1 таќырып: Кјсіпкерлік ўєымы жјне оныѕ негізгі тїрлері
Еңбек келісім-шартына қол қою. Кәсіпкерлік қызметте еңбек ресурстарын жоспарлау
жүктеу/скачать 0.53 Mb.
|
11. тақырып: Жаңа персоналды іздеу каналдары және оны таңдау әдістері.
Еңбек келісім-шартына қол қою.Кәсіпкерлік қызметте еңбек ресурстарын жоспарлау.Жұмысшылардың қызметін бағалауды өткізу әдістері. Лекция мақсаты: Лекция мәтіні: Кадрларды алдын ала жоспарлаудың мақсатты жұмысшысшыларын қажетті жұмыс деңгейін қажетті уақытта олардың қабілетін мүмкіншілікке қарай өндірістің сұранымына сәйкес дұрыс қамтамасыз ету, кәсіпорындағы жұмысшыларды қызметті жоспарламамен бұрын тек қана сұраным емес нақты жұмыс істеп жатқан қызметтің болашақта қажет шараларды анықтау қызметкерлерге сұнанымды анықтау қызметкерлерді басқару жүйесінің бағыты. Белгілі ақпараттарын нәтижесінде жұмысшылардың санын олардың мамандығы мен біліктілік құрамын білу қажет. өндірістік бағдарлама жұмыс уақыты нормалау өнімдердің деңгейін жоспарлау және жұмыс құрылымын анықтау. Кәсіпорынның қызметкерлерге сұранымы былай анықталады. Ч = ӨК В Ч – кәсіпорынның қызметкерлеріне деген жалпы сұраным. ӨК - өндіріс көлемі. В – бір жұмыс істелуі. Нақты қажет жұмысшыларының санын мынадай категориялар бойынша анықтауға болады.
Келісілген жұмысшы Уақытша жұмысшы Қызмет етуші маман Қызмет етуші жұмысшы Кәсіпорындарда қызметкерлерді басқарудың негізгі бағыты жалдау және іріктелу орнының жұмысқа қабылдау кәсіпорын бәсекелестік қабілетті арттыру мақсатында жоғары деңгейде технологияны техниканы сонымен қатар қабілетті адамдарды алуға тырысады. Кәсіполрынның даму деңгейі не ғұрлым жоғары болған сайын, сол ғұрлым өнімді өндіру негізінде тиімді пайдалануға мүмкіншілік туады (оның професаналдық білімі қабілеті, ындатасы). Жұмысқа қабылдау немесе жалдау. Мұнда кәсіпорынның ұсынып отырғант жұмыс көлемін сапалы қажет деңгейде атақара аламын деуші мен кандидаттың келуі. Іріктеу-кәсіпорынға өз өтішімен келген кандидаттың бос орынға белгілі тізім ішінде іріктелініп алынуы. жүктеу/скачать 0.53 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|