9 часть I. Основы организационного поведения
жүктеу/скачать 4.67 Mb.
|
Таблица 1.3. Роль организационного поведения в рабочих системах
Глава 1. Динамика индивидов и организаций нального обучения сотрудников. Мотивация есть позиция индивида, проявляющаяся в конкретной ситуации (уравнение 2). Взаимодействие мотивации и способностей определяет потенциальные показатели индивида в любом виде деятельности (уравнение 3). Конечно, ОП играет определенную роль в мотивировании рабочих к совершенствованию своих способностей. Потенциал человеческих показателей должен быть объединен с ресурсами, и работнику необходимо предоставить возможность принять участие в достижении результатов организации (уравнение 4). Ресурсы организации (оборудование, энергия, сырье) прежде всего связаны с экономическими, материальными и техническими факторами, а ОП играет ключевую роль в предоставлении сотрудникам возможности действовать (см. гл. 9). жүктеу/скачать 4.67 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
| ||||||||||||