-:Сұраныс;
-:Қажеттілік.
S:Мотивация процесінің мақсаты:
+:Адамды әрекетке ынталандыратын шарттар жиынтығын қалыптастыру
+:Адамды мақсатқа максималды нәтижемен жетуге бағытталған әрекеттерді жасауға ынталандыратын шарттар жиынтығын қалыптастыру
-:Кәсіпорынның мүдделерін қызметкерлердің жеке қажеттіліктерімен сәйкестендіруді қамтамасыз ету
-:Теріс әсерді жою: ұйымның жұмыс істеу ортасының белгісіздігі мен өзгермелілігі, негізгі міндеттерге назар аудару, тиімді жұмыс істеуге қол жеткізу және бақылауды жеңілдету
-:Материалдық-техникалық және қаржылық ресурстарды қайта бөлу, өндіріс процесін жедел басқару
I:
S:Көшбасшылықтың негізгі құзыреттерін көрсетіңіз:
+:Ресми мәртебесіне қарамастан басқалардың негізделген пікірін қабылдау, белсенді тыңдау және диалог жүргізу дағдылары
+:Өнімді корпоративтік мәдениетті қалыптастыру және дамыту дағдылары
-:Жалғыз шешім қабылдау
-:Бағыныштылардың қызметін реттеудің жоғары дәрежесі
-:Басқарудың әкімшілік әдістерінің рөлін асыра көрсету
-:Енжар позицияны ұстана отырып, бағыныштылардың жұмысын егжей-тегжейлі жоспарларға сәйкес бағыттаңыз
I:
S:Ф.Герцбергтің «Мотивацияның екі факторлы моделінде» мотиваторларға мыналар жатады:
+:Жетістіктерді танылуы
+:Мансаптық өсу мүмкіндіктері
-:Тұлғааралық қатынастар
-:Еңбекақы
-:Жұмыс жағдайы
-:Компанияның әкімшілік саясаты
I:
S:Ф.Герцбергтің «Мотивацияның екі факторлы моделінде» гигиеналық факторларға мыналар жатады:
+:Еңбекақы
+:Жұмыс шарттары
-:Мансаптық өсу
-:Нәтижені тану және бекіту
-:Шығармашылық және іскерлік өсу
-:Жоғары жауапкершілік дәрежесі
I:
Достарыңызбен бөлісу: |
