Хронология периодических проверок и ремонтов

124 
Приложение № 8 
 
АУТСОРСИНГ В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА 
 
Аутсорсинг в сфере охраны труда (от англ. outer-source-using – 
использование внешнего источника, ресурса) – это передача на основании 
гражданско-правового договора организацией-заказчиком функций (полностью 
или частично), необходимых для выполнения обязанностей работодателя по 
обеспечению 
безопасности 
труда 
персонала, 
другой 
компании, 
специализирующейся на оказании услуг в сфере охраны труда. 
Аутсорсинг в сфере охраны труда позволяет полностью (если речь идет о 
предприятиях со штатом менее 50 человек) или частично передать функции 
службы охраны труда специализированной организации, что позволяет 
работодателю сэкономить средства и сосредоточиться на основном производстве. 
Право на оказание услуг по аутсорсингу в сфере охраны труда имеет 
организация, прошедшая уведомительную аккредитацию в соответствии с 
приказом Минздравсоцразвития России от 01.04.2010 № 205н «Об утверждении 
перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима 
аккредитация, и Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в 
области охраны труда» и занесенная в Реестр организаций, оказывающих услуги в 
области охраны, ведение которого осуществляет Минтруд России. 
Реестр организаций оказывающих услуги в области охраны труда по 
Республике Башкортостан приведен ниже. 
Можно выделить несколько востребованных на практике вариантов 
аутсорсинга в сфере охраны труда:

осуществление специализированной организацией функций службы 
охраны труда или специалиста по охране труда у работодателя, численность 
работников которого не превышает 50 человек (на основании ст. 217 ТК РФ) – 
разработка и внедрение нормативных документов, проведение инструктажей, 
организация обучения по охране труда, подбор средств индивидуальной защиты 
(далее – СИЗ), обеспечение профессиональных медицинских осмотров и 
специальной оценки условий труда, расследование несчастных случаев 
(инцидентов), выполнение предписаний государственной инспекции труда и др. 

оказание специализированной организацией консалтинговых услуг 
работодателю – подготовка и внедрение комплекта нормативных документов по 
охране труда и пожарной безопасности (приказов, инструкций, должностных 
инструкций, программ инструктажей), помощь при разработке и внедрении 
Системы управления охраной труда и др.; 

проведение специализированной организацией внешнего аудита 
(разового или периодического) системы управления охраной труда (далее – 
СУОТ) работодателя с целью выявления «слабых мест» и выдачи рекомендаций 
по коррекции и совершенствованию СУОТ для повышения ее эффективности. 
Масштабный и глубокий внешний аудит позволяет увидеть то, что не замечает 
собственная служба охраны труда (специалист по охране труда), это выгодное 

125 
мероприятие с точки зрения снижения профессиональных рисков и уровня 
травматизма. 
Какие выгоды сулит заказчику аутсорсинг в сфере охраны труда? 
1. Существенная экономия средств: оплата по договору аутсорсинга гораздо 
ниже расходов на штатного сотрудника, включающих затраты на создание 
рабочего места, зарплату, социальный пакет, налоги и т. д.). 
2. Гарантированное выполнение указанного в договоре аутсорсинга объема 
работ в соответствии с календарным планом, который по устоявшейся практике 
является приложением к договору. Если штатный сотрудник может заболеть, 
уволиться или просто не справиться с поставленными работодателем задачами в 
силу недостаточной компетенции, то организация-аутсорсер имеет возможность 
привлечь столько персонала, сколько необходимо для выполнения договорных 
обязательств качественно и в полном объеме. 
3. Более качественное и быстрое выполнение работ по охране труда за счет 
большого опыта сотрудников организации-аутсорсера в данной области и 
имеющихся методических разработок (например, в части документации по охране 
труда) в различных направлениях обеспечения безопасности. 
4. Высвобождение времени руководителя, которое он может использовать 
более рационально, сконцентрировавшись на главных стратегических целях и 
задачах своей организации (по сравнению с ситуацией, при которой функции 
специалиста по охране труда руководитель возлагает на себя или на кого-то из 
специалистов). 
5. Возможность более четко контролировать выполнение намеченного 
объема работ согласно плану-графику их выполнения, который является 
неотъемлемой частью договорных отношений. 
Договоры на выполнение функций службы охраны труда обычно 
заключаются на год с возможностью пролонгации. Это связано не с объемом 
работ, а с годичным циклом финансовой документации. Что касается договоров 
по аудиту и консалтингу, то в этом случае сроки могут быть различными – от 
одного-двух месяцев до двух и более лет. 
Как показывает практика, помимо обязанностей, прописанных в договоре, 
организации-аутсорсеру приходится выполнять и иные функции, в т. ч. проводить 
серьезную разъяснительную работу с работодателем (руководителем заказчика) и 
лицами, возглавляющими подразделения компании. 

жүктеу/скачать 2.14 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: