Теоретические основы анализа рынка труда

Гидлер, А. Лафер и др.). Согласно этой концепции рынок труда действует на основе 
ценового равновесия, т.е. регулятором рынка является цена рабочей силы (заработная 
плата), которая регулирует спрос и предложение рабочей силы. Если спрос превышает 
предложение, работники предлагают свои услуги за более высокие ставки заработной 
платы, и работодатели вынуждены платить заработную плату выше рыночной. Таким 
образом устанавливается равновесие. И наоборот, если предложение превышает спрос, 
возникает безработица. В этом случае работодатели нанимают работников по более 
низким ставкам заработной платы. На рынке устанавливается равновесие. 
Теория равновесия исключает безработицу, а её наличие объясняется её 
добровольным характером, а также стремлением работников к максимально выгодной 
работе. 
В концепции кейнсианцев (Дж.М. Кейнс и др.) рынок труда характеризуется 
постоянным равновесием. Основным регулятором рынка труда является государство, 
которое влияет на совокупный спрос как на товары и услуги, так и на труд. Цена не 
является регулятором рынка труда. Кейнсианцы объясняют безработицу снижением 
совокупного спроса в отличие от неоклассиков, которые связывают это явление с 
чрезмерным удорожанием рабочей силы. 
Монетаризм (М. Фридман, Ф. Махлуп, Л. Роббинс и др.) основывается на 
необходимости “естественного” уровня безработицы, жёсткой структуры цен на рабочую 
силу. Представители этой концепции считают, что достижение рыночной стабильности и 
равновесия возможно в условиях свободной конкуренции на рынке с гибкими ценами и 
заработной платой, без вмешательства государства и профсоюзов. Уравновешиванию 
рынка может способствовать использование механизма денежно - кредитной политики 
(учётная ставка центрального банка, размеры обязательных резервов коммерческих 
банков) и стабилизационных программ. 
Институционалистская концепция поясняет характер рынка труда особенностями 
динамики отдельных отраслей и профессионально - демографических групп. Внимание 
концентрируется не на макроэкономическом анализе рынка труда, а на анализе 
профессиональных и отраслевых различий в структуре рабочей силы; в уровне заработной 
платы. 
В марксистской теории отмечается, что рынок труда хотя и функционирует 
согласно общим рыночным закономерностям, но имеет особенности. Прежде всего это 
проявляется в том, что товар “рабочая сила” в процессе труда создаёт стоимость, а 
стоимость всех других ресурсов лишь переносится на новую стоимость трудом. Кроме 
того, рабочая сила как товар влияет на соотношение спроса и предложения и на свою 
рыночную цену. С точки зрения изучения механизма рынка труда наиболее важным 
является то, что каждая из названных теорий рынка основным моментом регулирования 
всех экономических процессов, в том числе на рынке труда, признаёт финансовую 
политику. 

жүктеу/скачать 0.58 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: