9 часть I. Основы организационного поведения
жүктеу/скачать 4.67 Mb.
|
Часть 2. Мотивация и вознаграждение 3. Меня привлекает: а___оправданный риск в ___возможность добиться высокого качества б___работа вместе с другими людьми г ___использование власти 4. Меня привлекает: а___одобрение руководителя в ___уважение окружающих б___дружба с коллегами г ___участие в изменениях Подсчет баллов. Сложите вместе полученные баллы всех четырех пунктов А, Б, В и Г (суммарное число баллов для каждого пункта должно быть в интервале от 4 до 16). Оцените свои результаты от большего значения к меньшему. Баллы, полученные вами за пункт А, представляют собой грубую оценку ваших побуждений к достижениям; за пункт Б — побуждения к членству в группе; В — побуждения к компетентности и, наконец, Г — побуждения к власти. ЛИТЕРАТУРА 1 Louis S. Richman, «The New Worker Elite», Fortune, August 22, 1994, p. 64. 2 Brian O’Reilly, «The New Deal: What Companies and Employees Owe One Another», Fortune, June 13, 1994, p. 44. 3 T 61 David C. McClelland, he Achieving Society, New York: Van Nostrand Company, 19. 4 Lawrence Holpp, «Achievement Motivation and Kaizen», Training and Development Journal, October 1989, pp. 53-63; Joseph P. McCarthy, «A New Focus on Achievement», Personnel Journal, February 1991, pp. 74-76. 5 Jay Hall, The Competence Process, The Woodlands, Tex.: Teleometrics International, n. d.; William S. Silver and Terence R. Mitchell, «The Status Quo Tendency in Decision Making», Organizational Dynamics, Spring 1990, pp. 34-46. 6 A H. Maslow, «A Theory of Motivation», Psychological Review, vol. 50, 1943, pp. 370-396; A H. Maslow, Motivation and Personality, New York: Harper & Row Publishers, Inc., 1954. 7 Frederick Herzberg, Bernard Mausner, Barbara Snyderman, The Motivation to Work, New York: John Wiley & Sons, Inc., 1959; Frederick Herzberg, Work and the Nature of Man, Cleveland, Ohio: World Publishing Company, 1966; Frederick Herzberg, The Managerial Choice: To Be Efficient or To Be Human, rev. ed., Salt Lake City: Olympus, 1982. 8 f Martin G. Evans, «Herzberg»s Two-Factor Theory o Motivation: Some Problems and a Suggested Test», Personnel Journal, January 1970, pp. 32-35; Valerie M. Bockman, «The Herzberg Controversy», Personnel Psychology, Summer 1971, pp. 155-189. 8 -T- f Clayton P. Alderfer, «An Empirical lest of a New Theory o Human Needs», Organizational Behavior and Human Performance, vol. 4, 1969, pp. 142-175. 9 B. F. Skinner, Science and Human Behavior, New York: Macmillan Company (Free Press), 1953; B. F. Skinner, Contingencies of Reinforcement, New York: Appleton-Century-Crofts, Inc., 1969. Проблемы ОП Рег обсуждаются в работе Fred Luthans and Robert Kreitner, Organizational Behavior Modification and Beyond: An Operant and Social Learning Approach, Glenview, 111.: Scott, Foresman and Company, 1985. 10 Albert Bandura, Social Learning Theory, Englewood Cliffs, N.J.: Prentice-Hall, Inc., 1977. 11 P. Christopher Earley and Terry R. Lituchy, «Delineating Goal and Efficacy Effects: A Test of Three Models», Journal of Applied Psychology, February 1991, pp.81-98. 12 Marylin E. Gist and Terence R. Mitchell, «Self-Efficacy: A Theoretical Analysis of Its Determinants and Malleability», Academy of Management Review, April 1992, pp. 183-211; Robert E. Mager, «No Self-Efficacy, No Performance», Training, April 1992, pp. 32-36. 13 James R. Larson, Jr. and Christine Callahan, «Performance Monitoring: How It Affects Work Productivity», Journal of Applied Psychology, October 1990, pp. 530-538. жүктеу/скачать 4.67 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|