тақырып: Кәсіпкерлік ұйымдарды кадрлық қамтамасыз ету

1. 
   Кадрлық қамтамасыз етудің мәні.
   
2. 
   Потенциалды еңбек ұжымына қойылатын талаптарды қалыптастыру
   

Қызметкерлерді басқару менеджментің негізгі бөлігі болып табылады. Ол кәсіпорын ішіндегі адамныңқарым-қатынасымен тікелей байланысты. Адамдар белгілі бір мақсатқа жету үшін яғни кәсіпорын үшін әртүрлі творчвалық энергиялық көзі болып табылады. Адамдарды басқармай ұйымдарда жұмыс істеу мүмкін емес, қызметкерлерді басқару жұмысшылар арасындағы қарым-қатынасты олардың іс-әрекетін тиімді пайдалану жолына бағытталған қызметкерлерді басқарудың басты міндеті.

Әр жұмысшының өзінің қабілетін дұрыс пайдалана білетін және адамның алдында тұрған мақсатты шешу үшін қажетті дңгейде ықпал ету.

Қызметкерлерді басқарудың құрылымы мынадай бағыттан тұрады.

1. 
   Ресурстарды жоспарлау: жанды ресурстардың сұранымын қанағатандыру бағытында жоспар жасау және бұған қажетті шығындарды анықтау.
   
2. 
   жұмысшыларды алу барлық қызмет түрлері бойынша қажеті кондиденттерды дайындау.
   
3. 
   жұмысшыларды іріктеу жұмыс ортасына кандидаттың ішінен жоғары білімді ең жақсы резервтерді бағалау орыны алу.
   
4. 
   еңбек ақы мен понбицацияны анықтау: еңбек ақының құрылымын жасау және жұмысшылардың санын сақтау мақсатында белгілі жеңілдіктер жасау.
   
5. 
   Үгіт насихат жүргізу және тұрақтандыру алған жұмысшыларға белгілі бөлімдерді бойынша дұрыс ұйымдастыра білу және өнімдердің еңбегінің нәтижесінде кәсіпорын жетістігі тәуелділігі екенін түсіндіру.
   
6. 
   Оқыту: жұмыс көлемін дұрыс орындау артыру мақсатында қызметкерлерді үйерету яғни оқыту бағдарламасын жасау.
   
7. 
   Жұмысшылардың қызметін бағалау тәсілін жасау және оны жұмысшыларын жеткізу түсіндіру.
   
8. 
   Жұмысшыларды немесе қызметкерлерді көтеру төмендету ауыстыру жұмыстан босату.
   
9. 
   Басқарушы кадрларды қызметтері бойынша дайынду.
   
10. 
    еңбек қатынасы: ұжымдық келісім шарт жасау кезінде алдын ала келісім жүргізуді бекіту.
    
11. 
    Жұмысшылармен қызметкерлердің жұмысын қамтамасыз етілуі.