Бухгалтерский учет в промышленности глава основные принципы бухгалтерского учета в хозяйствующих субъектах
Виды, формы и системы оплаты труда
жүктеу/скачать 1.93 Mb.
|
| 4.3. Виды, формы и системы оплаты труда
Заработная плата - это оплата за работу, выполняемую работником в соответствии с объемом, установленным трудовым договором и должностной инструкцией. Различными стимулами повышения эффективности труда являются премии, надбавки, выплаты. Работодатель самостоятельно разрабатывает систему оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные или коллективные результаты труда. При этом размер заработной платы не может быть ниже минимального размера установленного законодательством. Виды оплаты труда: основная и дополнительная. Основная заработная плата начисляется работникам за отработанное время, дополнительная - за неотработанное время. В состав основной заработной платы входят: - заработная плата, начисленная за проработанное время по тарифным ставкам, окладам, основным сдельным расценкам или по среднему заработку; - надбавки за выслугу лет; - доплата сдельщикам в связи с изменением условий труда; - доплата сдельщикам по прогрессивным расценкам; - денежные и натуральные премии и премиальные надбавки; - доплата за работу в сверхурочное время; - доплата за работу в ночное время; - оплата простоев не по вине рабочего. Дополнительная заработная плата - это зарплата, которую начисляют работникам за неотработанное время в соответствии с трудовым законодательством: - оплата времени основных и дополнительных отпусков; - компенсации за неиспользуемый отпуск; - оплата за выполнение государственных и общественных обязанностей; - выходные пособия. Формы оплаты труда: сдельная и повременная. Повременной называют такую форму оплаты труда, при которой заработную плату начисляют по установленной тарифной ставке или окладу за фактическое отработанное время. Повременную форму оплаты труда подразделяют на простую и повременно-премиальную. При простой повременной заработной плате ее начисляют по присвоенной тарифной ставке или окладу за фактическое отработанное время. Такая система оплаты, дополненная премированием, называется повременно-премиальной. При установлении тарифных ставок и должностных окладов работников бюджетной сферы используют минимальный размер заработной платы и единую тарифную сетку. Эта сетка построена на основе 21 разряда оплаты труда. Профессии рабочих тарифицируют с 1-го по 8-ой разряды, а служащих со 2-го по 21-й разряды. Приведем пример расчета заработной платы Повременно-премиальная система оплаты труда: оклад 1-го рабочего - 30 000 тг., отработано дней - 20, продолжительность рабочего времени - 8 часов, отработано за месяц - 160 часов. Повременная оплата составляет - 30 000/20*20 - 30 000. При выходе приказа, где премия составляет 60% имеем - 30 000*60% + 30 000=48 000 тг. Сдельная оплата труда применяется для тех работников, выработку которых можно учесть. При сдельной оплате труда заработную плату начисляют в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Сдельная форма оплаты труда подразделяется на следующие системы: - прямая сдельная; - сдельно - прогрессивная; - сдельно - премиальная; - косвенно - сдельная; - аккордная. Сдельная форма: Рабочий является сдельщиком и работает оператором. Часовая тарифная ставка за 2-ой разряд -210,75 тг., отработано 192 часа за месяц. В ночное время - 64 часа. За отработанные часы начислим - 210,75*192 = 40 464 тг. Премия 20% *40 464 = 8092,80 тг. Доплата за работу в ночное время в размере 50% от часовой тарифной ставки 2 разряда 64*210,75*50% = 6744. 00 тг. Итого начислено: 40 464. 00 + 8092.80 + 6744. 00 = 55300.80 тг. На предприятиях имеются выплаты стимулирующего характера. Для усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества работы могут быть введены системы премирования, вознаграждения по итогам работы за год. Работодатель устанавливает стимулирующие разовые премии за следующие виды работ: - за профессиональное мастерство; - за выполнение особо важного задания; - за высокие достижения в труде. Помимо премирования система поощрения может включать установление надбавок, которые являются дополнительными выплатами, связанными с особо сложными условиями труда. Доплаты при совмещении должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника производят работникам, выполняющим в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника, размеры доплат устанавливает работодатель. Общую сумму средств в денежной и натуральной форме, распределяемых между работниками предприятия в соответствии с количеством и качеством их труда, называют фондом оплаты труда. В фонд оплаты труда входят: - все начисленные предприятием суммы оплаты труда независимо от источника финансирования, форм и систем оплаты труда, принятых на предприятии; - стимулирующие и компенсирующие выплаты; - стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты труда. жүктеу/скачать 1.93 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|