения и выполнения коллективных договоров, проведения обучающих семинаров, дискуссий, организации и подведения итогов конкурсов: «Лучшая профсоюзная организация АПРС «Қамқоршы» и «Лучшая организация работы по летнему оздоровлению детей», выделения частично оплачиваемых путевок на санаторно-курортное лечение членам профсоюза, состояние финансового учета отчетности в профсоюзных организациях, изменения в связи с введением в действие Налогового Кодекса РК и другие вопросы профсоюзной деятельности.

На 1 января 2005 года в состав Алматинского профсоюза работников связи «Қамқоршы» входили 23 профсоюзные организации с общей численностью 7116 члена профсоюза, что составляет 90% от числа работающих в этих организациях связи. Наименьший охват профсоюзным членством, до 50% от числа работающих – в профсоюзных организациях работников центральных аппаратов Акционерных обществ «Казахтелеком» и «Казпочта». 20 профсоюзных организаций расположено в городе Алматы и 3 – в Алматинской области, поэтому Общественное объединение имеет – региональный статус..

В 2006 году в состав Исполнительного комитета входят 23 председателя профсоюзных организаций.

Вспоминая прошлое заметим, что многие и не заметили, как перестали быть членами профсоюзов. Время было такое. И в большинстве сохранившихся трудовых коллективов вслед за партячейками исчезли и первички «школы коммунизма». В силу ненадобности. Но, ломая структуру, была забыта сущность и задачи профессионального объединения.

- Появилось расхожее утверждение, что сегодня профсоюзы не нужны. Дескать, все вопросы с работодателем регулируются индивидуальными трудовыми договорами или контрактами. Но это отнюдь не так. Именно в рыночной структуре профессиональный союз наемных работников является естественным, органичным звеном трудовых отношений. Причем звеном необходимым не только работникам, но и работодателям, - убеждена Тамара Афанасьевна Глазкова, председатель Алматинского профсоюза работников связи «Қамқоршы». – И уже сейчас мне приходится слышать от руководителей крупных компаний о том, насколько проще работать с одним органом, представляющим коллектив, чем с каждым работником в отдельности. Особенно ценны такие слова из уст новых менеджеров. Мы успешно завершили период заключения коллективных договоров на текущий год. Причем некоторые из них подписываются на год-два, а затем пролонгируются. Как, например, коллективные договоры крупнейших акционерных обществ – «Казахтелекома», «Казпочты». И, несмотря на то, что мы ежегодно вносим изменения, улучшения, улучшающие положения наемных работников, работодатели, оценив преимущества спокойной работы – без митингов и забастовок, - идут на значительные уступки. Мы, как и они, понимаем, что ничего нельзя добиться акциями протеста. Сегодня уже невозможно идти со штыком наперевес. Лучше идти с коллективным договором. И мы честны, когда говорим, что профсоюз защищает и работодателей. Это не преувеличение. К примеру, заключенный коллективный договор, в котором расписана процедура сокращения работников, впоследствии не обернется предприятию судебными исками.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

YI конференции Алматинского профсоюза работников связи “Камкоршы”.

«Выборы исполкома профсоюза» (2003 г.)

Заслушав и обсудив предложения делегатов,

КОНФЕРЕНЦИЯ ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Избрать Исполком Профсоюза в составе 19 человек, в том числе: (идет перечень всех 19 человек – профсоюзных активистов)
СТРУКТУРА

Региональное общественное объединение

Алматинский профсоюз работников связи «Камкорши»
Высший орган

КОНФЕРЕНЦИЯ

Исполнительный орган

ИСПОЛКОМ

Профсоюзные организации

ЦА АО «Казахтелеком»		ЦА ОА «Казпочта»
ГЦ «Алматытелеком»		«Алматинский почтамт»
О Дальняя связь		АОПП
ТУСМ-1		«Почтаснаб»
ТУСМ-5		Карасайский рупс
ЦКС		«Дауыс»
Центр радиофикации		ТОО «Гипросвязь»
ЭХО		ПСТК «Бителеком»
ДСТИ		Алматытелефонстрой
ДКП		АОФ «МКАБ-»
РТО
ЦПК
Дирекция «Телекомплект»

Для определения приоритетных направлений в деятельности профессионального союза и определения портрета профсоюзного лидера Алматинским профсоюза работников связи «Камкоршы» было инициировано, а исследовательским Центром «Сандж» проведено исследование «Анализ приоритетных функций профсоюза. Портрет профсоюзного лидера».

В ходе исследования методом анкетирования было опрошено 205 работников организаций связи. Все опрошенные работники являются членами профсоюза и все имеют возможность стать профсоюзными лидерами.

Основными задачами исследования стали:

• 
  выявление приоритетных функций профсоюза;
  
• 
  создание портрета профсоюзного лидера, отвечающего требованиям работников организаций связи;
  
• 
  выявления основных качеств, которыми должен обладать профсоюзный лидер.
  

Из 205 человек опрошенных 26,8% составили мужчины (55 человек) и 71,2% - женщины (146 человек). 4 человека (2%) не указали свой пол.

Среди опрошенных работников 27,8% - молодые люди в возрасте до 30 лет, 15,1% составили люди в возрасте от 30 до 40 лет, 35,1% - от 40 до 50 лет, 20% - старше 50 лет. 4 человека (2%) предпочли не отвечать на вопрос о своем возрасте. Таким образом, наибольший процент опрошенных (35,1%) входят в возрастную категорию «от 40 до 50 лет».

Средний возраст опрошенных составил – 40,7 лет. Минимальный возраст участвующих в исследовании составил 21 год, максимальный – 65 лет. Таким образом, возрастной разброс оказался достаточно велик – 44 года.

Из 205 опрошенных работников уровень своего образования указали 201 человек. Из них

66,7% имеют высшее образование, 20,9% - средне-специальное образование, 6,5% - неоконченное высшее и 6% - среднее образование.

Доля людей с высшим образованием преобладает во всех четырех возрастных группах.

Кроме того интересна также разница в изменении доли людей, имеющих средне-специальное образование в разных возрастных группах: она увеличивается при увеличении возраста опрошенных. Если в возрастной категории «до 30 лет» она составила только 5%, в категории «30-40 лет» - 20%, «40-50 лет» - 29%, а в возрастной категории «старше 50 лет» доля людей, имеющих средне-специальное образование, составила уже 32%.

В ходе анкетного опроса участникам было предложено выбрать из ряда перечисленных функций профсоюза наиболее приоритетные - по их мнению.

Среди основных приоритетных функций профсоюза были выделены:

-контроль за соблюдением условий коллективного договора – 78,0% из общего числа опрошенных,

переговоры с руководством компании по вопросам социальной защиты – 61,5%,

контроль за соблюдением трудовых прав – 56,1%,

социальная помощь – 55,1%

контроль за улучшением условий труда – 51,2%.

Кроме перечисленных функций было также отмечено «отстаивание правоты работника при аттестации».

Работники видят функции профсоюза главным образом в том, чтобы он осуществлял контроль за соблюдением условий коллективного договора, их трудовых прав и улучшением условий труда тех людей, чьи интересы он представляет. Немаловажную роль играет также социальная помощь и защита работников.

Такие функции как содействие в получении больничного листа, распределение путевок, проведение оздоровительной спортивной работы для большинства опрошенных не являются приоритетными.