Общо
12
|
100,0%
|
|
|
|
|
|
Как оценявате механизмите във Вашата администрация за получаване на обратна връзка от служителите относно предоставяните услуги и съществуващите процеси:
|
|
|
|
|
|
Брой
|
Процент
|
Кумулативен
Процент
|
|
|
|
|
Няма установена процедура за обратна връзка от служителите
|
2
|
16,7%
|
16,7%
|
Има установена процедура за обратна връзка от служителите в администрацията, която е ефективна
|
2
|
16,7%
|
33,3%
|
Има установена процедура за обратна връзка от служителите, резултатите се анализират и използват за усъвършенстване
|
3
|
25,0%
|
58,3%
|
Има установена процедура за обратна връзка от служителите, която не е ефективна
|
3
|
25,0%
|
83,3%
|
Не мога да преценя
|
1
|
8,3%
|
91,7%
|
Постоянните структурни промени никак не стимулират ефективна обратна връзка
|
1
|
8,3%
|
100,0%
|
|
|
|
|
Общо
|
12
|
100,0%
|
|
|
|
|
|
Имате ли съгласуван работен план за текущата година:
|
|
|
|
|
|
Брой
|
Процент
|
Кумулативен
Процент
|
|
|
|
|
Не отговорили
|
1
|
9,1%
|
9,1%
|
Да
|
9
|
81,8%
|
90,9%
|
Не
|
1
|
9,1%
|
100,0%
|
|
|
|
|
Общо
|
11
|
100,0%
|
|
|
|
|
|
Доколко целите във Вашия работен план кореспондират с целите на ръководеното от Вас звено:
|
|
|
|
|
|
Брой
|
Процент
|
Кумулативен
Процент
|
|
|
|
|
Не отговорили
|
1
|
9,1%
|
9,1%
|
Напълно кореспондират
|
9
|
81,8%
|
90,9%
|
Напълно кореспондират, с изключение на целите за личното ми развитие
|
1
|
9,1%
|
100,0%
|
|
|
|
|
Общо
|
11
|
100,0%
|
|
|
|
|
|
Кореспондират ли целите от Вашия работен план с целите на служителите, за които Вие сте оценяващ ръководител:
|
|
|
|
|
|
Брой
|
Процент
|
Кумулативен
Процент
|
|
|
|
|
Не отговорили
|
1
|
9,1%
|
9,1%
|
Напълно кореспондират
|
8
|
72,7%
|
81,8%
|
Напълно кореспондират, с изключение на целите за личното им развитие
|
2
|
18,2%
|
100,0%
|
|
|
|
|
Общо
|
11
|
100,0%
|
|
|
|
|
|
Съществуват ли измерими показатели за резултатите от дейността на ръководеното от Вас звено:
|
|
|
|
|
|
Брой
|
Процент
|
Кумулативен
Процент
|
|
|
|
|
Не отговорили
|
1
|
9,1%
|
9,1%
|
Да, за всички направления на дейността
|
1
|
9,1%
|
18,2%
|
Да, за по-голямата част от направленията на дейността
|
8
|
72,7%
|
90,9%
|
Да, за малка част от направленията на дейността
|
1
|
9,1%
|
100,0%
|
|
|
|
|
Общо
|
11
|
100,0%
|
|
|
|
|
|
Могат ли да се определят разходите (по бюджет и по отчет) за дейността на ръководеното от Вас звено:
|
|
|
|
|
|
Брой
|
Процент
|
Кумулативен
Процент
|
|
|
|
|
Да, за всички разходи
|
6
|
54,5%
|
54,5%
|
Да, но само за текущите разходи (без инвестиционните)
|
5
|
45,5%
|
100,0%
|
|
|
|
|
Общо
|
11
|
100,0%
|
|
|
|
|
|
Как оценявате бюджета за изпълнение на функциите (дейностите) на звеното като цяло:
|
|
|
|
|
|
Брой
|
Процент
|
Кумулативен
Процент
|
|
|
|
|
Достатъчен
|
2
|
18,2%
|
18,2%
|
Недостатъчен, но се справяме
|
8
|
72,7%
|
90,9%
|
Недостатъчен и това създава трудност за работата на звеното
|
1
|
9,1%
|
100,0%
|
|
|
|
|
Общо
|
11
|
100,0%
|
|
|
|
|
|
Как оценявате осигуреността с материални ресурси на ръководеното от Вас звено (помещения, обзавеждане, хардуер, материали и т.н.):
|
|
|
|
|
|
Брой
|
Процент
|
Кумулативен
Процент
|
|
|
|
|
Като цяло достатъчни
|
2
|
18,2%
|
18,2%
|
Недостатъчни, но се спряваме
|
9
|
81,8%
|
100,0%
|
|
|
|
|
Общо
|
11
|
100,0%
|
|
|
|
|
|
Как оценявате осигуреността на ръководеното от Вас звено с информационни ресурси (статистически данни, софтуер, достъп до интернет и т.н.):
|
|
|
|
|
|
|
Достарыңызбен бөлісу: |
