С
Самореализующиеся предсказания (Self-fulfilling prophecy) — Концепция самореализующихся предсказаний предполагает, что ожидания менеджера относительно работника становятся причиной его определенного отношения, а ответная реакция сотрудника подтверждает исходные предположения. Известны также как эффект Пигмалиона.
Саморуководство (Self-leadership) — Самостоятельная постановка сотрудником естественно мотивированных задач и принятие им решений о наиболее целесообразных действиях, денежное вознаграждение за выполнение которых не предусмотрено.
Самоуправляемые команды (Self-managing teams) — Естественные рабочие группы, которым предоставлена практически полная автономия в процессе принятия решений, осуществлении контроля и ответственности за результаты. Известные также как самоуправляемые команды, социотехнические команды или полуавтономные рабочие группы.
Глоссарий
439
Самоэффективность (Self-efficacy) — Внутренняя убежденность индивида в том, что он обладает необходимыми потенциальными возможностями и уровнем компетентности для выполнения рабочей задачи, реализации ролевых ожиданий или возможности успешно справиться с трудной ситуацией.
Санкции (Sanctions) — Поощрения и наказания используемые группой для мотивации своих членов к соблюдению принятых норм.
Сверхзадача (Superordinate goal) — Высокая цель, объединяющая усилия индивидов или групп.
Сверхруководство (Superleadership) — Активные действия менеджмента, направленные на наиболее полную реализацию способностей подчиненных и поощрение возможностей саморуководства.
Свободные нормы (Loose rates) — Норма является «свободной», если работники достигают стандартных показателей выработки, не прилагая значительных усилий.
Связные (Liaison individuals) — Активно взаимодействующие в системе «виноградной лозы» сотрудники организации.
Сдельная оплата труда (Piece rate) — Система вознаграждения, в соответствии с которой уровень оплаты труда работника определяется количеством произведенных им и соответствующих стандартам качества единиц продукции.
Достарыңызбен бөлісу: |
