Підручник
Регіональні акти правового регулювання праці
жүктеу/скачать 3.64 Mb. Pdf көрінісі
|
| Регіональні акти правового регулювання праці. Це важливий
фактор впливу на формування національного законодавства. Класичним прикладом таких актів слід визнати Європейську соціальну хартію (переглянуту 03.05.96 р.). Хартію ратифіковано Україною із заявами Законом № 137-V від 14.09.2006 р. Такі акти є ще одним із засобів забезпечення гнучкості змісту міжнародних договорів у сфері праці, суть якого полягає у можливості часткової ратифікації державою окремих положень відповідного акту. Конвенція Ради Європи про захист прав людини і основоположних свобод 1950 р. важливий регіональний міжнародний документ. І хоча можна констатувати вельми обмежену можливість застосування цієї Конвенції у діяльності Європейського суду з прав людини щодо розгляду трудових спорів, найбільшу універсальність серед основних прав буде мати право на справедливий судовий розгляд у цивільних справах, що може бути застосоване до розгляду індивідуальних трудових спорів. Якоюсь мірою можуть бути застосовані: «право на майно і свободу розпоряджатися власністю» – до заробітної плати працівника, інших його майнових прав; «право на свободу зібрань і об’єднань» – до колективних прав працівників; «заборона дискримінації в реалізації гарантованих конвенцією прав» – до вказаних вище прав. Нині тема вивчення та імплементації права ЄС вкрай актуальна й для трудового права України. Суд Європейських Співтовариств констатував Модуль 1. ТРУДОВЕ ПРАВО ЯК СКЛАДОВА ПРАВА ДЕРЖАВИ 61 у своїх рішеннях, що право Європейського Союзу – це самостійна правова система, існування якої обумовлено наділенням Співтовариства суверенною владою та створенням інститутів за для її здійснення. Закріплення у Договорі про функціонування Європейського Союзу норм відносно соціальної політики і свободи пересування громадян країн-членів ЄС – є результатом півстолітньої роботи над побудовою цього наддержавного об’єднання. Відповідно до п. 3 ст. 2 ст. 156 вказаного Договору, регулювання соціальних відносин віднесено до внутрішньої політики кожної держави – члена ЄС, що повинно базуватися на загальних принципах соціальної політики ЄС. З цього приводу у Повідомленні Комісії «Результати публічних консультацій на предмет Зеленого Паперу «Модернізація трудового права у відповідь на виклики 21 сторіччя» зазначається, що розвиток трудового права у рамках ЄС є питанням компетенції держав-членів і соціальних партнерів таким чином, що законодавство Союзу слугує доповненням дій держав- членів. Також у названому Повідомлені підкреслюється важливість визначення мінімальних стандартів, які повинні братися до уваги при різних формах національних практик. Відповідно до ст. 424 Угоди про асоціацію між Україною, з однієї сторони, та Європейським Союзом, Європейським співтовариством з атомної енергії і їхніми державами-членами, з іншої сторони, Україна забезпечує поступове наближення до права, стандартів та практики ЄС у сфері зайнятості, соціальної політики та рівних можливостей, як зазначено у Додатку ХL до цієї Угоди. Що реально дають ці положення Угоди громадянам України з практичної точки зору? жүктеу/скачать 3.64 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|