Топтар ұйым болып саналуы үшін міндетті талаптарға сай болуы тиіс
жүктеу/скачать 252.86 Kb.
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Ұйым –деп, алға қойған мақсаттарға жету үшін адамдар тобының бірлесіп еңбек етуі.
- Кез келген ұйының құрылуы негізгі үш кезеңнен тұрады
- Ұйымның ішкі ортасының негізгі элементтері
- Ұйымның екі түрі бар
- Бейресми ұйымдарға адамдардың топтасуының себептері
- Комерциялық ұйымдар- пайда табу мақсатында құрылған ұйымдар.
ҰйымМенеджмент әлемінің негізін ұйым құрайды. Ол менеджменттің негізгі құрауыш себепшісі болып табылады. Топтар ұйым болып саналуы үшін міндетті талаптарға сай болуы тиіс:Өзін осы ұйым мүшесі санайтын екі адам болуы керек. 2 .Осы топтың мүшелері бірігіп қабылдайтын мақсаттары болуы керек. 3. Ұйым мүшелерінің бәріне ортақ мақсатқа жетуде бірігіп еңбек етуі. Ұйым –деп, алға қойған мақсаттарға жету үшін адамдар тобының бірлесіп еңбек етуі.Ұйымның өмір сүруінің кезеңдері: 1.ұйымның пайда болуы- мақсаттары пайда болады 2. балалық шағы – қысқа мерзімді пайда болуы 3. есею- ұйымның имиджі қалыптасып, бір талапты, тұрақты өнімге бейімдейді. 4. қартаю – қолы жеткен нәтижелерді сақтап қалуға тырысады. 5. қайтадан жаңаруы. Кез келген ұйының құрылуы негізгі үш кезеңнен тұрады:1. орындалатын жұмыстың мәнін анықтау 2. менеджмент элементтері бойынша жұмысты үлестіру 3. менджмент элементтерінің жіктелуі негізінде басқарудың логикалық топтарының негізінің құрылуы. Орындалатын жұмыстың мәнін анықтау— бұл міндеттің орындалуы үшін ұйымның нақты жұмыс түрлерін және кезеңдерін қарастыратын бөлімдерін ажыратып көрсету. Мысалы, мақсат қою, осы мақсаттың орындалуы үшін қажет жұмыс көлемін есепке алу, пайдасыз жұмыстардың қайталануын тоқтату, жұмыс процесін анықтау, тексеру (жұмыс құрылымының маңызды мәселесін жіберіп алмас үшін). Кәсіпкерлік ісі бойынша көптеген кітаптар авторы профессор Друкер ұйым құрылымының негізгі үш кезеңдерін атап кеткен. Олар: 1. іс- әрекеттік, жұмыстың іске асуындағы өзара әрекетестік 2. шешім қабылдау, қандай шешім қабылданады және оған менеджердің қатысу рөлі 3. қарым- қатынастық, менеджер жүргізетін ортақ істің үлесін анықтау, менеджердің басқа тұлғалармен өзара қатынасы, менеджерге шешім қабылдаушы өзге тұлғалар әсері. Менеджмент элементтері бойынша жұмысты үлестіру— бұл кезеңге: мөлшер мен стандарттарды қалыптастыру (түрлі деңгейдегі әр жетекшінің қызметтік міндеттерінің жұмыс көлемін анықтау); тәртіптер орнату; ғылыми басқару әдістерінің тәсілдері (мысалы, жұмыс уақытын талдау, ұйым еңбектері және әдістерін білу), ұйыммен байланыстағы жеке тұлғалармен толықтай серіктестігін құру. Менджмент элементтерінің жіктелуі негізінде басқарудың логикалық топтарының негізінің құрылуы. Мұнда орындалатын еңбек нақты орындалатын жұмысқа сәйкес басқару элементтернінің дұрыс топтастырылуы. Бұл тәсіл «бағыттау қағидасы» түрінде таныс. Жұмыстың орндалуына байланысты топтар бойынша еңбек ұжымын қалыптастырып, бір адам жетекшілігін тағайындап, кадр бөлімін құру. Ұйым ұжымын құру нәтижелі еңбек кепілі. Ұйымның ішкі ортасының негізгі элементтері:1.ұйымның мақсаты, ұйымда басты мақсат болуы тиіс 2. ұйымның құрылымы, менеджмент деңгейі негізінде әр түрлі бөлімдерінің өзара байланысы 3. тапсырмалары, белгілі уақытта орындалуы тиіс жұмыс көлемі 4. технология, адамдардың біліктілігі, білімділігі. Ұйымның екі түрі бар:Ұйымның екі түрі бар:1. Ресми ұйымдар2. Бейресми ұйымдар.
Бейресми ұйымдарға адамдардың топтасуының себептері:
Комерциялық ұйымдар- пайда табу мақсатында құрылған ұйымдар.Шаруашылық серіктестіктер (Жауапкершілігі шектеулі серіктестіктер, Қосымша жауапкершілікті серіктестіктер, Командитті, Толық серіктестіктер). Акционерлік қоғамдар Мемлекеттік кәсіп орындар Өндірістік коперативтер. жүктеу/скачать 252.86 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|