Қазақстан республикасы білім және ғылым министрлігі т. М. Мендебаев, Е. С. Асқаров
жүктеу/скачать 3.11 Mb. Pdf көрінісі
|
| Демингтің 14 принципі
1. Мақсаттың тҧрақтылығы. Тауар ӛндірісі мен қызмет кӛрсету процестерін жетілдіру ҥшін мақсаттардың тҧрақтылығын сақтаңыздар. Перспективалық мақсаттарға ӛндірістің бағдары. 2. Жаңа философия. Жаңа философияны қабылдаңыз. Біз жаңа экономикалық дәуірде ӛмір сҥреміз. Ақаулы ӛнім ӛндірісінің ескі философиясынан толық бас тарту. 3. Инспекцияға тәуелділікті тӛмендетіңіздер. Сапаға қол жеткізу тәсілі сияқты бақылаудың ҥлкен кӛлемінің қажеттілігін жойыңыздар. Бақылаушы органдар жағынан сапаны бақылауды жою. Бақылауды еңбек процесіне енгізу. 4. Ең тӛмен баға бойынша келісімшарттар жасау тәжірибесін тоқтатыңыздар. Тек бағаға ғана негізделіп, бизнес жҥргізумен тәжірибеленбеңіз. 5. Мекемедегі барлық процестерді жетілдіріңіздер. Әрбір процесті жоспарлау, ӛндіріс және қызмет кӛрсету жағынан ҥнемі жетілдіріңіздер. Еңбек әрекеті әдістерін тҧрақты жетілдіру, ескірген тәсілдерден бас тарту. 6. Жҧмысқа оқытуды енгізіңіздер. Жҧмыскерлерді тҧрақты, кәсіби оқыту. Ӛндірістің материал, дизайн, қондырғы және әдістер аумағында персоналды интенсивті қайта дайындау жҥйесін ҧйымдастыру. 7. Басқарудың жағымды стилін орнатыңыздар. Адамдарға ӛз жҧмысын жақсы атқаруға кӛмек кӛрсетуге бағытталған басқару стилін растаңыздар. 8. Мекемедегі қорқыныштан қҧтылуға мҥмкіндік беретін тәсілдер мен екіжақты әсерлі коммуникацияларды қолдаңыздар. Жҧмыстағы қателіктер ҥшін, ақаулар мен апаттар туралы баяндама ҥшін жазалану қорқынышын жоятын атмосфера жасау және ҧйымдастыру. 9. Бӛлімдер мен адамдар арасындағы кедергілерді бҧзыңыздар. 10. Бекітілмеген ҧрандар, плакаттар мен шақыртуларды пайдалануды алып тастаңыздар. «Бос» шақыртуларды пайдаланудан бас тарту, басшылық жағынан нақты іс-әрекеттерге сәйкес осы шақыртулардың қамтамасыз етілуінсіз, кәсіби оқытудың реттелмеген жҥйесі арқылы еңбек ӛндірістілігі мен сапасын кӛтеру. 11. Талқыға салынатын сандық кӛрсеткіштерді жойыңыздар. Жҧмысшыларға сандық тҥрдегі белгілі бір нормаларға, ал басқарушы персоналдарға сандық кӛрсеткіштерге қол жеткізуді қамтамасыз ететін жҧмыстарды орындау стандарттарынан бас тартыңыздар. Оның орнына оқытушылардың кӛмегі мен қолдауын ҧсыныңыз. 12. Шеберлігіңізді мақтан тҧтыңыз. 201 13. Білімді қолдаңыздар. Ӛндірістік процеске қандай да бір жетілдіру енгізуге тырысқандарға, зерттеулерге ҧмтылатындарға, жалпы кӛбірек білгісі келетіндерге мҥмкіндігінше кӛмек кӛрсету. Статистика бойынша персоналдың білімін максималды тҥрде пайдалану, талантқа тҧрақты бағдар жасау. 14. Жоғарғы басшылықтың ҧстамдылығы. Жоғарғы басшылықтың сапа мен ӛндірістілікті тҧрақты жақсарту идеясына ҧстамдылығын ҧстануы. жүктеу/скачать 3.11 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|