Ңбек шарты Шымкент қ. 20 жыл
Срок действия индивидуального трудового договора устанавливается по соглашению сторон
жүктеу/скачать 30.05 Kb.
|
| 5. Срок действия индивидуального трудового договора устанавливается по соглашению сторон.
Трудовой договор может быть прекращен: по истечению срока; по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Трудовой договор может быть, расторгнут: по соглашению сторон; по инициативе одной из сторон; по иным основаниям, предусмотренным законодательными актами. Настоящий договор, может быть, расторгнут досрочно по инициативе работника в случаях: подачи им заявления об увольнении по собственному желанию; инициативы служащего, имеющего права на пенсию; в иных случаях, предусмотренных законодательством Республики Казахстан. Настоящий договор может быть, досрочно расторгнут по инициативе Работодателя в случаях: не соблюдения работником требования данного индивидуального трудового договора; работы по совместительству в других организациях без ведома работодателя; в иных случаях предусмотренных Трудовым кодексом РК и нормативными актами Работодателя. По истечению срока трудового договора его действие прекращается, если индивидуальный трудовой договор не продлен или не заключен новый трудовой договор. Работник вправе прекратить трудовой договор письменно предупредив об этом работодателя за один месяц. Работодатель в случае ликвидации организации (юридического лица), сокращение численности или штата работников не менее, чем за один месяц до расторжения трудового договора письменно предупреждает о предстоящем, расторжении. Условия настоящего договора могут быть изменены только с согласия сторон. Гарантии и компенсационные выплаты работникам осуществляется на основании предусмотренных трудовым кодексом РК. Споры сторон трудового договора разрешаются в порядке, установленном законодательством РК; Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах каждый и которых имеет одинаковую юридическую силу. жүктеу/скачать 30.05 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|