Підручник
жүктеу/скачать 3.64 Mb. Pdf көрінісі
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Колективний трудовий спір
- Колективний трудовий конфлікт
- 23.2. Правові моделі вирішення трудових спорів (конфліктів)
| суб’єктного складу і підрозділяються на індивідуальні та колективні.
Індивідуальні трудові спори – це розбіжності між працівником і роботодавцем щодо застосування норм трудового законодавства або встановлення чи зміни умов праці, які вирішуються як в узгоджувальному порядку шляхом безпосередніх переговорів сторін, так і в органах із розгляду трудових спорів (КТС, суді) (Г.І. Чанишева). Стаття 359 проекту ТК України за № 2902 передбачала розмежування понять «колективний трудовий спір» і «колективний трудовий конфлікт». Це цілком обґрунтована позиція, яка пройшла перевірку в законодавстві багатьох країн світу. Колективний трудовий спір – це неврегульовані розбіжності, що виникли між сторонами соціального діалогу щодо: 1) встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту; 2) укладення чи внесення зміни до колективного договору, угоди; 3) відмови роботодавця, організації роботодавців, їх об’єднання, органу виконавчої влади, органу місцевого самоврядування врахувати пропозицію представників працівників при прийнятті актів, які містять норми щодо соціально-трудових відносин. Колективний трудовий конфлікт – це розбіжності між сторонами соціального діалогу з питань виконання: 1) норм трудового законодавства; 2) колективного договору, угоди або окремих їх положень. Залежно від рівня виникнення, колективний трудовий спір, конфлікт може виникати на локальному, галузевому, територіальному, національному рівнях. Крім того, залежно від предмету спору вони підрозділяються на спори з приводу: встановлення чи застосування умов праці, встановлення локальних норм права, застосування норм трудового права. 23.2. Правові моделі вирішення трудових спорів (конфліктів) Ці моделі та органи залежать у кожній країні від історичних умов розвитку продуктивних сил та особливостей соціальної структури Модуль 4. ЮРИДИЧНІ ГАРАНТІЇ ДІЄВОСТІ НОРМ ТРУДОВОГО ПРАВА 529 суспільства. Трудові конфлікти є також предметом міжнародно- правового регулювання. У ст. 8 Рекомендації МОП № 130 щодо розгляду скарг на підприємствах з метою їх вирішення 1967 р. зазначається, що у разі можливості, скарги повинні вирішуватися на самому підприємстві відповідно до процедури, яка повинна бути ефективною, пристосованою до умов країни, галузі економічної діяльності та підприємства, повністю гарантувати зацікавленим сторонам об’єктивне розслідування. Пункт 14 Рекомендації МОП № 198 про трудові правовідносини 2006 р. передбачає основоположні підходи до вирішення трудових спорів: «Розв’язання спорів, що стосуються існування та умов трудових правовідносин, повинне бути прерогативою судів із трудових питань або інших трибуналів чи здійснюватися арбітражними органами, до яких працівники й роботодавці повинні мати безперешкодний доступ, відповідно до національного законодавства й практики». Вкрай важливим у цьому аспекті є розд. IV «Урегулювання скарг, які неможливо вирішити» Рекомендації МОП № 130 щодо розгляду скарг на підприємствах з метою їх вирішення 1967 р., який передбачає низку жүктеу/скачать 3.64 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|